Çalışan öz değerlendirme formu nasıl oluşturulur (+ Ücretsiz şablonlar)

Çalışan performansını ve etkinliğini değerlendirmek işletmeler için faydalı olabilir. Bu, çalışanların ne başardıklarını ve ne üzerinde çalışabileceklerini düşünmelerine yardımcı olabilir, aynı zamanda onların motivasyonlarını ve bakış açılarını anlamanızı sağlayacaktır.

Tüm başarılı işverenler, bu yöntemi kullanarak çalışan performansını izler ve şirketin büyümesine destek olur. Aynı zamanda, takım üyelerinin güçlü ve zayıf yönlerini takip etmek, sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmaya ve ekip motivasyonunu yüksek tutmaya yardımcı olur.

Bu makalede, çalışan öz değerlendirme formunun nasıl oluşturulacağı ve sorulabilecek 10 soru hakkında bilgi edineceksiniz. Öncelikle, çalışan öz değerlendirme formunun net bir tanımıyla başlayalım.

Çalışan özdeğerlendirme formu nedir?

Çalışan özdeğerlendirme formu, çalışanların kendi profesyonel başarılarını ve performanslarını değerlendirmeleri için değerli bir araçtır.

Birçok şirket ve eğitim kurumu düzenli olarak öz değerlendirme formları kullanır. Bu yöntem, çalışanların profesyonel niteliklerini, becerilerini ve başarılarını zorluk çekmeden değerlendirmelerine olanak tanır. Böylece işverenler çalışanların güçlü yönlerini ya da geliştirmeleri gereken alanları belirleyebilir.

Standart bir çalışan değerlendirme formu oluşturarak çalışanların beceri setleri, hedefleri ve başarıları hakkındaki bilgileri analiz edebilirsiniz. Bu, onların ilerlemelerini takip etmek için mükemmel bir yöntemdir.

Bir öz değerlendirme formunun, çalışanların problem çözme becerilerinin seviyesi ve iş arkadaşlarıyla iletişim becerileri hakkında sorular içerebileceğini belirtmek önemlidir.

Çalışanlar için öz değerlendirme formu nasıl oluşturabilirim (5 adımda)

Öz değerlendirmenin önemini bilen bir işveren olarak profesyonel amaçlar için kullanabileceğiniz bir çevrimiçi öz değerlendirme formu oluşturabilirsiniz. forms.app'te, gereksinimlerinize veya şirketinizin tarzına uygun bir çalışan öz değerlendirme formu şablonu bulabilir ve onu özelleştirebilirsiniz. 

Kendi çalışan değerlendirme formunuzu oluşturmak için aşağıdaki adımları izleyin.

1. forms.app'te oturum açın veya hesap oluşturun

forms.app'te oturum açın veya hesap oluşturun

Başlamak için, forms.app'te oturum açmanız gerekir. Hesabınız yoksa e-posta, Google hesabı veya Apple hesabı kullanarak, ücretsiz olarak hesabınızı oluşturabilirsiniz.

2. forms.app AI kullanarak bir şablon seçin veya boş bir form ile başlayın

Formunuz için bir başlangıç seçeneği seçin

forms.app, çalışan öz değerlendirme formları da dahil olmak üzere birçok değerlendirme formu şablonu sunar. İşletmenize uygun bir şablon seçtikten sonra, formunuzu oluşturmaya ve özelleştirmeye başlamak için “Şablonu kullan” düğmesine tıklayın. 

Alternatif olarak, forms.app AI kullanarak “Müzik şirketi çalışanları için bir öz değerlendirme formu oluşturun.” gibi bir girişle ihtiyacınıza uygun bir form oluşturabilirsiniz. Üçüncü bir seçenek olarak, her zaman sıfırdan başlayabilirsiniz.

3. Sorularınızı ekleyin

Çalışan öz değerlendirme formunuza soru ekleyin

Formunuz için bir oluşturma yöntemi seçtikten sonra, sorularınızı eklemeye başlayabilirsiniz. Örneğin, formunuza çalışan motivasyonu anket soruları ekleyebilirsiniz. Formunuzu oluştururken aşağıdaki ipuçlarına dikkat edin:

4. Form tasarımınızı özelleştirin

Çalışan öz değerlendirme formunuzun tasarımını değiştirin

Tüm soruları ekledikten sonra istediğiniz bir tema seçin, renkleri değiştirin, yeni bir arka plan resmi ve görünüm türü seçin. Formunuzu resimler, logo ve kapak görseli zenginleştirebilirsiniz. Ayrıca, forms.app gelişmiş özelleştirmeler için bir CSS paneli sunar.

5. Öz değerlendirme formunuzu paylaşın veya bir web sayfasına gömün

Formunuz için bir paylaşım yöntemi seçin

Formunuz artık hazır ve sonunda onu paylaşabilirsiniz! forms.app size formunuzu kolayca paylaşabileceğiniz birçok farklı seçenek sunar:

💡Paylaşma seçenekleri ile ilgili daha fazla bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Çalışanlar için 10 öz değerlendirme sorusu ve cevapları

Öz değerlendirme sorularının bazı örneklerini görmek ekibiniz için mükemmel bir öz değerlendirme formu oluşturmaya yardımcı olabilir. Aşağıda, bir çalışan memnuniyeti anketinde sorulacak soruların bir listesini paylaşacağız. Bu, çalışanlarınızın açıkça iletişim kurmasına yardımcı olacak ve kurum içi iyileştirmeyi devamlı hale getirmek için değerli bilgiler sağlayacaktır.

1. Bu haftaki üretkenliğinizi nasıl değerlendirirsiniz?

Çalışanlardan haftalık üretkenliklerini değerlendirmelerini istemek öz algı ve iş çıktısı hakkında bilgi sahibi olmanızı sağlar.

Örnek cevap:

Bu hafta için üretkenliğimin değerlendirmesi oldukça yüksektir. Atanan tüm görevleri verilen süre içinde tamamladım ve takım projelerine katkıda bulundum. Genel olarak, çabalarımın takıma olumlu bir etkisi olduğuna ve hedeflerimizi ve amaçlarımızı gerçekleştirdiğine inanıyorum.

2. Bir ekip olarak çalışma yeteneğinizi nasıl değerlendirirsiniz?

Ekip üyelerinizin işbirliği becerilerini öğrenmek için çalışanlardan takım çalışması yeteneklerini puanlamalarını isteyebilirsiniz.

Örnek cevap:

Takım çalışmasına olan etkimin güçlü olduğuna inanıyorum. Grup projelerine aktif olarak katkıda bulunuyor, takım üyeleriyle iletişim kuruyor ve ortak hedeflere ulaşmaya çalışıyorum. Geri bildirime ve işbirliğine açığım, olumlu bir takım ortamı oluşturuyorum.

3. Mevcut maaş ve yan haklarınız ihtiyaçlarınızı yeterince karşılıyor mu? Neden?

Bu soruyu sorarak çalışanınızın maddi refahı ve iş memnuniyeti hakkında bilgi edinebilirsiniz. Bu bilgiyi kullanarak iş memnuniyetini arttırabilir ve olumlu bir çalışma ortamı oluşturabilirsiniz.

Örnek cevap:

Evet, mevcut maaş ve yan haklarım ihtiyaçlarımı karşılıyor. Sağlık sigortası ve emeklilik katkıları da dahil olmak üzere yan haklar paketi, genel memnuniyetime katkıda bulunuyor. Şirketin çalışan refahına yönelik rekabetçi bir ücret politikası ve kapsamlı yan haklar sunması beni memnun ediyor.

4. Organizasyon becerilerinizi 0 ile 10 arasında nasıl değerlendirirsiniz? Açıklayınız.

Çalışanınızdan becerilerini 0 ile 10 arasında puanlamasını isteyerek takımın öz farkındalığını ve organizasyon becerilerini ölçebilirsiniz.

Örnek cevap:

Organizasyon becerilerimi 10 olarak değerlendiririm. Görevleri iyi yönetir, işlerimi önceliklendirir ve takımın verimli çalışmasına yardımcı olmak için düzenli bir iş akışı yaratırım.

5. Bölümünüzdeki takım çalışması ve işbirliğini nasıl algılıyorsunuz?

Bu sorunun cevabı üretken bir takım ortamı oluşturmanıza yardımcı olacaktır. Açık iletişimi teşvik etmek ve işyerini geliştirmek için basit bir yöntemdir.

Örnek cevap:

Bence departmanımda birlikte iyi çalışıyoruz. İyi iletişim kuruyoruz ve ortak hedeflere ulaşmak için birbirimize destek oluyoruz. Takım ruhu ve işbirliği hissi, verimli bir çalışma ortamına katkıda bulunuyor. 

6. Zaman yönetiminde ne kadar etkili olduğunuzu düşünüyorsunuz?

Bu sorunun yanıtı çalışanın zamanını verimli şekilde yönetme konusundaki güvenini ölçecek bir öznel ölçü sunacaktır.

Bu soruya bir örnek cevap:

Zamanımı yönetmede oldukça iyi olduğumu düşünüyorum. Takvimler ve yapılacaklar listeleri gibi araçlar kullanarak düzenli ve işime odaklanmış kalıyorum.

7. Meslektaşlarınız size ne sıklıkta danışıyor veya yardım istiyor?

Bu soru, çalışanınızın güçlü yönlerini tanımanıza ve liderlik geliştirme fırsatlarını düşünmenize yardımcı olacaktır.

Örnek cevap:

Meslektaşlarım sık sık bana danışıyor veya yardım istiyor. Her zaman uzmanlığımı paylaşmaya ve ekibime yardım etmeye hazırım.

8. Stresli bir durumdan kurtulmak genellikle ne kadar sürer?

Çalışanlarınızın zayıf yönlerini kolayca takip edebilir ve onları daha fazla güçlendirmeye teşvik edebilirsiniz. 

Örnek cevap:

Stresli durumlardan hızlıca kurtulmakta zorlanıyorum ve genellikle öz güvenimi yeniden kazanmak biraz zaman alıyor. Stresle başa çıkmak benim için bir zorluk ve daha iyi başa çıkma mekanizmaları bulmaya çalışıyorum.

9. İş pozisyonunuz için ihtiyacınız olan her şeye sahip olduğunuzu düşünüyor musunuz? Neden?

Bu soru, kaynak tahsisini, eğitim programlarını veya destek sistemlerini iyileştirmenize yardımcı olacak.

Örnek cevap:

Evet, performans değerlendirme sürecinde, rolüm için gereken ek ihtiyaçları veya kaynakları belirledim ve ilettim. Takımın desteği ve gerekli bilgilere erişim, sorumluluklarımı etkili bir şekilde yerine getirme konusundaki genel güvenime katkıda bulunuyor.

10 üzerinden 1 ile 10 arasında, kariyer büyüme fırsatları konusunda algıladığınız destek seviyesini nasıl değerlendirirsiniz? Neden?

Bu derecelendirme, çalışan memnuniyetini hızlı bir şekilde ölçecek ve organizasyonun hangi konuda daha iyi olabileceğini veya nelerin sorunsuz ilerlediğini detaylı bir şekilde gösterecektir.

Örnek cevap:

Değerlendirme döneminde, kariyer büyümesi için destek seviyesini 6 olarak değerlendiririm. Eğitim girişimleri olsa da, net kariyer yolları ve ilerleme fırsatlarının sunulması konusunda geliştirme alanı bulunmaktadır. Mevcut kaynaklar hakkında daha iyi iletişim, genel olarak profesyonel gelişim için destek sağlayabilir.

Kullanabileceğiniz 3 ücretsiz çalışan değerlendirme formu şablonu

Çalışanlar için forms.app’in ücretsiz değerlendirme formu şablonlarını kullanabilirsiniz.

Çalışanlar için çevrimiçi öz değerlendirme formu, onların iş yerindeki pozisyonları, becerileri ve mevcut ilerlemeleri hakkındaki düşüncelerini paylaşmalarına olanak tanır. Çalışanlar için ücretsiz bir öz değerlendirme formu oluşturmak zor olabilir. Ancak forms.app'te size uygun bir ücretsiz şablon bulabilirsiniz. İşte hemen kullanabileceğiniz üç öz değerlendirme formu:

Çalışan Öz Değerlendirme Formu Şablonu

Çalışan Öz İnceleme Formu Şablonu

Çalışan Geri Bildirim Anketi Şablonu

DAHA FAZLA

Çalışan öz değerlendirme formlarıyla ilgili sıkça sorulan sorular aşağıda yer almaktadır.

Sonuç

Performans değerlendirmeleri için düzenli olarak kendi kendini değerlendirmek önemlidir. Bu süreç, bir öz değerlendirme formu oluşturmayı öğrenmeniz gerektiğinde kafa karıştırıcı olabilir. Doğru hazırlanmış öz değerlendirme formları hedefler, güçlü ve zayıf yönler ve geliştirilmesi gereken alanları anlama konusunda çalışan ve işverenlere yardımcı olur. 

Bu, sorumluluk duygusunu teşvik eder ve daha şeffaf ve işbirlikçi bir iş yeri kültürüne katkıda bulunur. Sonuç olarak şirketin performansına ve başarısına fayda sağlar.

Bu makalede, çalışan öz değerlendirme sürecinin önemini öğrendiniz. Şimdi forms.app’in ücretsiz şablonlarını ve değerlendirme formunuza ekleyebileceğiniz faydalı soruları kullanma konusunda tüm ipuçlarına sahipsiniz. Hemen öz değerlendirme formunuzu oluşturmaya başlayın!