Sondages sur l'intelligence organisationnelle: Définition, questions et plus

Voulez-vous évaluer et augmenter le succès et l'efficacité de votre organisation? Si oui, la réalisation de recherches sur l'intelligence organisationnelle est une méthode très efficace. Ces enquêtes vous permettent d'évaluer de manière globale différents aspects de votre organisation dans plusieurs situations. Continuez à lire notre article pour tout savoir sur la recherche sur l'intelligence organisationnelle et profiter de ses avantages.

Dans cet article, nous discutons des enquêtes sur l'intelligence organisationnelle et comment les créer. Nous incluons plus de 20 questions types pour les enquêtes sur l'intelligence organisationnelle que vous pouvez utiliser dans votre enquête. Vous pouvez également voir les situations où vous pouvez utiliser ces enquêtes et les avantages qu'elles offrent.

Qu'est-ce qu'une enquête sur l'intelligence organisationnelle?

Les enquêtes sur l'intelligence organisationnelle sont des outils de recherche précieux qui vous permettent de mesurer et d'évaluer différents aspects du fonctionnement d'une organisation dans de nombreux domaines, tels que les politiques et pratiques organisationnelles.

Vous pouvez déterminer de nombreux aspects grâce à ces enquêtes, tels que le leadership, la participation des employés, la culture d'entreprise, la communication, les processus de prise de décision et l'efficacité générale. Ainsi, vous pouvez créer un plan d'action basé sur les résultats et élaborer des stratégies dans les domaines nécessaires.

Quand utiliser une enquête sur l'intelligence organisationnelle

Les enquêtes sur l'intelligence organisationnelle sont des enquêtes qui bénéficient à votre organisation de nombreuses manières. Il existe une grande variété de situations où vous pouvez en bénéficier. Ci-dessous, nous listons quelques exemples de situations où vous pouvez bénéficier d'enquêtes sur l'intelligence organisationnelle :

⏰Vous pouvez bénéficier d'enquêtes sur l'intelligence organisationnelle pendant des changements organisationnels importants tels que les fusions, les acquisitions et les stratégies de restructuration. Ce processus essentiel vous aide à mieux comprendre vos employés et à évaluer l'efficacité des stratégies de changement.

⏰Vous pouvez utiliser ces enquêtes pour garantir la fidélité et la satisfaction des employés. Vous pouvez évaluer l'expérience de travail, la satisfaction et la fidélité de vos employés grâce à ces enquêtes. Ainsi, vous pouvez augmenter la satisfaction et la fidélité en apportant les améliorations nécessaires en fonction des résultats que vous obtenez.

⏰Les enquêtes sur l'intelligence organisationnelle sont un outil précieux pour évaluer l'efficacité de vos stratégies actuelles. Ces enquêtes vous permettent d'obtenir une vision en temps réel des pensées de vos employés sur votre plan et vos processus actuels.

⏰Ces enquêtes peuvent vous aider à rester dynamique, à jour et compétitif sur le marché. Appliquer régulièrement des enquêtes sur l'intelligence organisationnelle peut également rendre le processus d'amélioration plus efficace.

💡Vous pouvez également lire notre article, un guide complet pour les organisations orientées sur le marché pour atteindre le succès et un avantage concurrentiel.

20+ Questions essentielles à poser dans une enquête sur l'intelligence organisationnelle

Grâce aux enquêtes sur l'intelligence organisationnelle, vous pouvez évaluer de manière exhaustive les émotions, pensées et comportements de vos employés. Vous pouvez créer un environnement de travail favorable en collectant des données sur vos performances et en identifiant les domaines d'amélioration. Ci-dessous, nous avons inclus 20+ questions que vous pouvez poser dans votre enquête sur l'intelligence d'entreprise :

1. Pensez-vous que notre organisation communique efficacement ses objectifs et sa vision ?

2.  Dans quelle mesure notre organisation est-elle engagée envers ses valeurs et sa mission ?

3. Que pensez-vous de la culture de travail générale de notre organisation?

4. Notre organisation est-elle ouverte au changement et aux nouvelles idées?

5. Que pensez-vous de notre plan d'investissement pour les nouvelles technologies et processus?

6. Comment évalueriez-vous notre processus de prise de décision?

7. Pensez-vous que notre organisation est engagée envers la diversité et l'inclusion?

8. À quel point jugez-vous efficace la communication interne au sein de l'organisation?

9. Comment évalueriez-vous le travail d'équipe et la collaboration entre les unités commerciales?

10. Pensez-vous que notre organisation se soucie de la satisfaction des clients?

11. Est-ce que notre organisation fait en sorte que ses employés se sentent valorisés et appréciés pour leurs contributions?

12. Est-ce que notre organisation fournit suffisamment d'opportunités et de ressources pour le développement et la formation?

13. Est-ce que notre organisation soutient le développement et la croissance de ses employés?

14. Pensez-vous que notre organisation prend en compte les besoins et les attentes des employés?

15. Comment évaluez-vous votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée en travaillant dans notre organisation?

16. Est-ce que notre organisation prend en compte les commentaires des employés?

17. Quels sont, selon vous, les points forts de notre organisation?

18. Quel est votre domaine de travail préféré dans notre organisation?

19. Dans quels domaines pensez-vous que notre organisation doit s'améliorer?

20. Quels suggestions avez-vous pour améliorer notre organisation?

Comment créer une enquête sur l'intelligence organisationnelle (en 6 étapes)

Créer une enquête sur l'intelligence organisationnelle est essentiel pour collecter des données et des informations sur les expériences, les sentiments et les comportements des employés dans l'environnement de travail. Vous avez vu 20+ questions essentielles à poser dans une enquête sur l'intelligence organisationnelle. Maintenant, il est temps d'apprendre comment créer ces enquêtes organisationnelles. Vous pouvez facilement créer votre enquête sur l'intelligence organisationnelle en suivant les 6 étapes ci-dessous :

Étape 1 : Connectez-vous ou inscrivez-vous à forms.app

Connectez-vous à votre compte

Vous pouvez commencer à créer une enquête sur l'intelligence organisationnelle en vous inscrivant à un compte en utilisant la plateforme d'enquête forms.app. Si vous avez déjà un compte, vous pouvez accéder directement à la plateforme. forms.app vous permet de vous connecter ou de vous inscrire en utilisant vos comptes Google, Apple ou Facebook.

Étape 2 : Commencez à partir de zéro, choisissez un modèle ou générez avec l'IA

Choisissez une option de départ

Une fois connecté, cliquez sur le Créer un formulaire bouton pour créer un nouveau formulaire. Vous pouvez créer gratuitement votre enquête sur l'intelligence organisationnelle pour augmenter votre succès en fonction de vos objectifs. Vous pouvez également utiliser d'autres modèles d'enquête prêts à l'emploi sur forms.app et les optimiser en fonction de vos objectifs. Vous pouvez également obtenir de l'aide de forms.app IA pour créer votre enquête.

Étape 3 : Ajoutez vos questions

Ajoutez vos propres questions d'enquête

Vous devez ajouter vos questions d'enquête en fonction de vos objectifs. L'application forms offre une variété de types de questions, tels que choix multiples, réponse courte et réponse longue. L'ajout de vos types de questions ouvertes augmente l'efficacité et vous aide à comprendre les perceptions de vos employés. Vous pouvez également utiliser les 20+ questions d'enquête sur l'intelligence organisationnelle ci-dessus dans votre enquête.

Étape 4: Personnalisez la conception de votre formulaire

Modifier la conception de votre enquête

Vous pouvez facilement personnaliser la conception de votre enquête en utilisant les riches fonctionnalités de forms.app. Vous pouvez choisir un thème et modifier les couleurs. Vous pouvez enrichir votre formulaire avec des images, un logo et une couverture. Vous pouvez personnaliser les couleurs, les polices et les outils de conception générale pour créer une enquête qui reflète l'identité de votre entreprise. De plus, vous pouvez choisir une nouvelle image d'arrière-plan et un type de vue.

Étape 5: Partagez votre enquête sur l'intelligence organisationnelle

Partager votre enquête

Vous pouvez partager votre enquête sur l'intelligence organisationnelle avec les membres de votre équipe en utilisant différentes options de partage de forms.app. Vous pouvez partager votre enquête sur des plateformes de médias sociaux populaires telles que Facebook, Twitter, LinkedIn et WhatsApp. De plus, vous pouvez copier le lien de votre enquête et le partager avec vos employés via SMS et e-mail pour un accès facile.

Étape 6: Analyser les résultats

Vérifier les résultats

Une fois que vous avez recueilli des commentaires, vous pouvez utiliser les fonctionnalités de forms.app telles que les statistiques et les filtres pour analyser les réponses à l'enquête. De cette façon, vous pouvez mieux interpréter les données de référence que vous collectez et évaluer plus efficacement les commentaires de vos employés. Une analyse précise des résultats de l'enquête vous aidera à créer une stratégie qui augmente et mesure l'engagement et la satisfaction des employés.

💡De plus, vous pouvez bénéficier des enquêtes sur la satisfaction des employés et de l'engagement des employés pour évaluer les niveaux d'engagement et de satisfaction des employés.

Avantages de l'utilisation d'une enquête sur l'intelligence organisationnelle

La création d'une enquête sur l'intelligence organisationnelle présente de nombreux avantages pour les employeurs et les employés en ce qui concerne le succès et l'efficacité de l'organisation. Ces enquêtes visent à augmenter l'efficacité de l'entreprise, ce qui profite à la fois aux employés et aux employeurs. Nous avons répertorié ci-dessous les avantages de l'enquête sur l'intelligence organisationnelle pour votre entreprise :

➡️Identifier les forces et les faiblesses de votre organisation.

➡️Évaluer et améliorer l'efficacité de votre communication interne.

➡️Mieux comprendre les comportements, les pensées et les expériences de vos employés.

➡️Évaluer et augmenter la satisfaction et la fidélité des employés.

➡️Évaluer l'efficacité de vos processus de prise de décision et de gestion.

➡️Mesurer la culture d'entreprise et son impact sur les employés.

Points clés à retenir

Vous pouvez évaluer l'efficacité et le fonctionnement général de votre organisation grâce aux enquêtes sur l'intelligence organisationnelle. Sur la base des résultats de l'enquête, vous pouvez améliorer les domaines souhaités et augmenter votre efficacité. Vous pouvez lire nos autres articles sur les enquêtes pour en savoir plus sur les effets des enquêtes. Vous pouvez également trouver des informations détaillées sur d'autres enquêtes dont vous pourriez avoir besoin.

Dans cet article, nous avons parlé de ce que sont les enquêtes sur l'intelligence organisationnelle et dans quelles situations elles sont utilisées. Nous avons fourni plus de 20 exemples de questions que vous pouvez poser dans une enquête sur l'intelligence organisationnelle. Enfin, vous avez appris comment créer une enquête sur l'intelligence organisationnelle en 6 étapes et les avantages que ces enquêtes offrent.