Formulaire de Evaluation des Candidats en Ressources Humaines

Que inclure dans votre formulaire d'évaluation de candidat RH

Il est crucial de garder les choses simples lors de la création d'un formulaire d'évaluation de candidat RH pour que votre organisation puisse l'utiliser dans le recrutement de nouveaux employés. Étant donné que le public en question est le personnel RH évaluant les qualifications des candidats, ils doivent être en mesure de suivre une bonne quantité d'informations sans se perdre. La bonne nouvelle est que les modèles de formulaire d'évaluation de forms.app tels que celui-ci vous permettent de construire les formulaires dont votre département RH a besoin. Consultez les suggestions ci-dessous pour voir ce qu'il faut ajouter à vos formulaires :

1. Éducation et expérience professionnelle pertinente : La première étape pour évaluer un entretien de candidat est de confirmer si son parcours académique et professionnel est conforme aux exigences de votre organisation.
2. Compétences techniques : La technologie est indispensable dans nos lieux de travail au 21e siècle. Quel que soit le poste à pourvoir, un niveau minimum de compétences techniques pourrait aider à filtrer les candidats ayant plus de qualifications en informatique que d'autres.
3. Compétences interpersonnelles et motivations : En tenant compte du fait que les candidats ne sont que des humains et non des robots, les évaluateurs peuvent observer comment les candidats fonctionnent dans des environnements sociaux ou réagissent à des incidents impliquant des interactions sociales.
4. Remarques diverses : À la fin du formulaire, quelques notes sur des choses telles que les attentes salariales du candidat, leur disponibilité pour commencer à travailler et leur classement général pourraient être incluses.