15+ Wichtige Unternehmenskulturfragen, die Sie Ihren Mitarbeitern stellen sollten & mehr

Jedes Unternehmen hat eine einzigartige Kultur und gemeinsame Werte, die nicht für jeden geeignet sind. Glücklicherweise gibt es eine professionelle Möglichkeit, mehr über die Richtlinien und Praktiken eines Unternehmens zu erfahren, indem man die Mitarbeiter aus erster Hand befragt.

Aus diesem Grund haben wir mehr als 15 wesentliche Fragen zusammengestellt, die man über die Arbeitskultur eines Unternehmens stellen kann und die leicht strukturiert und geplant verwendet werden können. Wir werden auch einige Tipps sehen, die man im Hinterkopf behalten sollte, sowie einfache Schritte, um eine Umfrage mit den unten stehenden Fragen zu erstellen. Lass uns anfangen.

Was ist eine Unternehmenskultur?

Mit anderen Worten, laut Gary Vaynerchuk ist 'die Unternehmenskultur das Rückgrat jeder erfolgreichen Organisation.'

Die Arbeitskultur eines Unternehmens besteht aus vielen kleinen oder großen Details über die Arbeitsumgebung, Work-Life-Balance-Richtlinien, Kleiderordnung, etc. Es ist entscheidend zu bestimmen, ob der Bewerber, der interviewt wird, gut in das Team passt. Durch das Stellen dieser Fragen wird die Zufriedenheit der Mitarbeiter sichergestellt, da beide Parteien wissen, was sie voneinander erwarten können.

15+ Muss-Fragen zur Unternehmenskultur, die man in einer Umfrage stellen sollte

Als Unternehmensinhaber oder Manager kann man eine Reihe von Fragen stellen, um herauszufinden, wie die Mitarbeiter die Unternehmenskultur empfinden und wie gut sie sich einfügt. Die Antworten, die man von den Teammitgliedern erhält, entsprechen möglicherweise nicht den Erwartungen.

Hier sind die besten Fragen zur Unternehmenskultur und ihre Erklärungen:

1. Wie fühlst du dich über die allgemeine Arbeitsumgebung in unserem Unternehmen?

Wenn man diese Frage als offene Frage stellt, können die Mitarbeiter ihre Meinungen frei niederschreiben. Sie können ihre allgemeinen Wahrnehmungen und Erfahrungen teilen und wertvolle Einblicke geben.

2. Wie wohl fühlen Sie sich dabei, Feedback an Ihre Vorgesetzten zu geben?

Diese Frage beurteilt hauptsächlich, ob es eine offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Managern/Vorgesetzten gibt. Es ist auch eine indirekte Möglichkeit, die Effektivität der Feedback-Mechanismen zu erfragen.

3. Glauben Sie, dass es einen klaren Karrierepfad innerhalb unseres Unternehmens gibt?

Mitarbeiter möchten in ihrer Karriere vorankommen und sollten nicht das Gefühl haben, dass Hindernisse sie zurückhalten. Unterstützte Mitarbeiter fühlen sich eher wie Teamplayer, was sich positiv auf die Mitarbeiterbindung auswirkt.

4. Fühlen Sie sich für die Arbeit, die Sie leisten, anerkannt?

Sie können diese Frage stellen, um die Effektivität von Anerkennungsprogrammen und somit die allgemeine Jobzufriedenheit zu ermitteln. Anerkennung für die geleistete Arbeit wird sich direkt auf die Mitarbeiterbindung auswirken.

5. Glauben Sie, dass Ihre Arbeitsbelastung bewältigbar ist?

Sicherzustellen, dass die Mitarbeiter nicht überlastet sind, hilft, potenziellen Burnout zu vermeiden. Eine schlechte Situation, in der der Mitarbeiter und das Unternehmen ernsthafte Probleme haben, kann sehr schädlich sein. Stellen Sie daher diese Frage, um festzustellen, ob es eine Ungleichgewichtung der Arbeitsbelastung gibt.

6. Wie gut unterstützt unser Unternehmen die Work-Life-Balance?

Die Work-Life-Balance ist ein wichtiger Faktor für die geistige Gesundheit der Mitarbeiter und ihre Motivation zur Arbeit. Diese Frage wird die tägliche Effektivität von Richtlinien und Praktiken bewerten und Probleme aufdecken, die sich auf das persönliche und berufliche Leben der Mitarbeiter auswirken.

7. Haben Sie die notwendigen Werkzeuge und Ressourcen für Ihren Job?

Es ist eine gute Idee, nach möglichen Ressourcenlücken zu fragen und zu erfragen, welche Unterstützung die Mitarbeiter benötigen, um ihre Arbeit effektiv zu erledigen. Das Versäumnis, die versprochenen Ressourcen bereitzustellen, ist auch ein Faktor, der die Motivation negativ beeinflusst.

8. Wie gut glauben Sie, dass verschiedene Abteilungen innerhalb des Unternehmens zusammenarbeiten?

Interdisziplinäre Zusammenarbeit kann in einigen Bereichen des Jobs erforderlich sein. Wenn dies für Ihr Unternehmen der Fall ist, sollten Sie Fragen stellen, die die Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg bewerten und Bereiche zur Verbesserung identifizieren.

9. Was denken Sie über die Wirksamkeit unserer Schulungs- und Entwicklungsprogramme?

Ein Unternehmen, das berufliche Entwicklung und Schulungsprogramme anbietet, ist ein Unternehmen, das sich um seine Mitarbeiter kümmert. Eine Frage wie diese kann Ihnen helfen, die Auswirkungen und Wirksamkeit dieser Programme zu beurteilen.

10. Glauben Sie, dass unser Unternehmen Kreativität fördert?

Finden Sie heraus, ob die Manager und das gesamte Unternehmen das Denken neuer Ideen und kreativer Problemlösungen unter Teamkollegen unterstützen. Gehört zu werden ist wichtig für das Wachstum. Wenn Sie ein Problem mit diesem Aspekt haben, können Sie später weitere Details erfragen.

11. Wie gut glauben Sie, dass unser Unternehmen Mitarbeiteranliegen behandelt?

Die Beantwortung von Feedback und die Lösung von Problemen ist ein wichtiger Faktor am Arbeitsplatz. Mit dieser Frage können Sie beurteilen, ob Vorgesetzte Mitarbeiteranliegen effektiv angehen und lösen können.

12. Würden Sie unser Unternehmen als einen großartigen Arbeitsplatz für andere empfehlen? Warum oder warum nicht?

Diese Frage hilft dabei, die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter zu beurteilen. Sie wird Ihnen auch Bereiche aufzeigen, an denen Sie arbeiten müssen. Daher zeigt Ihnen diese Frage die Details, die Ihnen entgangen sind.

13. Wie fühlen Sie sich über die physische Arbeitsumgebung?

In dieser Frage werden die Mitarbeiter den Komfort des physischen Arbeitsbereichs bewerten, einschließlich Büroaufteilung, Sauberkeit, Annehmlichkeiten usw. Dies ist eine wichtige Frage, da ihre Arbeitsumgebung sich direkt auf Motivation und Produktivität auswirkt.

14. Glauben Sie, dass die Richtlinien und Verfahren unseres Unternehmens fair und konsequent angewendet werden?

Diese Frage zielt darauf ab, das Fairness- und Vertrauensniveau des Unternehmens zu ermitteln. Wenn es Bevorzugung oder ungleiche Behandlung unter den Mitarbeitern gibt, wird dies den Teamgeist und das Zugehörigkeitsgefühl beeinträchtigen. Daher ist es wichtig, dass die Unternehmensrichtlinien konsequent angewendet werden.

15. Wie effektiv ist unser Unternehmen bei der Anerkennung und Belohnung von Spitzenleistungen?

Obwohl es einfach ist, motivieren Belohnungssysteme die Mitarbeiter dazu, sich anzustrengen und über sich hinauszuwachsen. Wenn ein Mitarbeiter hart arbeitet, aber am Ende keine Belohnung erhält, ist es wahrscheinlich, dass er aufhört, sich so sehr anzustrengen.

16. Welche Änderungen würden Sie vorschlagen, um unsere Unternehmenskultur zu verbessern?

Das Stellen dieser offenen Frage schafft einen sicheren Raum für Mitarbeiter, um ihre Meinungen und Ideen zu teilen. Sie wissen nie, welcher Mitarbeiter eine großartige Idee hat, die sofort umgesetzt wird.

Wie erstellt man eine Unternehmenskultur-Umfrage?

Bei der Erstellung einer Online-Umfrage ist die Verwendung eines intelligenten Tools der beste Weg. forms.app ist ein effektiver Umfrageersteller mit komplett anpassbaren Umfragenvorlagen und vielen effektiven Feldern. Sobald Sie die Interviewfragen überprüft und festgelegt haben, was Sie über die Arbeitsplatzkultur fragen möchten, können Sie mit der Erstellung Ihrer Unternehmenskultur-Umfrage beginnen.

1. Wählen Sie eine Vorlage, beginnen Sie von Grund auf oder nutzen Sie KI

Sobald Sie sich in Ihrem Konto auf forms.app eingeloggt haben, werden Ihnen verschiedene Optionen zur Erstellung einer Umfrage angezeigt. Die erste Möglichkeit ist von Grund auf zu beginnen, bei der Sie alles auswählen. Sie können dorthin gelangen, indem Sie auf 'Meine Formulare' im Menü klicken und auf 'Leer' klicken. Diese Option gibt Ihnen eine leere Leinwand, auf der Sie Ihrer Fantasie freien Lauf lassen können.

Von Grund auf beginnen

Die andere und sogar schnellere Option ist die Auswahl einer der vorgefertigten Vorlagen. Sie können aus mehr als 5000+ Formularen, Umfragen und Quizvorlagen wählen. Überprüfen Sie einfach die Umfragen, finden Sie die passendste, wie z.B. eine Unternehmenskultur-Umfrage und arbeiten Sie sich nach oben!

Vorlage verwenden

Die dritte und letzte Option ist die Verwendung der intelligenten KI-Funktion von forms.app. Sie generiert in Sekundenschnelle eine Umfrage, die Sie verwenden können. Alles, was Sie tun müssen, ist sie aufzufordern, z.B. 'Generieren Sie eine 10-Fragen lange Unternehmenskultur-Umfrage, und sehen Sie zu, wie sie ihre Magie entfaltet.

KI verwenden, um Ihre Umfrage zu erstellen

2. Passen Sie die Umfrage an

Es spielt keine Rolle, wie Sie Ihre Umfrage gestartet haben; jetzt ist es Zeit, sie anzupassen. Sie können alle Details der Umfrage ändern, von Farben über Bilder bis hin zu Fragen und Antwortoptionen. Sie können professionelle Farben festlegen und das Firmenlogo in die Umfrage einfügen.

Design anpassen

3. Teilen Sie sie

Teilen Sie Ihre Umfrage

Der nächste Schritt der Umfrage ist, sie mit der entsprechenden Zielgruppe zu teilen. Sie können den eindeutigen Link Ihrer Umfrage kopieren und auf allen Social-Media-Konten teilen. Sie können die Umfrage auch einfach auf Ihrer Website einbetten.

4. Analysieren Sie die Ergebnisse

Überprüfen Sie die Ergebnisse zur Analyse

Die Ergebnisse einer Unternehmenskultur-Umfrage helfen dabei, wichtige Trends und Muster zu identifizieren. Aus den gesammelten Daten richten Sie den Fokus auf Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten. Bei der Analyse der Ergebnisse suchen Sie nach wiederkehrenden Themen in offenen Antworten und vergleichen Sie quantitative Daten über verschiedene Themen hinweg.

5 Expertentipps für eine bessere Unternehmenskultur-Umfrage

Wenn Sie die oben genannten Schritte befolgen, sind Sie einen Schritt voraus. Hier sind 5 weitere Expertentipps, die Sie bei der Erstellung Ihrer Umfrage und der Messung der Zufriedenheit am Arbeitsplatz beachten sollten.

✨ Stellen Sie klare Fragen

Stellen Sie sicher, dass Ihre Fragen für alle verständlich formuliert sind. Ihre Fragen sollten nicht kompliziert oder verwirrend sein und sollten keine zu komplexen Fachbegriffe enthalten.

❓Verwenden Sie verschiedene Fragetypen

Die Verwendung verschiedener Fragetypen in Ihrer Umfrage ist eine gute Idee. Sie können eine Kombination aus Mehrfachauswahl-, Likert-Skala- und Rangfolgefragen verwenden. Diese liefern quantitative Daten, die leicht zu analysieren sind. Mit offenen Fragen können die Teilnehmer frei ihre Meinung äußern. Sie können auch den ultimativen Leitfaden zu Fragen in Formularen lesen!

🧪 Testen Sie die Umfrage vor der Veröffentlichung

Führen Sie einen Testlauf mit einigen Teilnehmern durch, um Missverständnisse zu vermeiden. Verwenden Sie ihr Feedback, um Bereiche zu identifizieren, die möglicherweise verbessert werden müssen. Anschließend können Sie entsprechende Anpassungen vornehmen und die Datenqualität sicherstellen.

💯 Halten Sie die Umfrage kurz

Unabhängig vom Thema der Umfrage ist es besser, sie so kurz wie möglich zu halten. Zielen Sie auf eine kürzere Länge ab, um Umfrageermüdung zu vermeiden. Lange Umfragen können zu unvollständigen Antworten führen.

🎭 Versuchen Sie Anonymität

Sie können versuchen, die Umfragen anonym zu machen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter frei ihre Gedanken teilen können. Wenn es keine Garantie gibt, dass das, was sie teilen, ihnen keine Schwierigkeiten bereiten wird, können sie möglicherweise nicht offen ihre Meinung äußern.

Fazit

Letztendlich ist die Unternehmenskultur ein einzigartiger Aspekt jeder Arbeitsumgebung und kann leicht durch Befragung der Mitarbeiter entdeckt werden. Wir haben diesen Artikel mit Fragen zur Unternehmenskultur, einer einfachen Anleitung zur Durchführung der Umfrage und einigen Expertentipps zusammengestellt, um Sie auf Ihrer Reise zu unterstützen.

Sie können auch Fragen zur Unternehmenskultur für Unternehmen überprüfen, um herauszufinden, welche Fragen Sie im Bewerbungsprozess als Bewerber stellen können. Sie können leicht herausfinden, ob die Unternehmenskultur für Sie geeignet ist oder nicht. Leben Sie lang und erfolgreich!