Uma pesquisa de feedback 360 graus é um questionário online que coleta feedback sobre um funcionário de múltiplas fontes, como gestores, colegas, membros da equipe e, às vezes, o próprio funcionário.
As perguntas do formulário abordarão:
💡Este modelo vem com páginas de boas-vindas e de encerramento predefinidas, além de um layout pronto que é aplicado automaticamente.
Uma pesquisa de feedback 360 ajuda a reunir insights abrangentes sobre o desempenho de um funcionário sob diferentes perspectivas. O modelo pronto já inclui campos como relacionamento com o funcionário, duração do relacionamento profissional, avaliações sobre competências-chave, pontos fortes e contribuições positivas do funcionário, e áreas para melhoria.
Você também pode adicionar campos que perguntam sobre:
Você pode revisar e organizar os dados coletados diretamente da seção de Resultados do seu formulário. Todas as submissões são listadas na aba Respostas, onde você pode visualizar cada entrada individualmente, filtrar registros e comparar informações facilmente.
Para análises externas, você pode exportar os dados em formatos .xlsx ou .csv a qualquer momento a partir da página de Resultados.
Se preferir um acompanhamento automático, você pode usar a integração com o Google Sheets para sincronizar as respostas para uma planilha em tempo real. Alternativamente, a integração com o Microsoft Excel oferece funcionalidade semelhante para organizar e gerenciar registros de forma eficiente.
Sim, uma pesquisa de feedback 360 graus pode certamente ser usada para o desenvolvimento de liderança.
Coletar feedback de colegas, gestores e membros da equipe oferece uma visão abrangente sobre a comunicação, tomada de decisão, trabalho em equipe e eficácia geral de um líder.
Com esses insights, as organizações podem criar planos de desenvolvimento direcionados, aprimorar habilidades de liderança e acompanhar o progresso ao longo do tempo.
Se uma pesquisa de feedback 360 deve ser anônima depende totalmente de você e de seus objetivos.
Se você deseja criar uma pesquisa anônima, pode simplesmente evitar adicionar campos que coletam informações pessoais, como nome, endereço de e-mail ou outros detalhes identificáveis. Desde que você não inclua perguntas que solicitem informações identificáveis, sua pesquisa de feedback 360 graus permanecerá totalmente anônima.
Por outro lado, se preferir um feedback mais transparente, você pode incluir campos de contato e coletar respostas identificadas.
Abra este modelo gratuito de pesquisa de feedback 360 graus e clique em “Usar modelo” para adicioná-lo à sua conta. Em seguida, revise e ajuste as perguntas da avaliação 360 para que fiquem alinhadas com seu processo de avaliação.
Depois, use o construtor de formulários para editar as perguntas ou adicionar novas seções sobre comunicação, trabalho em equipe ou resolução de problemas. Você também pode modificar o layout, as cores e a estrutura.
Assim que sua pesquisa estiver pronta, compartilhe-a com sua equipe por e-mail, plataformas internas ou através de um link direto. Isso permite que os respondentes completem facilmente a pesquisa e contribuam para o desenvolvimento e insights dos funcionários.
Explore modelos gratuitos similares de pesquisa de feedback 360 graus e formulários de avaliação de desempenho. Use-os como ferramentas práticas de feedback para reunir insights e criar planos de desenvolvimento eficazes para melhoria contínua.
Diga-nos quais campos você deseja incluir e o criador de pesquisas com IA da forms.app gerará um formulário de feedback 360 graus, adaptado à sua organização e aos seus objetivos de desenvolvimento de carreira.
O modelo de pesquisa de feedback 360 graus já inclui os campos essenciais necessários para avaliar o desempenho do funcionário e pode ser facilmente personalizado para apoiar o processo de revisão e feedback da sua organização.
Colete o nome do avaliador, cargo ou relacionamento com o funcionário. Isso ajuda o RH a entender o contexto do feedback e a interpretar as respostas com mais precisão.
Use a página de Boas-vindas para explicar o objetivo da pesquisa. Grupos de campos podem organizar perguntas em seções, enquanto a página de Encerramento pode agradecer aos participantes.
Use lógica condicional para exibir ou ocultar perguntas com base em respostas anteriores. Por exemplo, perguntas adicionais podem aparecer se um avaliador indicar que melhorias são necessárias em determinada área.
Use escalas de avaliação para medir competências-chave como comunicação, trabalho em equipe, confiabilidade e liderança. Essas pontuações estruturadas facilitam a identificação de áreas para desenvolvimento profissional.
Adicione termos de consentimento ou confidencialidade para garantir que os avaliadores concordem em fornecer um feedback honesto e respeitoso. Isso também ajuda a manter a transparência e a integridade no processo de avaliação.
Inclua perguntas abertas onde os avaliadores possam descrever os pontos fortes do colaborador e sugerir áreas de melhoria. Essas respostas fornecem insights mais profundos além das classificações numéricas.
Categorias
Este modelo de pesquisa de feedback 360 graus é gratuito e personalizável
