10+ Preguntas de entrevista de preselección para usar en tus encuestas

¿Desea llevar a cabo una estrategia correcta y programada en su proceso de entrevista pero necesita saber cómo? ¡Así que la solución es sencilla! Las encuestas de preselección le permiten gestionar el proceso de contratación de manera más efectiva al conocer información básica sobre posibles candidatos. Realizar estas encuestas es una excelente manera de determinar qué candidatos entrevistar con más detalle.

En este artículo, hablamos sobre qué es una entrevista de preselección y por qué debería usarla. También incluimos más de 10 preguntas y respuestas de muestra para entrevistas de preselección que puede hacer a posibles empleados en su encuesta. Además, puede ver instrucciones paso a paso sobre cómo crear una encuesta de preselección.

¿Qué es una entrevista de preselección?

Realizar una entrevista de preselección permite al empleador evaluar el interés de los empleados en el puesto, priorizar tareas y obtener información sobre los requisitos laborales y las posiciones abiertas de posibles candidatos. Por lo general, se realiza por teléfono, a través de video chat o encuestas en línea.

¿Por qué hacer preguntas en la entrevista de preselección?

Aprendió qué son las encuestas de preselección. Ahora es el momento de saber por qué debería usar estas encuestas. Estas encuestas le beneficiarán de muchas maneras, ayudándole a realizar de manera efectiva su proceso de contratación. A continuación, puede ver algunos de los beneficios más evidentes:

10+ Preguntas esenciales de la encuesta de entrevista de preselección para hacer a posibles empleados

Para gestionar un proceso de contratación más efectivo, puede hacer preguntas de preselección a posibles empleados sobre sus expectativas salariales, metas profesionales, empleadores anteriores y experiencias laborales anteriores en su encuesta. Hacer las preguntas adecuadas de preselección es crucial para seleccionar candidatos calificados y garantizar la gestión del tiempo. 

A continuación, puede ver ejemplos de 10+ preguntas de entrevista de preselección que puede hacer en su encuesta:

1. ¿Qué sabe sobre nuestra organización?

Con esta pregunta, puede averiguar qué nivel de conocimiento tiene el candidato que solicita su empresa sobre las áreas de trabajo de su empresa. Obtener esta información muestra si el candidato ha investigado las áreas de trabajo de su empresa. De esta manera, descubrirá cuánto se preocupan sus candidatos por su solicitud y su disposición y motivación para el ambiente de trabajo.

2. ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?

A través de esta pregunta, puede descubrir por qué su candidato quiere trabajar con su empresa. Aprender esto también le permite saber sobre el interés de su candidato en la empresa y la motivación para trabajar. Así, puede identificar candidatos compatibles con la cultura de su empresa en función de sus respuestas.

3. ¿Dónde te ves en cinco años?

A través de esta pregunta, puedes descubrir cuáles son las metas a largo plazo de tus candidatos. Te permite evaluar los planes de carrera de los candidatos en tu empresa. De esta manera, puedes determinar los deseos de desarrollo de tus candidatos y seleccionar al candidato adecuado para tu empresa.

4. ¿Tienes las calificaciones necesarias para el puesto?

Esta pregunta puede ayudarte a determinar si tus candidatos cumplen con los criterios que estás buscando. De esta manera, la información que recopiles puede informarte sobre si los candidatos tienen el equipo y las habilidades necesarias para el puesto en cuestión y su capacidad para implementarlas.

5. ¿Por qué estás interesado en este puesto?

Esta pregunta puede ayudarte a determinar si tus candidatos están interesados en tu empresa, en el puesto al que se postularon y la razón de su interés. También puede ayudarte a comprender su interés en las responsabilidades y tareas del puesto en el que están interesados. La información que obtengas revelará cómo el puesto se ajusta a las metas profesionales del candidato y su entusiasmo por este trabajo.

6. ¿Puedes describirte en tres palabras?

Utilizando esta pregunta abierta, puedes ver cómo tus candidatos se expresan de manera más clara y concisa. Al mismo tiempo, esta pregunta te permite observar las habilidades de autoexpresión de tus candidatos. Es un método efectivo para entender su autoconciencia y su adaptación a las características del trabajo.

7. ¿Cuáles son tus expectativas salariales para el puesto que te interesa?

Esta pregunta te permite conocer las expectativas salariales para el puesto que tus candidatos están interesados. De esta manera, puedes averiguar si las expectativas financieras del candidato están dentro del rango determinado por tu empresa. Puedes observar el dominio del mercado de tu candidato y evaluar su idoneidad para tus condiciones.

8. ¿Cómo describirías tu entorno de trabajo ideal?

A través de esta pregunta, puedes determinar el entorno de trabajo ideal para tus candidatos. Puedes ver si los ideales de entorno de trabajo que obtienes de la retroalimentación son compatibles con el entorno de tu empresa. En base a los resultados, también puedes hacer una evaluación general de tu entorno de trabajo y realizar mejoras en las áreas necesarias.

9. ¿Cuáles son tus horas de trabajo preferidas?

Puedes conocer las horas de trabajo de tus candidatos haciendo esta pregunta en tu encuesta. En base a tus resultados, puedes interpretar si tus candidatos pueden adaptarse a tu empresa en cuanto a las horas de trabajo. Esta pregunta revela el potencial de tus posibles empleados para adaptarse a la empresa en términos de equilibrio entre trabajo y vida.

10. ¿Cuándo estará disponible para comenzar el puesto relevante?

Usando esta pregunta, puedes descubrir cuándo tus candidatos estarán listos para el puesto al que están aplicando. Así, puedes ver si tu empresa se ajusta al periodo que está buscando y hacer evaluaciones sobre la fecha de inicio adecuada. También puedes hacer preguntas para entender la posición laboral actual de tus candidatos y cuán rápido pueden prepararse para su nuevo trabajo.

Cómo crear una encuesta de entrevista de preselección gratis

Realizar una encuesta de entrevista de preselección es una herramienta valiosa que puedes utilizar para ahorrar tiempo y luego realizar entrevistas formales con candidatos calificados. Puedes beneficiarte de estas encuestas al contratar para cualquier puesto. Ahora, es hora de aprender cómo crear estas encuestas. Puedes crear fácilmente tu encuesta de entrevista de preselección siguiendo los 5 pasos a continuación:

Paso 1: Inicia sesión o regístrate en forms.app

Inicia sesión en tu cuenta

Puedes comenzar a crear una encuesta de entrevista de preselección iniciando sesión en tu cuenta de forms.app. Puedes ir directamente a la plataforma si ya tienes una cuenta. También puedes iniciar sesión o registrarte usando tus cuentas de Google, Apple o Facebook.

Paso 2: Comience desde cero, elija una plantilla o genere con IA

Elija una opción de inicio

Una vez iniciada sesión, haga clic en el botón Crear formulario para crear un nuevo formulario. Puede crear su encuesta de entrevista de preselección de forma gratuita según sus objetivos. También puede utilizar y optimizar otras plantillas de formularios de entrevista listas para usar en forms.app. Además, puede obtener ayuda de la IA de forms.app para crear su encuesta.

Paso 3: Agregue sus preguntas

Debe agregar sus preguntas de encuesta según sus objetivos. Según sus objetivos, puede utilizar las 10+ preguntas de ejemplo de encuesta de entrevista de preselección anteriores en su encuesta. forms.app ofrece una variedad de tipos de preguntas, como opción múltiple, respuesta corta y respuesta larga. Agregar tipos de preguntas abiertas a su encuesta aumenta la efectividad y le ayuda a preevaluar a sus posibles candidatos.

Agregue sus preguntas de entrevista

Paso 4: Personalice el diseño de su formulario

Cambie el diseño de su formulario

forms.app ofrece contenido rico sobre el diseño de su encuesta. Una vez que haya agregado todas las preguntas, puede seleccionar fácilmente un tema y cambiar los colores. Puede enriquecer su formulario con imágenes, un logotipo y una portada. Finalmente, puede personalizar los colores, fuentes y otras herramientas de diseño en general para crear una encuesta que refleje la identidad de su empresa. Además, puede elegir una nueva imagen de fondo y un tipo de vista.

Paso 5: Comparte tu encuesta y analiza los resultados

Puedes distribuir tu encuesta utilizando varias opciones de compartición desde la aplicación de formularios. Puedes compartir tu encuesta en plataformas de redes sociales como Facebook, Twitter, LinkedIn y WhatsApp. También puedes incrustar tu encuesta en tu sitio web y utilizar códigos QR.

Comparte tu encuesta

Una vez que hayas recopilado comentarios, puedes utilizar las funciones de la aplicación de formularios, como estadísticas y filtros, para analizar las respuestas de la encuesta. De esta manera, puedes interpretar mejor los datos que recopilas y evaluar tus resultados de manera más eficiente. ¡Ahora estás listo para comenzar a crear tu encuesta de entrevista de preselección!

Verifica los resultados

Conclusión

Independientemente del trabajo que hagas, las calificaciones de tus empleados afectan positivamente el éxito de tu negocio. Por lo tanto, elegir candidatos calificados es un punto importante. Además, el punto crítico es lograr esto de manera efectiva y programática con el menor esfuerzo posible. Aquí es donde entran en juego las encuestas de entrevista de preselección.

En este artículo, hablamos sobre qué es una entrevista de preselección y por qué deberías utilizarla. También incluimos más de 10 preguntas de muestra para entrevistas de preselección para empleadores y miembros del equipo, con las opciones de respuesta que puedes hacer en tu encuesta. También puedes ver por qué deberías hacer estas preguntas. Finalmente, puedes ver cómo crear una encuesta de entrevista de preselección.