10+ Questions d'entretien de pré-sélection à utiliser dans vos enquêtes

Voulez-vous mener une stratégie correcte et programmée dans votre processus d'entretien mais avez besoin de savoir comment? Alors, la solution est simple! Les sondages de présélection vous permettent de gérer le processus d'embauche de manière plus efficace en apprenant des informations de base sur les candidats potentiels. La réalisation de ces sondages est un excellent moyen de déterminer quels candidats interviewer en détail.

Dans cet article, nous parlons de ce qu'est un entretien de présélection et pourquoi vous devriez l'utiliser. Nous incluons également plus de 10 questions et réponses d'entretien de présélection que vous pouvez poser aux employés potentiels dans votre sondage. En plus de cela, vous pouvez voir des instructions étape par étape sur la façon de créer un sondage d'entretien de présélection.

Qu'est-ce qu'un entretien de présélection?

Les entretiens de présélection sont des entretiens préliminaires avec des candidats potentiels menés par des responsables d'embauche avant les entretiens officiels.

La réalisation d'un entretien de présélection permet à l'employeur d'évaluer l'intérêt des employés pour le poste, de prioriser les tâches et d'obtenir des informations sur les exigences d'emploi et les postes ouverts des candidats potentiels. Il est généralement mené par téléphone, via un chat vidéo ou des sondages en ligne.

Pourquoi poser des questions d'entretien de présélection?

Vous avez appris ce que sont les sondages d'entretien de présélection. Maintenant, il est temps de savoir pourquoi vous devriez utiliser ces sondages. Ces sondages vous seront bénéfiques de plusieurs manières, vous aidant à mener efficacement votre processus de recrutement. Ci-dessous, vous pouvez voir certains des avantages les plus évidents:

10+ Questions essentielles à poser dans une enquête d'entretien de présélection pour les futurs employés

Pour gérer un processus de recrutement plus efficace, vous pouvez poser aux candidats potentiels des questions de présélection avant l'entretien sur leurs attentes salariales, leurs objectifs de carrière, leurs anciens employeurs et leurs expériences de travail précédentes dans votre enquête. Poser les bonnes questions de présélection est crucial pour sélectionner des candidats qualifiés et assurer la gestion du temps. 

Ci-dessous, vous pouvez voir plus de 10 exemples de questions de présélection pour les entretiens que vous pouvez poser dans votre enquête :

1. Que savez-vous sur notre organisation?

En posant cette question, vous pouvez découvrir le niveau de connaissance du candidat postulant à votre entreprise sur vos domaines d'activité. Obtenir cette information montre si le candidat a fait des recherches sur votre entreprise. De cette façon, vous découvrirez à quel point vos candidats se soucient de leur candidature et de leur volonté et motivation pour l'environnement de travail.

2. Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise?

Grâce à cette question, vous pouvez découvrir pourquoi votre candidat souhaite travailler avec votre entreprise. Apprendre cela vous permet également de connaître l'intérêt de votre candidat pour l'entreprise et sa motivation à travailler. Ainsi, vous pouvez identifier les candidats compatibles avec la culture de votre entreprise en fonction de leurs réponses.

3. Où vous voyez-vous dans cinq ans?

Grâce à cette question, vous pouvez découvrir quels sont les objectifs à long terme de vos candidats. Cela vous permet d'évaluer les plans de carrière des candidats dans votre entreprise. Ainsi, vous pouvez déterminer les désirs de développement de vos candidats et sélectionner en conséquence le candidat le plus adapté pour votre entreprise.

4. Avez-vous les qualifications nécessaires pour le poste?

Cette question peut vous aider à déterminer si vos candidats répondent aux critères que vous recherchez. Ainsi, les données que vous collectez peuvent vous informer sur la possession par les candidats de l'équipement et des compétences nécessaires pour le poste en question, ainsi que sur leur capacité à les mettre en œuvre.

5. Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste?

Cette question peut vous aider à déterminer si vos candidats sont intéressés par votre entreprise, le poste pour lequel ils ont postulé et la raison de leur intérêt. Elle peut également vous aider à comprendre leur intérêt pour les responsabilités et les tâches du poste qui les intéresse. Les informations que vous obtenez révèlent dans quelle mesure le poste correspond aux objectifs de carrière du candidat et à son enthousiasme pour ce travail.

6. Pouvez-vous vous décrire en trois mots?

En utilisant cette question ouverte, vous pouvez voir comment vos candidats s'expriment de la manière la plus claire et concise. En même temps, cette question vous permet d'observer les compétences d'auto-expression de vos candidats. C'est une méthode efficace pour comprendre leur conscience de soi et leur adaptation aux caractéristiques du poste.

7. Quelles sont vos attentes salariales pour le poste qui vous intéresse?

Cette question vous permet de connaître les attentes salariales pour le poste que vos candidats souhaitent occuper. De cette façon, vous pouvez savoir si les attentes financières du candidat sont dans la fourchette déterminée par votre entreprise. Vous pouvez observer la maîtrise du marché de votre candidat et évaluer sa pertinence pour vos conditions.

8. Comment décririez-vous votre environnement de travail idéal?

Grâce à cette question, vous pouvez déterminer l'environnement de travail idéal de vos candidats. Vous pouvez voir si les idéaux d'environnement de travail que vous obtenez en retour sont compatibles avec votre environnement d'entreprise. Sur la base des résultats, vous pouvez également faire une évaluation générale de votre environnement de travail et apporter des améliorations dans les domaines nécessaires.

9. Quelles sont vos heures de travail préférées?

Vous pouvez connaître les heures de travail de vos candidats en posant cette question dans votre enquête. Sur la base de vos résultats, vous pouvez interpréter si vos candidats peuvent s'adapter à votre entreprise en ce qui concerne les heures de travail. Cette question révèle le potentiel de vos futurs employés à s'adapter à l'entreprise en termes d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

10. Quand serez-vous disponible pour commencer le poste pertinent?

En utilisant cette question, vous pouvez savoir quand vos candidats seront prêts pour le poste pour lequel ils postulent. Ainsi, vous pouvez voir si votre entreprise correspond à la période recherchée et faire des évaluations sur la date de début appropriée. Vous pouvez également poser des questions pour comprendre la situation professionnelle actuelle de vos candidats et à quelle vitesse ils peuvent se préparer pour leur nouveau poste.

💡Vous pouvez également lire notre article sur les questions d'entretien de persona, qui, nous pensons, vous aideront à en savoir plus sur les personnalités de vos futurs employés.

Comment créer un sondage d'entretien de présélection gratuitement

La réalisation d'un sondage d'entretien de présélection est un outil précieux que vous pouvez utiliser pour gagner du temps et ensuite mener des entretiens formels avec des candidats qualifiés. Vous pouvez bénéficier de ces sondages lors de l'embauche pour n'importe quel poste. Il est maintenant temps d'apprendre comment créer ces sondages. Vous pouvez facilement créer votre sondage d'entretien de présélection en suivant les 5 étapes ci-dessous:

Étape 1: Connectez-vous ou inscrivez-vous à forms.app

Connectez-vous à votre compte

Vous pouvez commencer à créer un sondage d'entretien de présélection en vous inscrivant à un compte sur forms.app. Vous pouvez accéder directement à la plateforme si vous avez déjà un compte. Vous pouvez également vous connecter ou vous inscrire en utilisant vos comptes Google, Apple ou Facebook.

Étape 2: Commencez à partir de zéro, choisissez un modèle ou générez avec l'IA

Choisissez une option de départ

Une fois connecté, cliquez sur le bouton Créer un formulaire pour créer un nouveau formulaire. Vous pouvez créer gratuitement votre enquête d'entretien de présélection en fonction de vos objectifs. Vous pouvez également utiliser et optimiser d'autres modèles de formulaire d'entretien prêts à l'emploi sur forms.app. De plus, vous pouvez obtenir de l'aide de l'IA de forms.app pour créer votre enquête.

Étape 3: Ajoutez vos questions

Vous devez ajouter vos questions d'enquête en fonction de vos objectifs. En fonction de vos objectifs, vous pouvez utiliser les 10+ exemples de questions d'enquête d'entretien de présélection ci-dessus dans votre enquête. forms.app propose une variété de types de questions, tels que choix multiples, réponse courte et réponse longue. L'ajout de vos types de questions ouvertes augmente l'efficacité et vous aide à pré-évaluer vos candidats potentiels.

Ajoutez vos questions d'entretien

💡De plus, vous pouvez bénéficier de notre article sur les questions d'entretien pour choisir le meilleur candidat lorsque vous ajoutez vos questions.

Étape 4: Personnalisez la conception de votre formulaire

Modifier la conception de votre formulaire

forms.app propose un contenu riche sur la conception de votre enquête. Une fois toutes les questions ajoutées, vous pouvez facilement sélectionner un thème et modifier les couleurs. Vous pouvez enrichir votre formulaire avec des images, un logo et une couverture. Enfin, vous pouvez personnaliser les couleurs, les polices et d'autres outils de conception globaux pour créer une enquête qui reflète l'identité de votre entreprise. De plus, vous pouvez choisir une nouvelle image d'arrière-plan et un type de vue.

Étape 5: Partagez votre enquête et analysez les résultats

Vous pouvez distribuer votre enquête en utilisant différentes options de partage depuis l'application de formulaires. Vous pouvez partager votre enquête sur des plateformes de médias sociaux telles que Facebook, Twitter, LinkedIn et WhatsApp. Vous pouvez également intégrer votre enquête sur votre site Web et utiliser des codes QR.

Partagez votre enquête

Une fois que vous avez recueilli des commentaires, vous pouvez utiliser les fonctionnalités de l'application de formulaires, telles que les statistiques et les filtres, pour analyser les réponses à l'enquête. De cette façon, vous pouvez mieux interpréter les données que vous collectez et évaluer vos résultats de manière plus efficace. Maintenant, vous êtes prêt à commencer à créer votre enquête d'entretien de pré-sélection !

Vérifiez les résultats

Envelopper

Quel que soit le travail que vous faites, les qualifications de vos employés ont un impact positif sur le succès de votre entreprise. Par conséquent, choisir des candidats qualifiés est un point important. De plus, le point critique est de le réaliser de manière efficace et programmée avec le moins d'effort possible. C'est là que les enquêtes d'entretien de pré-sélection entrent en jeu.

Dans cet article, nous parlons de ce qu'est un entretien de pré-sélection et pourquoi vous devriez l'utiliser. Nous avons également inclus plus de 10 questions d'entretien de pré-sélection pour les employeurs et les membres de l'équipe, avec les options de réponse que vous pouvez poser dans votre enquête. Vous pouvez également voir pourquoi vous devriez poser ces questions. Enfin, vous pouvez voir comment créer une enquête d'entretien de pré-sélection.