10+ Vorab-Bewerbungsgesprächsfragen für die Verwendung in Ihren Umfragen

Möchten Sie eine korrekte und geplante Strategie in Ihrem Bewerbungsprozess durchführen, aber wissen nicht wie? Die Lösung ist einfach! Vorab-Screening-Umfragen ermöglichen es Ihnen, den Einstellungsprozess effektiver zu verwalten, indem Sie grundlegende Informationen über potenzielle Kandidaten erfahren. Die Durchführung dieser Umfragen ist eine großartige Möglichkeit, um zu bestimmen, welche Kandidaten in mehr Detail interviewt werden sollen.

In diesem Artikel sprechen wir darüber, was ein Vorab-Screening-Interview ist und warum Sie es verwenden sollten. Wir haben auch mehr als 10 Beispielfragen und Antworten für Vorab-Screening-Interviews aufgenommen, die Sie potenziellen Mitarbeitern in Ihrer Umfrage stellen können. Darüber hinaus können Sie Schritt-für-Schritt-Anleitungen sehen, wie Sie eine Vorab-Screening-Interview-Umfrage erstellen.

Was ist ein Vorab-Screening-Interview?

Vorab-Auswahl-Interviews sind Vorstellungsgespräche mit potenziellen Kandidaten, die von Personalmanagern vor offiziellen Interviews durchgeführt werden.

Die Durchführung eines Vorab-Screening-Interviews ermöglicht es dem Arbeitgeber, das Interesse der Mitarbeiter an der Position zu bewerten, Aufgaben zu priorisieren und Informationen über die Anforderungen der potenziellen Kandidaten an die Stelle und offene Positionen zu erhalten. Es wird normalerweise telefonisch, über Video-Chat oder Online-Umfragen durchgeführt.

Warum Vorab-Screening-Interview-Fragen stellen?

Sie haben gelernt, was Vorab-Screening-Interview-Umfragen sind. Jetzt ist es an der Zeit zu wissen, warum Sie diese Umfragen verwenden sollten. Diese Umfragen werden Ihnen auf viele Arten nutzen, um Ihnen bei der effektiven Durchführung Ihres Einstellungsprozesses zu helfen. Im Folgenden sehen Sie einige der offensichtlichsten Vorteile:

10+ wichtige Fragen für Vorab-Interview-Umfragen, die potenziellen Mitarbeitern gestellt werden sollen

Um einen effektiveren Rekrutierungsprozess zu verwalten, können Sie potenzielle Mitarbeiter in Ihrer Umfrage nach Vorab-Interview-Fragen zu ihren Gehaltserwartungen, Karrierezielen, früheren Arbeitgebern und früheren Arbeitserfahrungen fragen. Das Stellen der richtigen Vorab-Interview-Fragen ist entscheidend für die Auswahl qualifizierter Kandidaten und die Sicherstellung einer effizienten Zeitplanung. 

Im Folgenden finden Sie 10+ Beispiele für Vorab-Interview-Fragen, die Sie in Ihrer Umfrage stellen können:

1. Was wissen Sie über unsere Organisation?

Mit dieser Frage können Sie herausfinden, welches Wissen der Bewerber über Ihr Unternehmen hat. Diese Informationen zeigen, ob der Bewerber sich mit den Arbeitsbereichen Ihres Unternehmens auseinandergesetzt hat. Auf diese Weise erfahren Sie, wie sehr sich Ihre Bewerber um ihre Bewerbung bemühen und wie motiviert sie für das Arbeitsumfeld sind.

2. Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?

Durch diese Frage können Sie herausfinden, warum Ihr Bewerber in Ihrem Unternehmen arbeiten möchte. Dies ermöglicht es Ihnen auch, sich über das Interesse Ihres Bewerbers an dem Unternehmen und seine Motivation zu informieren. Auf diese Weise können Sie Kandidaten identifizieren, die mit der Unternehmenskultur kompatibel sind, basierend auf ihren Antworten.

3. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Durch diese Frage können Sie herausfinden, was die langfristigen Zukunftsziele Ihrer Kandidaten sind. Es ermöglicht Ihnen, die Pläne der Kandidaten in Bezug auf Karriereziele in Ihrem Unternehmen zu bewerten. Auf diese Weise können Sie die Entwicklungsziele Ihrer Kandidaten bestimmen und entsprechend den geeigneten Kandidaten für Ihr Unternehmen auswählen.

4. Verfügen Sie über die erforderlichen Qualifikationen für die Stelle?

Diese Frage kann Ihnen dabei helfen zu bestimmen, ob Ihre Kandidaten die von Ihnen gesuchten Kriterien erfüllen. Auf diese Weise können Sie feststellen, ob die Kandidaten über die notwendige Ausrüstung und Fähigkeiten für die betreffende Stelle verfügen und in der Lage sind, sie umzusetzen.

5. Warum interessieren Sie sich für diese Stelle?

Diese Frage kann Ihnen dabei helfen zu bestimmen, ob Ihre Kandidaten an Ihrem Unternehmen, der von ihnen beworbenen Stelle und dem Grund für ihr Interesse interessiert sind. Sie kann Ihnen auch dabei helfen, ihr Interesse an den Verantwortlichkeiten und Aufgaben der Stelle, für die sie sich interessieren, zu verstehen. Die Informationen, die Sie erhalten, zeigen, wie gut die Stelle zu den Karrierezielen des Kandidaten passt und wie begeistert er von dieser Stelle ist.

6. Können Sie sich in drei Worten beschreiben?

Mit dieser offenen Frage können Sie sehen, wie sich Ihre Kandidaten am klarsten und prägnantesten ausdrücken. Gleichzeitig ermöglicht Ihnen diese Frage, die Selbstausdrucksfähigkeiten Ihrer Kandidaten zu beobachten. Es ist eine effektive Methode, um ihr Selbstbewusstsein und ihre Anpassungsfähigkeit an die Merkmale des Jobs zu verstehen.

7. Was sind Ihre Gehaltserwartungen für die Position, an der Sie interessiert sind?

Diese Frage ermöglicht es Ihnen, die Gehaltserwartungen für die von Ihren Kandidaten gewünschte Position zu erfahren. Auf diese Weise können Sie herausfinden, ob die finanziellen Erwartungen des Kandidaten im Bereich liegen, den Ihr Unternehmen festgelegt hat. Sie können das Marktwissen Ihres Kandidaten beobachten und ihre Eignung für Ihre Bedingungen bewerten.

8. Wie würden Sie Ihre ideale Arbeitsumgebung beschreiben?

Durch diese Frage können Sie die ideale Arbeitsumgebung Ihrer Kandidaten bestimmen. Sie können sehen, ob die von Ihnen erhaltenen Arbeitsumgebungsideale mit Ihrer Unternehmensumgebung kompatibel sind. Basierend auf den Ergebnissen können Sie auch eine allgemeine Bewertung Ihrer Arbeitsumgebung vornehmen und gegebenenfalls Verbesserungen vornehmen.

9. Welche Arbeitszeiten bevorzugen Sie?

Sie können die Arbeitszeiten Ihrer Kandidaten ermitteln, indem Sie diese Frage in Ihrer Umfrage stellen. Basierend auf Ihren Ergebnissen können Sie interpretieren, ob Ihre Kandidaten sich in Bezug auf Arbeitszeiten an Ihr Unternehmen anpassen können. Diese Frage offenbart das Potenzial Ihrer potenziellen Mitarbeiter, sich in Bezug auf Work-Life-Balance an das Unternehmen anzupassen.

10. Wann werden Sie für die entsprechende Position verfügbar sein?

Mit dieser Frage können Sie herausfinden, wann Ihre Kandidaten bereit sind für die von ihnen beworbene Position. Auf diese Weise können Sie sehen, ob Ihr Unternehmen in den gewünschten Zeitrahmen passt und Bewertungen über den geeigneten Starttermin vornehmen. Sie können auch Fragen stellen, um zu verstehen, in welcher aktuellen Position sich Ihre Kandidaten befinden und wie schnell sie sich auf ihren neuen Job vorbereiten können.

💡Sie können auch unseren Artikel über Persona-Interview-Fragen lesen, der Ihnen dabei helfen wird, mehr über die Persönlichkeiten Ihrer potenziellen Mitarbeiter zu erfahren.

Wie man kostenlos eine Vorab-Interview-Umfrage erstellt

Die Durchführung einer Vorab-Interview-Umfrage ist ein wertvolles Werkzeug, das Sie nutzen können, um Zeit zu sparen und dann formelle Interviews mit qualifizierten Kandidaten durchzuführen. Sie können von diesen Umfragen profitieren, wenn Sie für jede Position einstellen. Jetzt ist es an der Zeit zu lernen, wie man diese Umfragen erstellt. Sie können Ihre Vorab-Interview-Umfrage ganz einfach erstellen, indem Sie den 5 Schritten unten folgen:

Schritt 1: Melden Sie sich an oder registrieren Sie sich für forms.app

Melden Sie sich in Ihrem Konto an

Sie können damit beginnen, eine Vorab-Interview-Umfrage zu erstellen, indem Sie sich für ein Konto bei forms.app anmelden. Sie können direkt zur Plattform gehen, wenn Sie bereits ein Konto haben. Sie können sich auch mit Ihren Google-, Apple- oder Facebook-Konten anmelden oder registrieren.

Schritt 2: Beginnen Sie von Grund auf, wählen Sie eine Vorlage oder generieren Sie mit KI

Wählen Sie eine Einstiegsoption

Klicken Sie nach dem Einloggen auf die Schaltfläche "Formular erstellen", um ein neues Formular zu erstellen. Sie können Ihre Vorstellungsgesprächs-Umfrage kostenlos entsprechend Ihren Zielen erstellen. Sie können auch andere fertige Vorlageformulare für Vorstellungsgespräche auf forms.app nutzen und optimieren. Außerdem können Sie sich von der forms.app KI bei der Erstellung Ihrer Umfrage helfen lassen.

Schritt 3: Fügen Sie Ihre Fragen hinzu

Sie müssen Ihre Umfragefragen entsprechend Ihren Zielen hinzufügen. Basierend auf Ihren Zielen können Sie die oben genannten 10+ Beispielfragen für Vorstellungsgesprächs-Umfragen in Ihrer Umfrage verwenden. forms.app bietet eine Vielzahl von Fragetypen wie Mehrfachauswahl, Kurzantwort und Langantwort. Das Hinzufügen von offenen Fragen zu Ihrer Umfrage erhöht die Effektivität und hilft Ihnen bei der Vorauswahl potenzieller Kandidaten.

Fügen Sie Ihre Interviewfragen hinzu

💡Sie können auch von unserem Artikel über Interviewfragen zur Auswahl des besten Kandidaten profitieren, wenn Sie Ihre Fragen hinzufügen.

Schritt 4: Passen Sie das Design Ihres Formulars an

Ändern Sie das Design Ihres Formulars

forms.app bietet umfangreiche Inhalte zu Ihrem Umfrage-Design. Sobald Sie alle Fragen hinzugefügt haben, können Sie ganz einfach ein Thema auswählen und Farben ändern. Sie können Ihr Formular mit Bildern, einem Logo und einem Cover bereichern. Schließlich können Sie Farben, Schriftarten und andere allgemeine Design-Tools anpassen, um eine Umfrage zu erstellen, die Ihre Unternehmensidentität widerspiegelt. Zusätzlich können Sie ein neues Hintergrundbild und eine Ansichtsart auswählen.

Schritt 5: Teilen Sie Ihre Umfrage und analysieren Sie die Ergebnisse

Sie können Ihre Umfrage mit verschiedenen Freigabeoptionen aus der Formular-App verteilen. Sie können Ihre Umfrage auf Social-Media-Plattformen wie Facebook, Twitter, LinkedIn und WhatsApp teilen. Sie können Ihre Umfrage auch auf Ihrer Website einbetten und QR-Codes verwenden. 

Teilen Sie Ihre Umfrage

Sobald Sie Feedback gesammelt haben, können Sie die Funktionen der Formular-App wie Statistiken und Filter verwenden, um Umfrageantworten zu analysieren. Auf diese Weise können Sie die gesammelten Daten besser interpretieren und Ihre Ergebnisse effizienter bewerten. Nun sind Sie bereit, Ihre Vorstellungsgesprächsumfrage zu erstellen!

Überprüfen Sie die Ergebnisse

Abschließend

Unabhängig von der Tätigkeit, die Sie ausüben, beeinflussen die Qualifikationen Ihrer Mitarbeiter den Erfolg Ihres Unternehmens positiv. Daher ist die Auswahl qualifizierter Kandidaten ein wichtiger Punkt. Der entscheidende Punkt ist jedoch, dies effektiv und programmgesteuert mit möglichst geringem Aufwand zu erreichen. Hier kommen Vorstellungsgesprächsumfragen ins Spiel.

In diesem Artikel sprechen wir darüber, was ein Vorstellungsgespräch ist und warum Sie es verwenden sollten. Wir haben auch 10+ Beispielfragen für Vorstellungsgespräche für Arbeitgeber und Teammitglieder mit den Antwortoptionen aufgenommen, die Sie in Ihrer Umfrage stellen können. Sie können auch sehen, warum Sie diese Fragen stellen sollten. Schließlich können Sie sehen, wie Sie eine Vorstellungsgesprächsumfrage erstellen.