Kandidatenerfahrungsumfragen: Definition, Beispiele, Fragen

Möchten Sie die Position Ihres Unternehmens in der Personalbeschaffung stärken? Um eine positive Kandidatenerfahrung zu bieten und Ihre Arbeitgebermarke zu verbessern, sind Kandidatenerfahrungsumfragen eine großartige Möglichkeit. Sie ermöglichen es Ihnen, zu erfahren, wie potenzielle Mitarbeiter das Unternehmen während des Bewerbungsprozesses wahrnehmen. Indem Sie die richtigen Fragen stellen, können Sie Rekrutierungsstrategien auf der Grundlage des gesammelten Feedbacks entwickeln.

In diesem Artikel sprechen wir über was Kandidatenerfahrungsumfragen sind, wann man Kandidatenerfahrungsumfragen senden sollte und ihre Vorteile. Wir haben mehr als 13 Beispielfragen für Kandidatenerfahrungsumfragen, die Sie in Ihrer Umfrage stellen sollten. Sie finden auch Schritt-für-Schritt-Anleitungen zur Erstellung einer Kandidatenerfahrungsumfrage auf forms.app und Best Practices. 

Lassen Sie uns mit den Grundlagen beginnen: Was ist eine Kandidatenerfahrungsumfrage?

Sie wird in der Regel während oder nach Bewerbungen von HR-Profis durchgeführt und ermöglicht es Ihnen, die Zufriedenheit der Kandidaten während der gesamten Bewerberreise zu messen.

13+ Muss-Fragen für Kandidatenerfahrungsumfragen

Die Fragen, die Sie stellen, sind das Wichtigste bei der Vorbereitung einer Kandidatenerfahrungsumfrage. Sie sollten eine Umfrage erstellen, die Ihren Zielen entspricht, der Arbeitgeber der Wahl auf dem Arbeitsmarkt zu werden und Talente zu gewinnen. Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für Kandidatenerfahrungsumfragen, die Ihnen helfen werden, wertvolles Feedback über Ihren Einstellungsprozess zu sammeln:

1. Wie haben Sie zum ersten Mal von unserem Unternehmen und der Stellenanzeige erfahren, auf die Sie sich beworben haben?

Diese Frage kann Ihnen helfen, festzustellen, welche Quellen Kandidaten nutzen, um Informationen über Ihr Stellenangebot und offene Stellen zu erhalten. Es wird Ihnen helfen, Ihre geeigneten Ressourcen zu identifizieren und qualifiziertere Kandidaten zu erreichen. Sie können auch Marketingkanäle identifizieren, in denen Sie Ihre Rekrutierungsstrategien verbessern und optimieren müssen, um auf dem neuesten Stand zu bleiben.

2. Wie zufrieden waren Sie mit der Kommunikation während des Bewerbungsprozesses?

Sie können diese Frage stellen, um die Zufriedenheit Ihrer Kandidaten mit der Kommunikation während des Bewerbungsprozesses zu bewerten. Indem Sie die bevorzugten Kommunikationskanäle der Kandidaten erfahren, können Sie Ihre Kommunikation während des Einstellungsprozesses verbessern. Auf diese Weise können Sie Ihre nächste Kommunikationsstrategie entsprechend den Präferenzen Ihrer Kandidaten entwickeln und den Zufriedenheitsgrad der Kommunikation Ihrer Kandidaten erhöhen.

3. War die Stellenbeschreibung konsistent und informativ?

Indem Sie diese Frage stellen, können Sie bewerten, ob die Informationen in der von Ihnen bereitgestellten Stellenanzeige zu Ihrer offenen Stelle klar und genau sind. Manuelles Feedback ermöglicht es Ihnen, sich über die Beschwerden und Bedenken der Kandidaten bezüglich der Stellenbeschreibung zu informieren. Auf diese Weise können Sie Probleme identifizieren und Ihre Stellenanzeige entsprechend aktualisieren.

4. Haben Sie während des Interviews ausreichende Informationen über die Unternehmenswerte und -kultur erhalten?

Mit dieser Frage können Sie das Wissen der Kandidaten über die Werte und Kultur Ihres Unternehmens bewerten. Das Feedback, das Sie erhalten, ermöglicht es Ihnen, die Kompatibilität Ihrer Kandidaten mit den Werten und der Kultur Ihres Unternehmens zu verstehen. Auf diese Weise können Sie den Kandidaten durch die Aktualisierung der im Interview bereitgestellten Informationen entsprechend dem Feedback, das Sie erhalten, eine positive Erfahrung bieten.

5. Wie wohl haben Sie sich während der Interviews gefühlt?

Diese Frage ermöglicht es Ihnen, die allgemeine Zufriedenheit der Kandidaten mit ihrem Bewerbungserlebnis zu bewerten. Sie hilft Ihnen auch dabei zu bestimmen, wie freundlich und komfortabel Ihr Einstellungsprozess war. Auf diese Weise können Sie die nötigen Anpassungen vornehmen, um Kandidaten ein angenehmeres Gefühl zu vermitteln. Kandidaten, die sich wohl fühlen, können sich besser ausdrücken und das Interview ist für beide Seiten produktiver.

6. Wie kompatibel war der Einstellungsprozess mit Ihren Erwartungen?

Diese Frage ermöglicht es Ihnen, die allgemeinen Erwartungen der Kandidaten an Ihren Einstellungsprozess zu verstehen. Sie hilft Ihnen auch dabei zu ermitteln, ob dieser Prozess den Erwartungen der Kandidaten entspricht. Das Wissen über die Erwartungen hilft Ihnen dabei, Ihren Einstellungsprozess auf eine kandidatenorientiertere Weise zu optimieren und ihn für die Kandidaten angenehmer zu gestalten.

7. Haben Sie sich während des Einstellungsprozesses wertgeschätzt und geschätzt gefühlt?

Durch diese Frage können Sie bewerten, wie sich Ihre Kandidaten während des Einstellungsprozesses fühlen. Dies hilft Ihnen dabei, den Einstellungsprozess kandidatenorientierter zu gestalten. Basierend auf Ihrem Feedback können Sie Kommunikation entwickeln, um Kandidaten das Gefühl zu geben, wertgeschätzt und geschätzt zu werden. Wenn sich Kandidaten während des Einstellungsprozesses wertgeschätzt und geschätzt fühlen, werden sie den Prozess positiver erleben.

8. Welche Elemente sind für Sie positiv im Prozess aufgefallen?

Diese Frage ermöglicht es Ihnen, über die positiven Erfahrungen der Kandidaten während des Einstellungsprozesses zu erfahren. Sie können den Prozess verbessern, indem Sie Praktiken identifizieren und weiterentwickeln, die positive Erfahrungen bieten. Diese positiven Erfahrungen verbessern Ihr Arbeitgeberprofil und ermutigen potenzielle Bewerbungen.

9. Welche Aspekte des Bewerbungsprozesses finden Sie herausfordernd oder verwirrend?

Diese Frage kann Ihnen helfen, die Schwierigkeiten und Verwirrungen zu identifizieren, die Bewerber während des Bewerbungsprozesses erleben. Sie kann den Prozess auch für Bewerber verständlicher und einfacher machen. Basierend auf dem Feedback, das Sie aus Umfragen erhalten, können Sie den Ablauf Ihres Bewerbungsprozesses verbessern.

10. War das Feedback, das nach dem Treffen gegeben wurde, hilfreich und konstruktiv?

Mit dieser Frage können Sie das Feedback bewerten, das die Bewerber, die an Ihrer Umfrage teilgenommen haben, nach dem Treffen erhalten haben. Sie können bestimmen, inwieweit die Bewerber das Feedback konstruktiv und hilfreich fanden. Auf diese Weise können Sie Ihre Feedback-Methode auf eine bewerberorientierte Weise verbessern.

11. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen aufgrund Ihrer Bewerbererfahrung einem Freund oder Kollegen empfehlen werden?

Es ist eine Net Promoter Score-Frage, um Ihre Empfehlbarkeit als Arbeitgeber zu messen. Sie ermöglicht es Ihnen, Ihren Gesamtzufriedenheitsgrad als Arbeitgeber zu bewerten. Sie können Ihre Arbeitgebermarke bestimmen, Verbesserungsbereiche identifizieren und die notwendigen Maßnahmen ergreifen.

12. Haben Sie Vorschläge zur Verbesserung unseres Bewerbungsprozesses?

Sie können diese Frage verwenden, um Feedback zu sammeln, um Ihren Rekrutierungsprozess zu bewerten und zu verbessern. Um Meinungen und Vorschläge von Kandidaten über Ihren Rekrutierungsprozess zu sammeln, wird das Stellen dieser offenen Frage Ihnen ermöglichen, umfassendere Informationen zu erhalten. Basierend auf den Vorschlägen, die Sie aus dem Feedback erhalten, können Sie die notwendigen Strategien entwickeln, um Ihren Rekrutierungsprozess effizienter und positiver zu gestalten.

13. Gibt es noch etwas, das Sie über Ihre Erfahrungen mit unserem Einstellungsprozess hinzufügen möchten?

Indem Sie diese offene Dreifachfrage stellen, können Sie Kandidaten die Möglichkeit bieten, ihre allgemeinen Erfahrungen mit dem Rekrutierungsprozess auszudrücken. Diese offene Frage nach der Gesamterfahrung ermöglicht es Ihnen, umfassendere Kandidatenfeedback zu sammeln. Sie können die notwendigen Verbesserungen vornehmen und Strategien auf der Grundlage Ihrer Ergebnisse entwickeln.

Wie man eine Kandidaten-Erfahrungsumfrage erstellt (Schritt für Schritt)

Die Durchführung einer Kandidaten-Erfahrungsumfrage ist wertvoll, um talentierte Kandidaten zu engagieren und die Akzeptanzquoten zu erhöhen. Sie können Umfragen von Einstellungsmanagern für die Einstellung der niedrigsten Position verwenden. Jetzt ist es an der Zeit zu lernen, wie man diese Umfragen erstellt. Sie können Ihre Kandidaten-Erfahrungsumfrage einfach erstellen, indem Sie den 5 Schritten unten folgen:

Schritt 1: Melden Sie sich bei forms.app an oder registrieren Sie sich

Melden Sie sich bei Ihrem forms.app-Konto an

Sie können damit beginnen, eine Kandidaten-Erfahrungsumfrage zu erstellen, indem Sie sich für ein Konto bei forms.app anmelden. Wenn Sie bereits ein Konto haben, können Sie direkt zur Plattform gehen. Sie können sich auch mit Ihrem Google, Apple oder Facebook-Konto anmelden oder registrieren.

Schritt 2: Beginnen Sie von Grund auf, wählen Sie eine Vorlage oder generieren Sie mit KI

Wählen Sie eine Startoption

Nach dem Einloggen klicken Sie auf die Schaltfläche Formular erstellen, um ein neues Formular zu erstellen. Sie können Ihre Bewerbererfahrungsumfrage kostenlos nach Ihren Zielen erstellen. Sie können auch andere vorgefertigte Bewerbererfahrungsumfrage-Vorlagen auf forms.app verwenden. Außerdem können Sie Hilfe von forms.app AI erhalten, um Ihre Umfrage zu erstellen.

Schritt 3: Fügen Sie Ihre Fragen hinzu

Fügen Sie Fragen zu Ihrer Bewerbererfahrungsumfrage hinzu

Sie müssen Ihre Umfragefragen entsprechend Ihren Zielen hinzufügen. Die forms.app bietet eine Vielzahl von Fragetypen wie Mehrfachauswahl, Kurzantwort und Langantwort. Das Hinzufügen von offenen Umfragefrage-Typen erhöht die Effektivität und hilft Ihnen, die Ansichten Ihrer Bewerber umfassend zu verstehen.

Schritt 4: Passen Sie das Design Ihres Formulars an

Ändern Sie das Design Ihrer Umfrage

Sobald Sie alle Fragen hinzugefügt haben, können Sie ganz einfach ein Thema auswählen und Farben ändern. Sie können Ihr Formular mit Bildern, einem Logo und einem Cover bereichern. Sie können Farben, Schriftarten und allgemeine Design-Tools anpassen, um eine Umfrage zu erstellen, die das Erscheinungsbild Ihres Unternehmens widerspiegelt. Außerdem können Sie ein neues Hintergrundbild und einen Ansichtstyp auswählen.

Schritt 5: Teilen Sie Ihre Umfrage und analysieren Sie die Ergebnisse

Teilen Sie Ihre Umfrage

Sie können Ihre Umfrage mithilfe verschiedener Freigabeoptionen von forms.app verteilen. Sie können Ihre Umfrage in sozialen Medienplattformen wie Facebook, Twitter, Linked In und WhatsApp teilen. Sie können Ihre Umfrage auch auf Ihrer Website einbetten und QR-Codes verwenden. Sobald Sie ausreichend Daten gesammelt haben, können Sie die Funktionen von forms.app wie Statistiken und Filter verwenden, um Antworten zu analysieren. 

Wann man eine Kandidatenerfahrungsumfrage verwenden sollte

Sie haben gelernt, wie man eine Kandidatenerfahrungsumfrage erstellt. Es ist Zeit zu lernen, wann man eine Kandidatenerfahrungsumfrage verwenden sollte. Kandidatenerfahrungsumfragen sind ein Werkzeug, mit dem Sie Feedback von Kandidaten in jeder Phase Ihres Einstellungsprozesses sammeln können. Im Folgenden erfahren Sie, wann Sie eine Kandidatenerfahrungsumfrage verwenden sollten:

Zeiten, um eine Kandidatenumfrage zu verwenden

1. Vor der Bewerbungsphase

Sie können die Kandidaten während der Vor-Bewerbungsphase des Bewerbungsprozesses bewerten. Sie können Fragen zum Prozess stellen, wo sie Ihre Anzeige gesehen oder gehört haben, die Klarheit der Stellenbeschreibung und die Position und Anforderungen Ihrer Stellenanzeige.

2. Bewerbungsprozess

Während des Bewerbungsprozesses können Sie Ihre Kandidaten Fragen stellen, wie sie den Bewerbungsprozess durchlaufen und abgeschlossen haben. Sie können herausfinden, ob es während des Bewerbungsprozesses technische Probleme gab. Sie können auch fragen, ob sie zeitnah eine Bestätigung erhalten haben, dass ihre Bewerbung eingegangen ist.

3. Interviewprozess

Während des Interviewprozesses können Sie Fragen stellen, um die Erfahrung der Kandidaten zu bewerten. Sie können herausfinden, wie sie die Klarheit Ihrer Kommunikation bezüglich des Interviews bewertet haben. Sie können auch Fragen zum Interviewformat, Erwartungen und Professionalität der Interviewer stellen.

4. Gesamte Kandidatenerfahrung

In diesem Schritt können Sie die Gesamterfahrung Ihrer Kandidaten während des Einstellungsprozesses bewerten. Sie können Fragen stellen, um die Empfehlungsfähigkeit Ihres Unternehmens und die allgemeine Zufriedenheit der Kandidaten zu messen. Sie können auch fragen, welche Aspekte Ihres Einstellungsprozesses verbessert werden müssen.

Vorteile von Kandidaten-Erfahrungs-Umfragen

Kandidaten-Erfahrungs-Umfragen bringen Ihrem Unternehmen und Ihrer Arbeitgebermarke auf vielfältige Weise Vorteile. Sie können die Gefühle und Gedanken der Kandidaten verstehen, indem Sie Fragen zu jedem Stadium Ihres Einstellungsprozesses stellen. Dies ermöglicht es Ihnen, Ihren Einstellungsprozess zu optimieren und qualifiziertere Kandidaten zu halten. Im Folgenden finden Sie weitere Vorteile von Kandidaten-Erfahrungs-Umfragen:

Best Practices für Kandidaten-Erfahrungs-Umfragen

Kandidaten-Erfahrungs-Umfragen sind ein Element, das Ihre Arbeitgebermarke maßgeblich beeinflusst. Durch die Verwendung dieser Umfragen können Sie Ihren Bewerbungsprozess bewerten und an der Verbesserung Ihrer Einstellungsstrategie arbeiten. Also, welche Praktiken können Sie nutzen, um die Effektivität dieser Umfragen zu erhöhen? Hier sind einige der Best Practices für Kandidaten-Erfahrungs-Umfragen für Sie:

Wichtige Punkte zum Mitnehmen

Kandidaten-Erfahrungs-Umfragen bieten potenziellen Mitarbeitern wertvolle Informationen darüber, wie das Unternehmen während des Einstellungsprozesses arbeitet. Sie ermöglichen auch eine positivere Erfahrung für Bewerber und stärken die Arbeitgebermarke. Sie haben alles über Kandidaten-Umfragen gelernt. Erstellen Sie Ihre Kandidaten-Erfahrungs-Umfrage und profitieren Sie von ihren unvermeidlichen Vorteilen.

In diesem Artikel haben wir über das, was eine Kandidaten-Erfahrungs-Umfrage ist und ihre Vorteile gesprochen. Wir haben besprochen, wie man eine Kandidaten-Erfahrungs-Umfrage erstellt und über 13+ Fragen, die man stellen kann. Wir haben auch besprochen, wann man sie verwenden sollte und bewährte Verfahren.