15+ Questions essentielles sur la culture d'entreprise à poser aux employés et plus encore

Chaque entreprise a une culture unique et des valeurs partagées qui peuvent ne pas convenir à tout le monde. Heureusement, une façon professionnelle d'en apprendre davantage sur les politiques et les pratiques d'une entreprise est de demander directement aux employés.

C'est pourquoi nous avons rassemblé 15+ questions essentielles à poser sur la culture du travail d'une entreprise qui peuvent facilement être utilisées de manière structurée et planifiée. Nous verrons également quelques conseils à avoir en tête, ainsi que des étapes faciles pour créer un sondage en utilisant les questions ci-dessous. Commençons.

Qu'est-ce qu'une culture d'entreprise?

Par définition, la culture d'entreprise est l'ensemble des valeurs, des pratiques, des comportements et des styles de travail partagés pour former l'ensemble d'une entreprise.

En d'autres termes, selon Gary Vaynerchuk, "La culture d'entreprise est l'épine dorsale de toute organisation réussie."

La culture du travail d'une entreprise comprend de nombreux petits ou grands détails sur l'environnement de travail, les politiques d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les règles vestimentaires, etc. Déterminer si le candidat interviewé est un bon choix pour l'équipe est crucial. Poser ces questions garantira la satisfaction des employés, car les deux parties sauront à quoi s'attendre de l'autre.

15+ Questions incontournables sur la culture d'entreprise à poser dans un sondage

En tant que propriétaire ou gestionnaire d'entreprise, vous pouvez poser une série de questions pour déterminer ce que les employés ressentent à propos de la culture d'entreprise et comment celle-ci leur convient. Les réponses que vous obtiendrez des membres de l'équipe peuvent ne pas être celles auxquelles vous vous attendiez.

Voici les meilleures questions à poser sur la culture d'entreprise et leurs explications :

1. Comment vous sentez-vous par rapport à l'environnement de travail global dans notre entreprise?

Poser cette question en tant que question ouverte permettra aux employés d'écrire librement leurs opinions. Ils peuvent partager leurs perceptions et expériences générales, fournissant ainsi des informations précieuses.

2. À quel point vous sentez-vous à l'aise de donner des commentaires à vos gestionnaires?

Cette question évalue principalement s'il y a une communication ouverte entre les employés et les gestionnaires / superviseurs. C'est aussi un moyen indirect de demander l'efficacité des mécanismes de rétroaction.

3. Pensez-vous qu'il y a un chemin clair pour l'avancement de carrière au sein de notre entreprise?

Les employés souhaitent progresser dans leur carrière et ne devraient pas sentir que des obstacles les retiennent. Les employés soutenus se sentent plus comme des membres de l'équipe, ce qui aura un impact positif sur la rétention des employés.

4. Pensez-vous être reconnu pour le travail que vous faites?

Vous pouvez poser cette question pour détailler l'efficacité des programmes de reconnaissance et, par conséquent, la satisfaction globale au travail. Obtenir une reconnaissance pour le travail que vous faites influencera directement l'engagement des employés.

5. Pensez-vous que votre charge de travail est gérable?

S'assurer que les employés ne sont pas surchargés de travail aidera à prévenir l'épuisement professionnel potentiel. Un scénario négatif dans lequel l'employé et l'entreprise font face à de graves problèmes peut être très mauvais. Par conséquent, posez cette question pour voir s'il y a un déséquilibre de la charge de travail.

6. Dans quelle mesure notre entreprise soutient-elle l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée?

L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un facteur important pour la santé mentale des employés et leur motivation à travailler. Cette question évaluera l'efficacité quotidienne des politiques et pratiques, mettant au jour les problèmes qui affectent la vie personnelle et professionnelle des gens.

7. Disposez-vous des outils et ressources nécessaires pour effectuer votre travail?

Il est bon de demander s'il y a des lacunes potentielles en matière de ressources et le soutien dont les employés ont besoin pour effectuer leur travail de manière efficace. Le fait de ne pas fournir les ressources promises est également un facteur qui affecte négativement la motivation.

8. Comment pensez-vous que les différents services au sein de l'entreprise collaborent ?

La coopération interdépartementale peut être nécessaire dans certains domaines de travail. Si c'est le cas pour votre entreprise, vous devriez poser des questions qui évalueront et identifieront les domaines à améliorer en matière de travail en équipe interfonctionnelle.

9. Que pensez-vous de l'efficacité de nos programmes de formation et de développement ?

Une entreprise qui offre des programmes de développement professionnel et de formation est une entreprise qui pense à ses employés. Une question comme celle-ci peut vous aider à évaluer l'impact et l'efficacité de ces programmes.

10. Pensez-vous que notre entreprise encourage la créativité ?

Découvrez si les managers et l'entreprise dans son ensemble soutiennent la recherche de nouvelles idées et la résolution créative de problèmes parmi les coéquipiers. Être entendu par les autres est important pour la croissance. Si vous avez un problème avec cet aspect, vous pouvez demander plus de détails plus tard.

11. Comment pensez-vous que notre entreprise gère les préoccupations des employés ?

Répondre aux commentaires et résoudre les problèmes est un facteur important sur le lieu de travail. Avec cette question, vous pouvez évaluer si les superviseurs peuvent efficacement traiter et résoudre les problèmes des employés.

12. Recommanderiez-vous notre entreprise comme un excellent endroit pour travailler à d'autres personnes ? Pourquoi ou pourquoi pas ?

Cette question aide à évaluer la satisfaction globale des employés. Elle vous permettra également de voir les domaines d'amélioration sur lesquels vous devez travailler. Par conséquent, cette question vous montrera les détails que vous avez manqués.

13. Comment vous sentez-vous par rapport à l'environnement de travail physique ?

Dans cette question, les employés évalueront le confort de l'espace de travail physique, y compris la disposition du bureau, la propreté, les commodités, etc. Il s'agit d'une question importante, car leur environnement de travail affecte directement la motivation et la productivité.

14. Croyez-vous que les politiques et procédures de notre entreprise sont justes et appliquées de manière cohérente?

Cette question vise à déterminer les niveaux de justice et de confiance de l'entreprise. S'il y a favoritisme ou traitement inégal parmi les employés, cela nuira à l'esprit d'équipe et au sentiment d'appartenance. Par conséquent, la cohérence dans l'application des politiques de l'entreprise est essentielle.

15. Dans quelle mesure notre entreprise est-elle efficace pour reconnaître et récompenser les performances élevées?

Même si c'est simple, les systèmes de récompense motivent les employés à exceller et à aller au-delà. Si un employé travaille dur sans aucune récompense à la fin, il est fort probable qu'il arrêtera d'essayer autant.

16. Quels changements suggéreriez-vous pour améliorer la culture de notre entreprise?

Poser cette question ouverte sera un espace sûr pour les employés pour partager leurs opinions et leurs idées. Vous ne savez jamais quel employé aura une excellente idée qui sera mise en œuvre immédiatement.

Comment créer un sondage sur la culture d'entreprise?

Lors de la création d'un sondage en ligne de n'importe quel type, utiliser un outil intelligent est la meilleure solution. forms.app est un créateur de sondages efficace, avec ses modèles de sondage entièrement personnalisables et de nombreux champs efficaces. Une fois que vous avez examiné les questions d'entretien et déterminé ce que vous voulez demander sur la culture du lieu de travail, vous pouvez commencer à créer votre sondage sur la culture de l'entreprise.

1. Choisissez un modèle, commencez à partir de zéro ou utilisez l'IA

Une fois connecté à votre compte sur forms.app, vous êtes présenté avec différentes options pour créer un sondage. La première consiste à commencer à partir de zéro, où vous choisissez tout. Vous pouvez y accéder en cliquant sur "Mes formulaires" dans le menu et en cliquant sur "Vide". Cette option vous donnera une toile vierge pour travailler votre imagination au maximum.

Commencez à partir de zéro

L'autre option encore plus rapide est de choisir l'un des modèles prêts à l'emploi. Vous pouvez choisir parmi plus de 5000 formulaires, sondages et modèles de quiz. Il vous suffit de passer en revue les sondages, de trouver celui le plus adapté, comme un sondage sur la culture d'entreprise, et de travailler à partir de là !

Utiliser le modèle

La troisième et dernière option est de travailler avec la fonctionnalité d'IA intelligente de forms.app. Elle génère facilement un sondage que vous pouvez utiliser en quelques secondes. Tout ce que vous avez à faire est de lui donner une instruction, comme "Générer un sondage sur la culture d'entreprise de 10 questions," et de regarder la magie opérer.

Utilisez l'IA pour créer votre sondage

2. Personnalisez le sondage

Peu importe comment vous avez commencé votre sondage ; maintenant, il est temps de le personnaliser. Vous pouvez modifier tous les détails du sondage, des couleurs aux images, en passant par les questions et les options de réponse. Vous pouvez choisir des couleurs professionnelles et ajouter le logo de l'entreprise au sondage.

Personnaliser le design

💡Astuce professionnelle : Vous pouvez également utiliser la fonctionnalité d'IA lors de la personnalisation de votre sondage. Par exemple, vous pouvez faire reformuler la question dans un ton différent ou rédiger des options de réponse pour les questions à choix multiples.

3. Partagez-le

Partagez votre sondage

L'étape suivante du sondage est de le partager avec le public approprié. Vous pouvez copier le lien unique de votre sondage et le partager sur tous les comptes de médias sociaux. Vous pouvez également facilement intégrer le sondage sur votre site web.

4. Analysez les résultats

Vérifiez les résultats pour les analyser

Les résultats d'une enquête sur la culture d'entreprise aident à identifier les tendances et les motifs clés. À partir des données que vous avez recueillies, concentrez-vous sur les points forts et les opportunités d'amélioration. Lors de l'analyse des résultats, recherchez des thèmes récurrents dans les réponses ouvertes et comparez les données quantitatives sur différents sujets.

5 conseils d'experts pour une meilleure enquête sur la culture d'entreprise

Si vous suivez les étapes simples ci-dessus lors de la création de votre enquête, vous êtes un pas en avant de vos concurrents. Voici 5 autres conseils d'experts à retenir lors de la collecte de questions pour les profils d'entreprise et les niveaux de satisfaction au travail.

✨ Posez des questions claires

Lorsque vous rédigez vos questions, assurez-vous que l'écriture est claire pour que tout le monde puisse comprendre. Vos questions ne doivent pas être compliquées ou confuses, et elles ne doivent pas contenir trop de jargon.

❓Utilisez différents types de questions

Incorporer différents types de questions dans vos enquêtes est une bonne idée. Vous pouvez utiliser une combinaison de questions à choix multiples, échelle de Likert et de classement. Cela fournira des données quantitatives faciles à analyser. L'utilisation de questions ouvertes permettra aux gens de s'exprimer librement. Vous pouvez également consulter le guide ultime des questions de formulaire!

🧪 Testez l'enquête avant de la partager

Effectuez un test pilote avec quelques participants pour vous assurer qu'il n'y a pas de malentendus. Utilisez leurs commentaires pour identifier les domaines qui pourraient nécessiter des améliorations. Ensuite, vous pouvez apporter les ajustements nécessaires et garantir la qualité des données.

💯 Gardez l'enquête courte

Quel que soit le sujet de l'enquête, il est préférable de la garder aussi courte que possible. Visez une longueur plus courte plutôt que plus longue pour éviter la fatigue de l'enquête. Les enquêtes longues peuvent entraîner des réponses incomplètes.

🎭 Essayez l'anonymat

Vous pouvez essayer de rendre les enquêtes anonymes, en veillant à ce que les employés puissent librement partager leurs pensées. Lorsqu'il n'y a aucune garantie que ce qu'ils partagent ne leur causera pas de difficultés, ils peuvent être incapables de parler ouvertement.

Conclusion

En fin de compte, la culture d'entreprise est un aspect unique de chaque lieu de travail, et elle peut être facilement découverte en interrogeant les employés. Nous avons rassemblé cet article avec des questions sur la culture d'entreprise, un guide facile pour mener l'enquête, et quelques conseils d'experts pour vous aider dans votre parcours.

Vous pouvez également consulter les questions sur la culture d'entreprise pour les entreprises pour découvrir quelles questions vous pouvez poser lors du processus d'entretien en tant que candidat à un emploi. Vous pouvez facilement découvrir si la culture de cette entreprise vous convient ou non. Vivez longtemps et prospérez !