Enquêtes sur la diversité et l'inclusion : Questions, comment les créer et conseils

La diversité et l'inclusion en milieu de travail sont des enjeux critiques que chaque entreprise devrait prendre en compte. La base d'employés de l'entreprise comprend des personnes de nombreuses cultures, croyances et expériences différentes. Un effectif inclusif et diversifié est devenu indispensable à la réussite de l'entreprise. De nombreuses entreprises progressent pour maintenir leur effectif à jour et dynamique.

Dans cet article, nous parlerons d'abord de ce qu'est la diversité et l'inclusion, puis de ce que sont les enquêtes sur la diversité et l'inclusion. Nous couvrons plus de 10 questions essentielles d'enquête sur la diversité et l'inclusion que vous pouvez poser dans votre enquête et pourquoi vous devriez les poser. Vous pouvez également apprendre comment créer une enquête sur la diversité étape par étape et 5 conseils d'experts à prendre en compte.

Qu'est-ce que la diversité et l'inclusion?

Alors que la diversité et l'inclusion se concentrent sur qui est dans le groupe ou l'équipe, une culture de travail diversifiée permet d'accueillir la diversité et l'inclusion de personnes de différentes identités de genre, races, ethnies, opinions et même origines. Maintenir une politique d'entreprise qui favorise l'équité et l'inclusion vous permet de fournir des opportunités égales à vos employés.

Qu'est-ce qu'une enquête sur la diversité et l'inclusion?

Les enquêtes sur la diversité et l'inclusion vous permettent d'obtenir un aperçu de nombreuses questions différentes, telles que les expériences, cultures, valeurs et disciplines de travail des employés de votre lieu de travail. En fonction des résultats de votre enquête sur la diversité et l'inclusion, vous pouvez identifier les domaines qui nécessitent des améliorations et développer des stratégies pour créer un effectif plus diversifié et inclusif.

10+ Questions essentielles sur la diversité et l'inclusion à inclure dans vos enquêtes

Intégrer les problèmes de diversité et d'inclusion dans les valeurs de votre entreprise, dans tous les domaines, du processus d'embauche à l'évaluation des employés, augmentera le succès de votre personnel. Vous pouvez évaluer la diversité et l'inclusion de votre entreprise grâce aux questions que vous posez dans votre enquête. Ci-dessous, vous trouverez 10+ questions que vous pouvez poser et pourquoi vous devriez les poser :

1. Que savez-vous sur les objectifs de diversité et d'inclusion de notre entreprise ?

Cette question peut aider à déterminer la connaissance de vos employés sur les objectifs de diversité et d'inclusion de votre entreprise. Si vos informations doivent être améliorées, vous pouvez adopter une communication plus efficace pour transmettre vos objectifs en fonction des commentaires que vous recevez.

2. Comment évaluez-vous le niveau de diversité et d'inclusion de notre entreprise ?

En utilisant cette question, vous pouvez comprendre ce que vos employés pensent de la politique actuelle de diversité et d'inclusion de votre entreprise. Vous pouvez évaluer la perception générale de vos employés et mener des études pour améliorer la diversité et l'inclusion en fonction des résultats.

3. Pensez-vous que les différentes cultures et identités des employés sont respectées dans notre entreprise ?

Cette question vous permet d'obtenir des informations sur la façon dont votre environnement de travail respecte les différentes cultures et identités. De cette manière, vous pouvez offrir une culture plus inclusive et un environnement de travail respectueux en tenant compte de vos évaluations.

4. Pensez-vous que notre entreprise offre des opportunités égales aux employés?

Grâce à cette question, vous pouvez recueillir et évaluer les opinions des employés concernant la perception de l'égalité et de la justice au sein de votre entreprise. Cela renforce le sentiment d'appartenance et de réussite des employés et leur permet également de se sentir à l'aise avec leur évolution de carrière. De cette façon, vous pouvez montrer que vous traitez tous vos employés de manière égale, ce qui les fait se sentir en sécurité.

5. Notre entreprise vous permet-elle d'exprimer librement vos idées?

Cette question vous permet d'évaluer si vos employés ont besoin d'aide pour exprimer leurs idées. Elle vous permet également de savoir si votre entreprise offre un environnement propice à la libre expression de différentes perspectives et idées. Ainsi, vous pouvez offrir un environnement où vos employés peuvent exprimer leurs idées plus confortablement.

6. Pensez-vous que notre entreprise a un environnement de travail où tous les employés se sentent appartenir?

Vous pouvez poser cette question pour évaluer le sentiment d'appartenance de vos employés à l'environnement de travail. Un sentiment d'appartenance est essentiel pour la réussite de vos employés. Un environnement de travail idéal montre également que vous traitez tous vos employés de manière égale, ce qui les fait se sentir en sécurité.

7. Que pouvons-nous faire pour améliorer nos initiatives en matière de diversité et d'inclusion?

Cette question peut vous aider à connaître les idées et suggestions de vos employés pour offrir un environnement de travail plus inclusif et diversifié. Il s'agit d'une question importante qui encourage vos employés et montre que vous valorisez leurs opinions selon les résultats de votre enquête. De cette façon, tous vos employés peuvent se sentir inclus.

8. Quels domaines de notre politique de diversité et d'inclusion dans notre entreprise aimeriez-vous être plus satisfaits ?

Cela vous permet d'identifier les domaines dans lesquels vos employés sont mécontents de la culture d'égalité et d'inclusion adoptée par votre entreprise. Ainsi, vous pouvez identifier les domaines qui nécessitent des améliorations et augmenter la satisfaction des employés en effectuant le travail nécessaire.

9. Pensez-vous qu'il y ait des discriminations dans notre entreprise basées sur le genre, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses ?

Grâce à cette question, vous pouvezévaluer si vos employés sont exposés à ou témoins de discriminations sur de nombreux sujets différents, tels que le genre, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses. Savoir si une telle perception existe permettra à votre entreprise de créer un environnement de travail plus équitable et respectueux avec les améliorations nécessaires que vous apporterez.

10. À quel point êtes-vous susceptible de recommander notre entreprise à vos collègues et amis en tant qu'environnement de travail diversifié et inclusif?

Cette question vous permet de déterminer ce que vos employés pensent de la recommandabilité de votre entreprise en ce qui concerne la diversité et l'inclusion. Ainsi, vous pouvez évaluer le niveau de satisfaction de votre entreprise concernant ces questions. Les gens ont tendance à recommander quelque chose dont ils sont satisfaits.

Comment créer un sondage sur la diversité et l'inclusion

Vous venez d'apprendre plus de 10 questions et pourquoi vous devez les poser dans votre sondage sur la diversité et l'inclusion. Dans cette étape, vous pouvez facilement créer votre sondage sur la diversité et l'inclusion en utilisant forms.app. En suivant les cinq étapes ci-dessous, vous pouvez créer votre sondage sur la diversité et l'inclusion et mieux comprendre et évaluer vos employés en matière de diversité et d'inclusion:

Étape 1: Connectez-vous ou inscrivez-vous à forms.app

Connectez-vous à votre compte

Vous pouvez créer un sondage sur la diversité et l'inclusion en vous inscrivant à un compte sur forms.app. Vous pouvez accéder directement à la plateforme si vous avez déjà un compte. forms.app vous permet de vous connecter ou de vous inscrire en utilisant vos comptes Google, Apple ou Facebook.

Étape 2: Commencez à partir de zéro, choisissez un modèle ou générez avec l'IA

Choisissez une option de départ

Une fois connecté, cliquez sur le bouton Créer un formulaire pour créer un nouveau formulaire. Vous pouvez créer gratuitement votre sondage sur la diversité et l'inclusion pour augmenter votre succès sur le marché du travail selon vos objectifs. Vous pouvez également utiliser d'autres modèles de sondage sur la diversité prêts à l'emploi sur forms.app et les optimiser selon vos objectifs. Vous pouvez également obtenir de l'aide de l'IA forms.app pour créer votre sondage.

Étape 3: Ajoutez vos questions

Ajouter vos enquêtes

Vous devez ajouter vos questions d'enquête en fonction de vos objectifs. L'application Forms offre une variété de types de questions, tels que choix multiple, réponse courte et réponse longue. L'ajout de vos questions ouvertes aux enquêtes augmente l'efficacité et vous aide à comprendre de manière exhaustive les opinions de vos employés. En fonction de vos objectifs, vous pouvez utiliser les 10+ exemples de questions d'enquête sur la diversité et l'inclusion ci-dessus dans votre enquête. 

Étape 4: Personnalisez la conception de votre formulaire

Changer la conception de l'enquête

Une fois que vous avez ajouté toutes les questions, vous pouvez facilement personnaliser la conception en utilisant les riches contenus de forms.app. Vous pouvez choisir un thème et modifier les couleurs. Vous pouvez enrichir votre formulaire avec des images, un logo et une couverture. Vous pouvez personnaliser les couleurs, les polices et les outils de conception globaux pour créer une enquête qui reflète l'identité de votre entreprise. De plus, vous pouvez choisir une nouvelle image de fond et un type de vue.

Étape 5: Partagez votre enquête et analysez les résultats

Personnaliser les options de partage

Vous pouvez distribuer votre enquête en utilisant les différentes options de partage de forms.app. Vous pouvez partager votre enquête sur des plateformes de médias sociaux populaires telles que Facebook, Twitter, LinkedIn et WhatsApp. Vous pouvez également intégrer des enquêtes sur votre site Web ou les partager en utilisant des codes QR.

Vérifiez les résultats

Une fois que vous avez recueilli des commentaires, vous pouvez utiliser les fonctionnalités de forms.app telles que les statistiques et les filtres pour analyser les réponses à l'enquête. De cette façon, vous pouvez mieux interpréter les données que vous collectez et évaluer vos résultats de manière plus efficace. L'analyse précise des résultats de l'enquête vous aidera à créer une stratégie qui maximise la satisfaction et le succès des employés.

5 conseils professionnels pour les enquêtes sur la diversité et l'inclusion

Une enquête sur la diversité et l'inclusion communique directement avec vos employés, servant d'outil précieux pour évaluer la diversité et l'inclusion. Comme pour toute enquête, il y a des points à améliorer pour augmenter l'efficacité lors de la création d'une enquête sur la diversité et l'inclusion sur n'importe quel sujet. Vous pouvez suivre 5 conseils professionnels ci-dessous lors de la création d'une enquête sur la diversité et l'inclusion :

Conseils d'experts pour les enquêtes sur la diversité et l'inclusion

💡Choisissez la bonne plateforme d'enquête : Il existe de nombreuses plateformes d'enquête en ligne sur Internet, vous devriez donc en choisir une appropriée et poser des questions en fonction de vos objectifs.

💡Utilisez différents types de questions : Inclure des questions à choix multiples, ouvertes et fermées dans votre enquête permet aux employés de répondre de manière plus claire.

💡Rendez votre enquête compatible avec les appareils mobiles : Cela améliore l'accessibilité et le confort des employés lors de leur accès.

💡Créez une confiance concernant la confidentialité : Rassurez les candidats sur l'anonymat et la confidentialité pour obtenir des réponses plus honnêtes et augmenter le taux de réponse.

💡Gardez votre enquête aussi courte que possible : Cela vous permettra d'éviter de perdre le temps de vos employés, de montrer que vous respectez leur temps et de les faire sentir valorisés.

💡De plus, vous pouvez apprendre les opinions de vos employés en utilisant des enquêtes engageantes auprès des employés et faire en sorte que vos employés se sentent plus valorisés en encourageant l'inclusion.

Points clés à retenir

Les problèmes de diversité et d'inclusion sont des facteurs qui ont un impact direct sur les performances professionnelles de vos employés. De plus, il est également essentiel d'intégrer ces concepts dans votre culture d'entreprise avec la bonne stratégie. Vous pouvez connaître les opinions de vos employés grâce aux enquêtes sur la diversité et l'inclusion et adopter ces problèmes dans votre entreprise avec une stratégie axée sur les employés.

Dans cet article, nous avons discuté des concepts de diversité et d'inclusion et de la définition des enquêtes sur l'inclusion et la diversité sur le lieu de travail. Nous avons également montré comment elles sont créées en cinq étapes. Vous pouvez également apprendre plus de 10 questions sur l'inclusion et la diversité que vous pouvez poser, pourquoi vous devriez les poser, et voir des conseils d'experts.