15+ Questions sur la culture d'entreprise à poser

Parfois, le meilleur candidat peut ne pas être le plus approprié pour la culture de l'entreprise; par conséquent, les embaucher serait une erreur. Les recruteurs connaissent ce problème, mais seulement quelques candidats savent quelles questions poser pour prendre cette décision eux-mêmes. 

C'est pourquoi nous avons rassemblé les meilleures questions à poser sur la culture d'entreprise pour que vous puissiez en apprendre davantage. Le candidat peut poser ces questions pour en savoir plus sur la culture de l'entreprise, ou le manager de l'entreprise peut partager une enquête sur la culture de l'entreprise. Grâce aux questions ci-dessous, vous pouvez savoir à quoi vous attendre et si l'entreprise correspond à vos objectifs futurs. Commençons!

Qu'est-ce que la culture d'entreprise?

La culture d'entreprise est les valeurs partagées, les comportements, les styles de travail et les pratiques qui définissent la façon dont les employés travaillent individuellement et entre eux.

Selon Mike Zani, “La culture d'entreprise est ce que les employés vivent et respirent chaque jour sur leur lieu de travail.”

Par exemple, certains managers d'entreprise veulent que leurs employés travaillent en costumes et cravates car cela correspond à l'image qu'ils ont en tête, tandis qu'une autre entreprise accepte que ses employés portent des baskets et des sweat-shirts sur leur lieu de travail. Ils pensent que s'ils sont à l'aise, ils seront plus productifs, alors laissez-les faire! Ainsi, la culture d'entreprise peut être résumée à quelque chose de petit.

Pourquoi poser des questions sur la culture d'entreprise

Lorsque vous êtes interviewé pour un poste dans une entreprise, rappelez-vous que vous n'êtes pas le seul à être enquêté. Vous avez également le droit de poser des questions sur l'entreprise pour savoir si vous pouvez facilement vous intégrer dans l'environnement ou si c'est ce que vous recherchez. À la fin de l'entretien, l'intervieweur vous demandera si vous avez des questions à lui poser. C'est votre moment pour poser vos questions. 

Vous devriez avoir des questions prêtes à poser et obtenir les informations dont vous avez besoin sans perdre cette opportunité. Bien sûr, il n'est pas possible de toutes les poser. C'est exactement pourquoi vous devriez être préparé et savoir ce que vous allez demander. Pour avoir une idée générale, vous devriez poser des questions car il est important de connaître la culture de l'entreprise :

15+ Questions essentielles sur la culture d'entreprise à poser

Lorsque c'est votre tour de poser des questions, vous ne pouvez pas demander ouvertement : « Alors, à quoi ressemble la culture de votre entreprise ? » et vous attendre à une réponse efficace. Au lieu de cela, vous devriez poser des questions sur les domaines qui vous intéressent le plus. De plus, si vous essayez de choisir entre les deux meilleures opportunités, vous pouvez poser les mêmes questions pour décider plus facilement. Commençons par la première question.

1. Comment décririez-vous l'environnement de travail ?

Vous pouvez demander à l'intervieweur de décrire une journée normale sur le lieu de travail. C'est un excellent moyen de connaître l'adéquation culturelle. Cela pourrait être la toute première question que vous posez, car même cette question simple peut vous aider à explorer beaucoup de choses.

2. L'environnement de travail est-il collaboratif ?

Certaines personnes aiment travailler en équipe, et d'autres prospèrent en travaillant seules. Si avoir l'un ou l'autre est important pour vous, assurez-vous de ne pas être pris au dépourvu le premier jour de travail en posant cette question.

3. Quels types d'activités de renforcement d'équipe avez-vous ?

Certaines entreprises organisent des activités de renforcement d'équipe en dehors des heures de travail, comme des happy hours, et certaines entreprises ont des retraites calmes pendant les heures de travail. Si vous aimez ces activités et êtes une personne sociale, c'est une bonne question à poser.

4. Quelles sont les façons dont l'entreprise célèbre le succès ?

Lorsque vous posez cette question, vous pouvez déterminer le niveau de reconnaissance et de célébration du succès. Il est important d'obtenir une reconnaissance pour le travail que vous faites pour votre satisfaction professionnelle globale et d'être fier de travailler dur pour l'entreprise.

5. Quelles sont les conséquences de faire une erreur ?

Posez cette question pour connaître le soutien de l'entreprise et apprendre des défis. Essayez d'obtenir du recruteur des réponses sur le processus de surmonter les lacunes. Ils peuvent également utiliser des renforcements positifs pour la croissance professionnelle.

6. Quel est le style de gestion ?

En tant qu'employé, vous pouvez souhaiter un manager impliqué et soutenant. Cependant, à l'inverse, vous pouvez souhaiter que la direction n'interfère pas avec votre travail si vous êtes un travailleur qualifié. En posant cette question lors du processus d'entretien, vous pouvez avoir une idée générale de la culture d'entreprise.

7. Quel est le code vestimentaire ?

Faire porter aux employés des costumes et des cravates les rend professionnels et présentables. Les faire porter des vêtements décontractés donne l'impression d'un environnement de travail détendu. Si vous avez l'habitude de porter des vêtements confortables lorsque vous travaillez de longues heures, vous n'aimerez pas travailler dans un endroit où le port de cravates est obligatoire.

8. Quelles sont les valeurs principales de l'entreprise ?

Si l'intervieweur peut facilement énumérer les valeurs principales de l'entreprise, c'est un bon indicateur que la culture d'entreprise est établie et qu'elle est une partie centrale de la vie professionnelle. Vous pouvez également leur demander de vous parler de la mission principale de l'entreprise.

9. Quels types d'aménagements de travail flexibles avez-vous en place ?

Certaines entreprises considèrent que la flexibilité est nécessaire pour le développement professionnel et une vie sans stress. Il peut s'agir de travailler 4 jours et demi par semaine ou de travailler à distance tous les vendredis. Si vous accordez de l'importance à travailler dans une entreprise flexible, vous devriez garder ce détail à l'esprit.

10. Qu'est-ce que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée signifie pour l'entreprise?

Il est important d'avoir des limites claires entre les heures de travail et le temps libre. Par exemple, certains managers ou entreprises s'attendent à ce que vous soyez alerte et disponible tout le temps, et si c'est quelque chose qui vous convient, cela signifie que vous êtes un bon choix. Mais si vous valorisez votre temps libre sans être dérangé, vous devriez éviter de travailler dans un endroit comme celui-ci.

11. Quels types de programmes de formation avez-vous?

Cette question s'adresse aux personnes qui veulent s'améliorer et devenir meilleurs dans ce qu'elles font. Si vous faites partie de ces personnes, posez cette question pour savoir quelles entreprises offrent des programmes de formation et si elles délivrent également des certificats.

12. Est-ce l'endroit idéal pour quelqu'un qui veut progresser dans sa carrière?

Si vous êtes quelqu'un qui veut progresser dans sa carrière, assurez-vous de poser cette question. En posant cette question, vous saurez dès le départ s'il est possible de progresser au sein de l'entreprise vers des postes plus élevés.

13. Y a-t-il des traditions spécifiques à l'entreprise?

Cette question peut être posée à la fin des entretiens ou lorsque vous commencez à travailler dans l'entreprise. Ils peuvent avoir des traditions pour les jours fériés, organiser des fêtes d'anniversaire pour chaque employé ou faire un tirage au sort pour le Père Noël chaque année.

14. Quel est votre processus pour donner des retours?

C'est une bonne question lorsque vous accordez de l'importance aux retours de votre superviseur pour vous développer. Ils peuvent expliquer leur processus de retour et dire à quelle fréquence ils le font. C'est un détail important lorsque vous savez que les retours sont ce qui nourrit la croissance.

15. Quels changements ont été apportés à la culture d'entreprise ces dernières années?

La façon dont le recruteur répond à cette question vous donnera une bonne idée de savoir si l'entreprise est ouverte aux changements et à l'innovation ou non. Vous pourrez également comprendre les éventuels défis en fonction des changements qui ont été apportés par le passé.

16. Qu'est-ce qui vous rend fier de travailler dans cette entreprise?

La façon dont les employés répondent à la question est un bon moyen de connaître les valeurs de l'entreprise et ce vers quoi elle travaille. La raison pour laquelle les employés sont fiers de travailler à cet endroit peut être liée à sa mission, à aider les gens, à faire de l'argent ou à être prospère.

Comment créer un questionnaire sur la culture d'entreprise

Créer un questionnaire sur la culture d'entreprise peut être très facile avec les bons outils. Vous pouvez opter pour l'ancienne méthode en utilisant un questionnaire physique et en dépensant de l'argent, du temps et des ressources, ou vous pouvez créer une enquête en ligne qui vous fera gagner un temps précieux. Voyons étape par étape comment créer un sondage sur la culture d'entreprise :

1. Rendez-vous sur un créateur de sondages en ligne, comme forms.app, et allez sur la page "Modèles".

Modèles forms.app

2. Ensuite, vous pouvez choisir le modèle de sondage approprié et commencer à le modifier. (Vous pouvez également créer votre formulaire à partir de zéro !)

Choisissez un modèle

3. Ajoutez des questions en fonction de votre objectif et utilisez différents types de questions.

Ajoutez vos questions sur la culture d'entreprise

4. Modifiez le design et les couleurs du sondage pour qu'ils correspondent aux couleurs de l'entreprise ou à votre esthétique.

Modifiez le design de votre sondage

5. Finalisez le sondage et vérifiez-le une dernière fois.

Vérifiez votre sondage

6. Enfin, vous pouvez commencer à partager le sondage avec les employés, peu importe où ils se trouvent.

Choisissez une option de partage pour votre sondage

3 conseils pour un meilleur questionnaire sur la culture d'entreprise

Lorsque vous souhaitez en savoir plus sur l'entreprise et que vous décidez de créer un questionnaire sur la culture d'entreprise, soyez attentif aux conseils ci-dessous. Vous ne pouvez pas poser toutes les questions possibles ; cela serait trop long et ennuyeux. Au lieu de cela, concentrez-vous sur ce que vous souhaitez apprendre.

💡 Si vous souhaitez en savoir plus sur l'utilisation de différents types de questions et comment les utiliser, vous pouvez consulter ce guide ultime des questions de formulaire.

Conclusion

La culture d'entreprise est ce qui constitue la vie quotidienne des employés, leurs ambitions et leurs habitudes. Chaque entreprise a sa propre culture d'entreprise, même si elle n'en est pas consciente. Elle se manifeste par la façon dont les employés travaillent, s'habillent et interagissent les uns avec les autres. Lorsqu'un manager ou un propriétaire d'entreprise souhaite identifier les éléments exacts de la culture de leur entreprise, ils peuvent facilement créer un questionnaire sur la culture d'entreprise.

De plus, lorsqu'un nouveau candidat envisage de commencer à travailler dans une entreprise, il peut poser des questions sur la culture d'entreprise pour mieux connaître l'entreprise avant de commencer à y travailler. C'est pourquoi nous avons rassemblé ces questions pour servir de guide à tous ceux qui en ont besoin.

N'importe qui peut facilement construire son propre questionnaire de culture d'entreprise en utilisant un créateur de sondages intelligent et efficace tel que forms.app. Assurez-vous de le vérifier et bien plus encore!