15+ Muss-Fragen zur Unternehmenskultur

Manchmal ist der beste Kandidat möglicherweise nicht der geeignetste für die Unternehmenskultur; daher wäre es ein Fehler, sie einzustellen. Recruiter wissen über dieses Problem Bescheid, aber nur wenige Kandidaten wissen, welche Fragen sie stellen müssen, um diese Entscheidung selbst zu treffen. 

Deshalb haben wir die besten Fragen zur Unternehmenskultur für Sie zusammengestellt, um mehr darüber zu erfahren. Der Kandidat kann diese Fragen stellen, um mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren, oder der Manager des Unternehmens kann eine Unternehmenskultur-Umfrage teilen. Dank der unten stehenden Fragen können Sie wissen, was Sie erwarten können und ob das Unternehmen Ihren zukünftigen Zielen entspricht. Lassen Sie uns beginnen!

Was ist eine Unternehmenskultur?

Laut Mike Zani, “Die Unternehmenskultur ist das, was Mitarbeiter jeden Tag am Arbeitsplatz leben und atmen.”

Zum Beispiel möchten einige Unternehmensleiter, dass ihre Mitarbeiter in Anzügen und Krawatten arbeiten, da es dem Bild in ihren Köpfen entspricht, während ein anderes Unternehmen in Ordnung ist, wenn ihre Mitarbeiter Sneakers und Sweatshirts bei der Arbeit tragen. Sie denken, wenn sie sich wohler fühlen, sind sie produktiver, also lassen Sie sie sein! Die Unternehmenskultur kann also auf etwas so Kleines reduziert werden.

Warum Unternehmenskulturfragen stellen

Wenn Sie für eine Position in einem Unternehmen interviewt werden, denken Sie daran, dass Sie nicht der einzige sind, der untersucht wird. Sie haben auch das Recht, Fragen zum Unternehmen zu stellen, um herauszufinden, ob Sie sich leicht in die Umgebung einfügen können oder ob sie das sind, wonach Sie suchen. Am Ende des Treffens wird der Interviewer Sie fragen, ob Sie Fragen haben, die Sie ihnen stellen möchten. Das ist Ihr Moment, um Ihre Fragen zu stellen. 

Sie sollten einige Fragen bereit haben, um sie zu stellen und die Informationen zu erhalten, die Sie benötigen, und nicht die Gelegenheit verpassen. Natürlich ist es nicht möglich, jede einzelne von ihnen zu fragen. Genau deshalb sollten Sie vorbereitet sein und wissen, was Sie fragen werden. Um eine allgemeine Vorstellung zu haben, sollten Sie Fragen stellen, weil es wichtig ist, die Unternehmenskultur zu kennen:

15+ Wichtige Fragen zur Unternehmenskultur, die Sie stellen sollten

Wenn Sie an der Reihe sind, Fragen zu stellen, können Sie nicht offensichtlich fragen: "Wie ist Ihre Unternehmenskultur?" und eine effektive Antwort erwarten. Stattdessen sollten Sie nach den Bereichen fragen, die Sie am meisten interessieren. Wenn Sie versuchen, zwischen den beiden besten Möglichkeiten zu entscheiden, können Sie dieselben Fragen stellen, um sich leichter zu entscheiden. Fangen wir mit der ersten Frage an.

1. Wie würden Sie die Arbeitsumgebung beschreiben?

Sie können den Interviewer bitten, einen normalen Arbeitstag am Arbeitsplatz zu beschreiben. Es ist eine großartige Möglichkeit, die Passung zur Unternehmenskultur zu erkunden. Dies könnte die allererste Frage sein, die Sie stellen, denn auch diese einfache Frage kann Ihnen so viel verraten.

2. Ist die Arbeitsumgebung eine kooperative?

Einige Menschen arbeiten gerne in Teams, während andere in Einzelarbeit aufblühen. Wenn es für Sie wichtig ist, eine oder die andere zu haben, stellen Sie sicher, dass Sie nicht auf Ihrem ersten Arbeitstag überrascht werden, indem Sie diese Frage stellen.

3. Welche Art von Teambuilding-Aktivitäten haben Sie?

Einige Unternehmen organisieren Teambuilding-Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeiten, wie zum Beispiel Happy Hours, und einige Unternehmen haben ruhige Retreats während der Arbeitszeiten. Wenn Sie diese Aktivitäten genießen und ein geselliger Mensch sind, ist dies eine gute Frage, die Sie stellen können.

4. Wie feiert das Unternehmen Erfolg?

Wenn Sie diese Frage stellen, können Sie herausfinden, wie viel Lob und Anerkennung es für Erfolge gibt. Es ist wichtig, Anerkennung für die geleistete Arbeit zu erhalten, um insgesamt zufrieden mit der Arbeit zu sein und stolz darauf zu sein, hart für das Unternehmen zu arbeiten.

5. Was sind die Konsequenzen bei einem Fehler?

Stellen Sie diese Frage, um die Unterstützung des Unternehmens zu erfahren und aus Herausforderungen zu lernen. Versuchen Sie, den Interviewer dazu zu bringen, Fragen über den Prozess der Bewältigung von Schwächen zu beantworten. Sie können auch positive Verstärkungen für die berufliche Entwicklung erwähnen.

6. Wie ist der Führungsstil?

Als Mitarbeiter wünschen Sie sich möglicherweise einen Vorgesetzten, der involviert und unterstützend ist. Auf der anderen Seite möchten Sie als Fachkraft möglicherweise, dass die Führungskräfte sich nicht in Ihre Arbeit einmischen. Indem Sie diese Frage während des Bewerbungsprozesses stellen, können Sie einen allgemeinen Eindruck von der Unternehmenskultur erhalten.

7. Wie ist der Dresscode?

Wenn Mitarbeiter Anzüge und Krawatten tragen müssen, wirkt dies professionell und repräsentativ. Wenn sie jedoch bequeme Kleidung tragen dürfen, vermittelt dies ein entspanntes Arbeitsumfeld. Wenn Sie es gewohnt sind, bei langen Arbeitszeiten bequeme Kleidung zu tragen, möchten Sie möglicherweise nicht in einem Unternehmen arbeiten, in dem das Tragen von Krawatten obligatorisch ist.

8. Was sind die Hauptwerte des Unternehmens?

Wenn der Interviewer die Hauptwerte des Unternehmens problemlos auflisten kann, ist dies ein gutes Zeichen dafür, dass die Unternehmenskultur festgelegt ist und einen zentralen Teil des Geschäftslebens darstellt. Sie können auch nach der Hauptmission des Unternehmens fragen.

9. Welche flexiblen Arbeitsvereinbarungen gibt es?

Einige Unternehmen sind der Meinung, dass Flexibilität für die berufliche Entwicklung und ein stressfreies Leben notwendig ist. Es kann darum gehen, 4,5 Tage pro Woche zu arbeiten oder jeden Freitag remote zu arbeiten. Wenn Ihnen Flexibilität am Arbeitsplatz wichtig ist, sollten Sie sich diese Details merken.

10. Was bedeutet Work-Life-Balance für das Unternehmen?

Es ist wichtig, klare Grenzen zwischen Arbeitszeiten und Freizeit zu haben. Zum Beispiel erwarten einige Manager oder Unternehmen, dass Sie jederzeit aufmerksam und verfügbar sind, und wenn dies etwas ist, mit dem Sie einverstanden sind, bedeutet das, dass Sie gut geeignet sind. Wenn Sie jedoch Ihre ungestörte Freizeit schätzen, sollten Sie davon absehen, an einem solchen Ort zu arbeiten.

11. Welche Art von Schulungsprogrammen haben Sie?

Diese Frage richtet sich an Personen, die sich verbessern und besser in dem werden möchten, was sie tun. Wenn Sie zu diesen Personen gehören, stellen Sie diese Frage, um herauszufinden, welche Unternehmen Schulungsprogramme anbieten und ob sie auch Zertifikate ausstellen.

12. Ist dies der richtige Ort für jemanden, der in seiner Karriere aufsteigen möchte?

Wenn Sie jemand sind, der in der Karriereleiter aufsteigen möchte, stellen Sie unbedingt diese Frage. Indem Sie diese Frage stellen, erfahren Sie von Anfang an, ob es möglich ist, innerhalb des Unternehmens in höhere Positionen aufzusteigen.

13. Gibt es bestimmte Unternehmenstraditionen?

Diese Frage kann am Ende der Fragen oder zu Beginn des Unternehmens gestellt werden. Sie können Traditionen für besondere Feiertage haben, Geburtstagsfeiern für jeden Mitarbeiter veranstalten oder jedes Jahr Secret Santa auswählen.

14. Wie ist Ihr Prozess für die Rückmeldung?

Diese Frage ist gut, wenn Sie Wert auf Rückmeldungen von Vorgesetzten legen, um sich weiterzuentwickeln. Sie können ihren Rückmeldeprozess beantworten und angeben, wie oft sie ihn durchführen. Dies ist ein wichtiger Aspekt, wenn Sie wissen, dass Rückmeldungen das Wachstum fördern.

15. Welche Veränderungen wurden in den letzten Jahren in der Unternehmenskultur vorgenommen?

Die Art und Weise, wie der Recruiter diese Frage beantwortet, gibt Ihnen eine gute Vorstellung davon, ob das Unternehmen offen für Veränderungen und Innovationen ist oder nicht. Außerdem können Sie anhand dessen, was in der Vergangenheit geändert wurde, mögliche Herausforderungen erkennen.

16. Was macht Sie stolz, in dieser Firma zu arbeiten?

Die Art und Weise, wie die Mitarbeiter die Frage beantworten, ist eine gute Möglichkeit, um herauszufinden, was das Unternehmen schätzt und worauf es hinarbeitet. Der Grund, warum die Mitarbeiter stolz darauf sind, an diesem Ort zu arbeiten, könnte seine Mission, Menschen zu helfen, Geld zu verdienen oder erfolgreich zu sein, sein.

Wie man einen Fragebogen zur Unternehmenskultur erstellt

Die Erstellung eines Fragebogens zur Unternehmenskultur kann mit den richtigen Tools sehr einfach sein. Sie können auf altmodische Weise einen physischen Fragebogen verwenden und Geld, Zeit und Ressourcen investieren, oder Sie können eine Online-Umfrage erstellen, die Ihnen so viel wertvolle Zeit sparen kann. Lassen Sie uns Schritt für Schritt sehen, wie man einen Fragebogen zur Unternehmenskultur erstellt:

1. Gehen Sie zu einem Online-Umfrage-Tool wie forms.app und gehen Sie zur Seite "Vorlagen".

forms.app Vorlagen

2. Wählen Sie dann die geeignete Umfragevorlage aus und beginnen Sie mit der Bearbeitung. (Sie können auch Ihr Formular von Grund auf neu erstellen!)

Wählen Sie eine Vorlage

3. Fügen Sie Fragen hinzu entsprechend Ihrem Ziel und verwenden Sie verschiedene Fragetypen.

Fügen Sie Ihre Fragen zur Unternehmenskultur hinzu

4. Bearbeiten Sie das Design und die Farben der Umfrage, um sie an die Unternehmensfarben oder Ihre Ästhetik anzupassen.

Ändern Sie das Design Ihrer Umfrage

5. Finalisieren Sie die Umfrage und prüfen Sie sie noch einmal.

Überprüfen Sie Ihre Umfrage

6. Schließlich können Sie die Umfrage mit den Mitarbeitern teilen, egal wo sie sich befinden.

Wählen Sie eine Freigabeoption für Ihre Umfrage

3 Tipps für einen besseren Unternehmenskultur-Fragebogen

Wenn Sie mehr über das Unternehmen erfahren möchten und sich entscheiden, einen Unternehmenskultur-Fragebogen zu erstellen, beachten Sie die folgenden Tipps. Sie können nicht jede mögliche Frage stellen; das wäre zu lang und langweilig. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf das, was Sie erfahren möchten.

Fazit

Die Unternehmenskultur ist das, was den Arbeitsalltag der Mitarbeiter, ihre Ambitionen und Gewohnheiten ausmacht. Jedes Unternehmen hat seine eigene Unternehmenskultur, auch wenn es sich dessen nicht bewusst ist. Sie zeigt sich durch die Art und Weise, wie Mitarbeiter arbeiten, sich kleiden und miteinander interagieren. Wenn ein Manager oder ein Unternehmensinhaber die genauen Elemente der Unternehmenskultur seines Unternehmens herausfinden möchte, kann er problemlos eine Unternehmenskultur-Umfrage erstellen.

Zusätzlich kann ein neuer Bewerber, der darüber nachdenkt, in einem Unternehmen anzufangen, Unternehmenskultur-Fragen stellen, um das Unternehmen kennenzulernen, bevor er dort anfängt zu arbeiten. Deshalb haben wir diese Fragen zusammengestellt, um als Leitfaden für alle zu dienen, die ihn benötigen.

Jeder kann ganz einfach seinen eigenen Unternehmenskultur-Fragebogen mit einem intelligenten und effektiven Umfrage-Tool wie forms.app erstellen. Schau es dir an und entdecke noch so viel mehr!