35+ Questions de sondage sur les besoins en formation à utiliser (+ Conseils et plus)

Une organisation peut évaluer les programmes de formation, déterminer les formations nécessaires et identifier les lacunes en matière de connaissances et de compétences chez les membres du personnel en utilisant une enquête sur les besoins en formation. Des enquêtes ou des entretiens sont généralement utilisés pour recueillir des données afin de déterminer les niveaux de performance souhaités et les compétences actuelles.

Une évaluation minutieuse des besoins en formation garantit que les efforts sont concentrés et couronnés de succès, répondant ainsi aux besoins de développement spécifiques de l'organisation. Les organisations peuvent prendre des décisions éclairées sur l'allocation des ressources en matière de performance des employés et de succès organisationnel.

Qu'est-ce qu'une enquête sur les besoins en formation?

Une enquête sur les besoins en formation consiste en un ensemble de questions visant à évaluer les compétences actuelles des employés, à identifier les domaines à développer et à obtenir des commentaires sur leurs méthodes d'apprentissage préférées.

Les enquêtes sur les besoins en formation sont divisées en enquêtes préalables à la formation et enquêtes post-formation. Les organisations peuvent utiliser une enquête sur les besoins en formation comme outil pour identifier les lacunes en matière de connaissances et de compétences chez les membres du personnel, déterminer les formations nécessaires et classer les programmes de formation. Les données sont généralement recueillies via des enquêtes ou des entretiens pour déterminer les niveaux de performance cibles et les compétences existantes.

Pourquoi avez-vous besoin d'une enquête sur les besoins en formation?

Un rapport d'évaluation des besoins en formation est essentiel pour s'assurer que les programmes de formation sont pertinents et efficaces, comblent les lacunes de performance spécifiques et améliorent la performance globale. L'identification des domaines les plus importants à développer aide les organisations à prendre des décisions d'allocation des ressources. Les questions d'enquête pour les commentaires sur la formation aident également à faire correspondre les talents des employés aux objectifs de l'entreprise, ce qui augmente la productivité et améliore le bonheur au travail.

En bref, avec des enquêtes sur les besoins de formation spécifiques, vous pouvez:

35+ Questions essentielles à poser dans une enquête sur les besoins de formation

Créer une enquête sur les besoins de formation qui fonctionne est essentiel pour déterminer et combler les lacunes de compétences dans une entreprise. En posant des questions préalables à la formation, vous pouvez obtenir des informations importantes sur les besoins de formation de vos employés et vous assurer que vos initiatives de développement sont pertinentes et utiles.

Cette liste étendue de plus de 35 questions cruciales aborde une gamme de sujets liés à la performance des travailleurs, aux méthodes d'apprentissage préférées et aux exigences organisationnelles, offrant une base solide.

Questions générales à poser dans une enquête sur les besoins de formation

Les questions générales d'une enquête sur les besoins de formation visent à améliorer la collecte de données sur les opinions, les expériences et la satisfaction générale des travailleurs à l'égard de leurs emplois et de leurs compétences actuels. Si vous êtes prêt à explorer comment mener une analyse des besoins de formation, ces questions peuvent aider à déterminer les tendances générales et les opportunités de développement organisationnel.

1. Êtes-vous satisfait de votre poste et de vos responsabilités actuels?

2. Vous sentez-vous suffisamment formé pour exercer efficacement votre travail?

3. Vous sentez-vous soutenu par votre manager en ce qui concerne votre développement de carrière?

4. Recommanderiez-vous des séminaires ou des cours de formation pour votre département ou votre équipe?

5. Croyez-vous que vos contributions à l'entreprise ont été reconnues et valorisées?

6. Quelles initiatives ou programmes de formation, à votre avis, amélioreraient les performances de l'équipe entière?

7. Avez-vous besoin d'une formation sur des outils ou technologies particuliers pour mieux performer au travail?

8. Quel type de coaching ou mentorat vous aiderait à avancer professionnellement?

9. Comment vous sentez-vous par rapport à la durée et à la fréquence des sessions de formation actuelles?

10. À quelle fréquence recevez-vous des commentaires sur vos performances?

11. Après les sessions de formation pour les employés, comment évalueriez-vous l'efficacité des mécanismes de rétroaction?

12. Êtes-vous satisfait des opportunités d'avancement professionnel offertes par l'organisation?

Une question générale sur les besoins en formation

Questions sur les besoins en formation pour les employés

La création d'un formulaire d'évaluation de formation pour les employés peut vous aider à évaluer les compétences, les connaissances et les aptitudes dont les membres du personnel ont besoin pour bien accomplir leur travail. Ces questions visent à déterminer les domaines à améliorer, à comprendre les méthodes d'apprentissage préférées des employés et à identifier les lacunes dans les compétences actuelles.

13. Quels aspects de votre travail trouvez-vous les plus difficiles?

14. Pourriez-vous classer les langues ci-dessous en fonction de votre niveau de maîtrise?

15. À quel point pensez-vous que le processus d'intégration actuel des nouveaux employés est-il efficace?

16. Quel effet la formation a-t-elle eu sur votre niveau général de satisfaction au travail?

17. Quels formats de formation trouvez-vous les plus efficaces?

18. Quel est votre avis sur l'accessibilité des ressources de formation de l'organisation?

19. À quel point vous sentez-vous soutenu par votre responsable?

20. À quelle fréquence pensez-vous que la formation devrait être mise à jour?

21. Croyez-vous que recevoir du matériel de formation supplémentaire augmenterait votre productivité au travail?

22. Avez-vous suivi une formation au cours des six derniers mois?

23. Le calendrier de formation est-il suffisamment flexible pour s'adapter à votre emploi du temps?

24. Dans quelle mesure recommanderiez-vous les programmes de formation actuels à un collègue?

Une question sur les besoins en formation pour les employés

Questions d'évaluation des besoins en formation pour les enseignants

Les questionnaires d'évaluation des besoins en formation des enseignants sont des questions adaptées conçues pour déterminer les besoins individuels de développement professionnel des éducateurs. Ces questions portent sur la gestion de classe, la connaissance de la matière, les approches pédagogiques, l'utilisation de la technologie en classe et la conformité aux exigences du programme d'études.

25. Comment restez-vous motivé et passionné par l'enseignement?

26. Comment évaluez-vous l'apprentissage et les progrès des élèves?

28. Quels défis rencontrez-vous dans l'utilisation efficace des données?

29. Impliquez-vous les parents et les tuteurs dans l'éducation de leurs enfants?

30. Quelles techniques ou approches d'enseignement de pointe aimeriez-vous voir utilisées?

31. Quelles stratégies utilisez-vous pour soutenir les élèves ayant des besoins spéciaux?

32. Comment intégrez-vous l'apprentissage interdisciplinaire dans vos leçons?

33. Quels aspects particuliers de la gestion de classe estiment-vous nécessiter une meilleure instruction?

34. De quelle manière préparez-vous les élèves aux tests standardisés?

35. Dans quelle mesure vous sentez-vous à l'aise pour gérer le comportement en classe?

36. Comment vous tenez-vous informé des dernières avancées dans votre domaine d'études?

Une question sur les besoins en formation pour les enseignants

Comment créer une enquête de formation sans codage

En utilisant un outil d'évaluation des besoins en formation, tel que forms.app, créer une enquête de formation sans codage est simple. Avec l'aide de cette plateforme conviviale, vous pouvez créer et diffuser des enquêtes efficacement, en vous assurant d'obtenir les informations nécessaires pour déterminer les domaines de votre entreprise qui nécessitent une formation. Vous pouvez créer une enquête de formation sur forms.app en suivant ces instructions.

1. S'inscrire ou se connecter : Inscrivez-vous pour un nouveau compte ou connectez-vous avec un compte existant.

Connectez-vous à votre compte

2. Créer un nouveau formulaire : Le bouton "Créer un formulaire" ouvre une nouvelle enquête. Vous pouvez accélérer la création de votre enquête sur l'événement en utilisant la fonctionnalité d'IA de forms.app. Avec les outils alimentés par l'IA de forms.app, vous pouvez facilement et rapidement concevoir des formulaires d'enquête adaptés aux spécifications de votre événement. L'IA créera pour vous un modèle de formulaire personnalisé en un éclair. Cela facilite la création plus rapide et plus efficace de votre enquête.

Choisissez une option de départ

3. Sélectionnez un modèle : Choisissez un modèle d'enquête sur l'évaluation des besoins de formation approprié ou commencez avec un formulaire vierge.

Choisissez un modèle

4. Ajouter des questions : Vous pouvez ajouter différents types de questions, tels que des choix multiples, des échelles de notation et des questions ouvertes, en utilisant l'outil de glisser-déposer.

Ajoutez vos questions

5. Personnalisez vos questions : Saisissez les questions de l'enquête en fonction de vos besoins de formation, en modifiant les paramètres tels que les réponses requises et en ajoutant des explications si nécessaire.

Personnalisez les questions

6. Aperçu et publication : Après avoir vérifié l'enquête pour la correction, enregistrez-la et publiez-la.

Aperçu pour tester votre enquête

7. Partagez l'enquête : Pour un accès facile du personnel, envoyez le lien de l'enquête par e-mail ou incluez-le dans l'intranet de votre entreprise.

Partagez votre enquête

6 conseils d'experts à suivre

Votre enquête sur les besoins en formation sera plus efficace si vous utilisez ces idées avancées, qui donneront des résultats plus précis et utiles. Voici quelques conseils d'experts pour vous inspirer dans la création de contenu de formation pour l'apprentissage et le développement :

🔍Déterminez des groupes cibles

L'intégration de groupes cibles dans les enquêtes sur les besoins en formation améliore la qualité des informations recueillies, renforce les processus de prise de décision et aide finalement à créer des programmes de formation ciblés et efficaces qui répondent aux besoins uniques des entreprises et des individus.

✅Utilisez des échelles d'évaluation ancrées sur le comportement (BARS)

Les BARS peuvent offrir des commentaires plus nuancés en liant les réponses à des comportements spécifiques plutôt qu'à des notions abstraites. Au lieu de poser la question, "Évaluez vos compétences en travail d'équipe", vous pouvez demander, "À quelle fréquence collaborez-vous avec vos collègues pour atteindre un objectif commun ?".

🕹️Mettez en pratique des éléments de gamification

L'inclusion d'éléments de gamification, tels que des fonctionnalités interactives, des médailles et des barres de progression, peut augmenter les taux de complétion et d'engagement. Cette méthode peut améliorer la satisfaction de compléter l'enquête et favoriser des réponses honnêtes et approfondies.

🧪Testez le flux de l'enquête

Pour garantir une expérience sans faille, testez le flux de l'enquête avant de la compléter. Avec l'outil de prévisualisation de forms.app, vous pouvez examiner l'enquête du point de vue d'un répondant et apporter les modifications nécessaires.

🎬Incluez des éléments multimédias

Incluez des éléments tels que des photos ou des vidéos pour rendre les questions plus intéressantes et cohérentes. Une courte vidéo peut décrire un problème au travail et encourager les répondants à donner des réponses plus pertinentes sur le plan contextuel.

🧠Intégrer la logique conditionnelle

Utilisez les outils de logique conditionnelle de forms.app pour offrir aux répondants une expérience de sondage plus personnalisée et dynamique. Cela rend le sondage pertinent et intéressant pour chaque répondant en permettant à certains éléments d'apparaître en fonction des réponses précédentes.

Points clés à retenir

Les organisations peuvent cibler avec succès les domaines de croissance et évaluer les compétences actuelles en collectant des données via des sondages ou des entretiens. Cette procédure garantit que les performances du personnel sont maximisées, que les activités de formation sont pertinentes et que les ressources sont distribuées efficacement. 

Des outils tels que forms.app rendent la création de sondages plus facile, et des sondages personnalisés sans connaissance en programmation sont possibles. L'efficacité des sondages peut être augmentée en mettant en œuvre des conseils professionnels tels que les groupes de discussion, la gamification, les échelles de notation ancrées sur le comportement (BARS) et l'intégration multimédia. Vous pouvez accéder à des commentaires précieux en créant des sondages avec forms.app!