Principaux détails à demander dans votre sondage d'orientation pour les nouveaux employés
Un sondage d'orientation pour les nouveaux employés est un outil précieux pour recueillir les commentaires sur le processus d'orientation et identifier les domaines à améliorer. En demandant aux nouveaux employés leur satisfaction globale, l'efficacité des documents de formation, le soutien qu'ils ont reçu et leurs recommandations, vous pouvez créer des programmes d'orientation plus réussis à l'avenir.
- Satisfaction globale : Il est important de mesurer la satisfaction globale des nouveaux employés à l'égard du programme d'orientation. Cela peut être mesuré à l'aide d'une simple échelle de notation ou de questions ouvertes.
- Documents de formation : Demander aux nouveaux employés l'efficacité des documents de formation et s'ils estiment avoir toutes les informations nécessaires pour réussir dans leur rôle peut vous aider à comprendre ce qui a bien fonctionné et ce qui pourrait nécessiter des améliorations.
- Recommandations : Demander aux nouveaux employés s'ils ont des recommandations pour améliorer le processus d'orientation à l'avenir peut fournir des informations précieuses pour rendre les futures orientations plus réussies.