Cómo crear un formulario de autoevaluación para empleados (+ Plantillas gratuitas)

Evaluar el desempeño de los empleados y su efectividad puede ser útil para cualquier empresa. Esto puede ayudar a los empleados a reflexionar sobre lo que han logrado y en qué pueden mejorar, así como darte una idea sobre sus motivaciones y perspectivas.

Todas las empresas y empleadores exitosos utilizan activamente este método para monitorear el desempeño de sus empleados y impulsar el crecimiento de la empresa. Al mismo tiempo, hacer un seguimiento de las fortalezas y debilidades de los miembros del equipo ayuda a los empleadores a mantener un ambiente de trabajo saludable en la empresa y mantener al equipo en buena forma.

En este artículo, aprenderás sobre formularios de autoevaluación de empleados, cómo crearlos para tu empresa y 10 preguntas que puedes hacer en tu formulario. Empecemos con una definición clara de formulario de autoevaluación de empleados.

¿Qué es un formulario de autoevaluación de empleados?

Un formulario de autoevaluación de empleados es una herramienta valiosa para evaluar los logros y el desempeño profesional de los empleados a través de su propio juicio.

Muchas empresas e instituciones educativas utilizan regularmente formularios de autoevaluación. Este método permite a los empleados evaluar sus cualidades profesionales, habilidades y logros sin dificultad. Después de eso, ya sea tú, como empleador o gerente, o ellos pueden identificar sus fortalezas y áreas de mejora.

Puedes utilizar un formulario de autoevaluación como método independiente, o puedes crear un formulario de evaluación estándar para comparar los resultados. Esto puede ayudarte a hacer un seguimiento de su nivel actual y progreso al analizar información sobre las habilidades, metas y éxitos de los empleados.

Es importante tener en cuenta que el formulario de evaluación de desempeño puede incluir preguntas sobre rasgos particulares de los empleados, como su nivel de habilidades para resolver problemas y su habilidad de comunicación con otros compañeros de trabajo.

¿Cómo puedo crear un formulario de autoevaluación para empleados (en 5 pasos)

Ahora que sabes qué es una autoevaluación de empleados, puedes crear fácilmente un formulario de autoevaluación en línea y utilizarlo con fines profesionales. En forms.app, puedes encontrar y personalizar una plantilla de formulario de autoevaluación de empleados que se adapte a tus requisitos o al estilo de tu empresa.

Simplemente sigue los siguientes pasos para crear tu propio formulario de autoevaluación para tus empleados.

1. Inicia sesión o crea una cuenta en forms.app

Inicia sesión o crea tu cuenta en forms.app

Para empezar, necesitas iniciar sesión en forms.app. Si no tienes una cuenta, puedes crear una cuenta de forma gratuita utilizando tu correo electrónico, cuenta de Google o cuenta de Apple.

2. Selecciona una plantilla utilizando forms.app AI o comienza con un formulario en blanco

Elige una opción de inicio para tu formulario

forms.app ofrece muchas plantillas de formularios de evaluación, incluyendo formularios de autoevaluación. Una vez que hayas seleccionado una plantilla adecuada para tu negocio, haz clic en el botón "Usar plantilla" para empezar a crear y personalizar tu formulario. 

Alternativamente, puedes utilizar forms.app AI para crear cualquier formulario ingresando una solicitud, como "Generar un formulario de autoevaluación para los empleados de mi compañía de música." Como tercera opción, siempre puedes empezar desde cero.

3. Agrega tus preguntas

Agrega preguntas a tu formulario de autoevaluación de empleados

Después de elegir un método para tu formulario, es hora de agregar o cambiar tus preguntas. Por ejemplo, puedes agregar preguntas de encuesta de motivación de empleados a tu formulario. Presta atención a los siguientes consejos al crear tu formulario de autoevaluación:

4. Personaliza el diseño de tu formulario

Cambia el diseño de tu formulario de autoevaluación de empleados

Una vez que hayas agregado todas las preguntas, puedes seleccionar un tema de tu elección, cambiar los colores y elegir una nueva imagen de fondo y un tipo de vista. También puedes enriquecer tu formulario con imágenes, un logo y una portada. Además, forms.app ofrece un panel CSS para personalizaciones avanzadas.

5. Comparte tu formulario de autoevaluación o incrustalo en una página web

Elige una opción de compartir para tu formulario

Una vez que hayas creado tu formulario, ¡finalmente puedes compartirlo! forms.app te ofrece muchas opciones diferentes a través de las cuales puedes compartir fácilmente tu formulario:

💡Para obtener más información sobre cómo compartir tus formularios, puedes contactarnos en cualquier momento.

10 preguntas y respuestas de autoevaluación para empleados

Ver algunos ejemplos de preguntas de autoevaluación puede ayudarte a crear un formulario de autoevaluación perfecto para tu equipo de trabajo. A continuación, compartiremos una lista de preguntas para hacer en una encuesta de satisfacción laboral. Esto te ayudará a que tus empleados reflexionen y se comuniquen abiertamente, brindándote información valiosa para la mejora continua de tu empresa.

1. ¿Cómo calificarías tu productividad esta semana?

Preguntar a los empleados sobre su productividad semanal te da una idea de su autopercepción y su rendimiento laboral.

Un ejemplo de respuesta a esta pregunta:

Mi autoevaluación de mi productividad de esta semana es bastante alta. Completé todas las tareas asignadas dentro de los plazos establecidos y contribuí en proyectos en equipo. En general, creo que mis esfuerzos han impactado positivamente al equipo y hemos logrado nuestros objetivos y metas.

2. ¿Cómo evaluarías tu habilidad para trabajar en equipo?

Puedes aprender cómo tus miembros del equipo ven sus habilidades de colaboración al pedirles que califiquen sus habilidades de trabajo en equipo.

Un ejemplo de respuesta a esta pregunta:

Creo que mi habilidad para trabajar en equipo es fuerte. Contribuyo activamente en proyectos grupales, me comunico con los miembros del equipo y me esfuerzo por lograr metas comunes. Estoy abierto a recibir retroalimentación y colaborar, fomentando un ambiente de equipo positivo.

3. ¿Tu salario y beneficios actuales satisfacen adecuadamente tus necesidades? ¿Por qué?

Puedes obtener información sobre el bienestar financiero y la satisfacción laboral de tu empleado al hacer esta pregunta en particular. Aprender esto te ayudará a mejorar la satisfacción laboral y crear un ambiente de trabajo positivo.

Un ejemplo de respuesta a esta pregunta:

Sí, mi salario y beneficios actuales satisfacen mis necesidades. El paquete de beneficios, incluyendo el seguro de salud y las contribuciones de jubilación, contribuyen a mi satisfacción general. Aprecio el compromiso de la empresa con el bienestar de los empleados a través de una compensación competitiva y beneficios completos.

4. ¿Cómo calificarías tus habilidades organizativas? Califícalo del 0 al 10 y explica.

Puedes medir la autoconciencia y las habilidades organizativas de tu equipo al pedirle a tu empleado que califique sus habilidades del 0 al 10.

Un ejemplo de respuesta a esta pregunta:

Calificaría mis habilidades organizativas como 10. Manejo bien las tareas, priorizo mi trabajo y mantengo las cosas organizadas para cumplir con los plazos y ayudar al equipo a trabajar de manera eficiente.

5. ¿Cómo percibes el trabajo en equipo y la colaboración dentro de tu departamento?

La respuesta a esta pregunta te ayudará a tomar decisiones inteligentes y construir un ambiente de equipo productivo. Es una forma sencilla de fomentar la comunicación abierta y mejorar el lugar de trabajo.

Una respuesta de ejemplo a esta pregunta:

Creo que trabajamos bien juntos en mi departamento. Nos comunicamos bien y nos apoyamos mutuamente para lograr objetivos comunes. Hay un sentido de unidad y cooperación, lo que contribuye a un ambiente de trabajo productivo. 

6. ¿Qué tan efectivo cree que es en administrar su tiempo?

Esta respuesta ofrecerá una medida subjetiva de la confianza del empleado en administrar su tiempo de manera eficiente.

Una respuesta de ejemplo a esta pregunta:

Creo que soy bastante bueno en administrar mi tiempo. Utilizo herramientas como calendarios y listas de tareas para mantenerme organizado y enfocado en mi trabajo.

7. ¿Con qué frecuencia vienen los colegas a usted para pedirle consejo o ayuda?

Esta pregunta es una forma sencilla de reconocer las fortalezas de su empleado y considerar oportunidades para el desarrollo de liderazgo.

Una respuesta de ejemplo a esta pregunta:

Los colegas vienen frecuentemente a mí para pedirme consejo o ayuda. Siempre estoy listo para compartir mi experiencia y ayudar a mi equipo cuando lo necesitan.

8. ¿Cuánto tiempo le toma generalmente recuperarse de una situación estresante?

Puede rastrear fácilmente las debilidades de sus empleados y motivarlos a obtener más fortalezas. 

Una respuesta de ejemplo a esta pregunta:

A menudo tengo dificultades para recuperarme rápidamente de situaciones estresantes, y generalmente me lleva un tiempo recuperar mi confianza en mí mismo. Lidiar con el estrés es un desafío para mí, y estoy trabajando en encontrar mejores mecanismos de afrontamiento.

9. ¿Cree que tiene todo lo que necesita para su puesto de trabajo? ¿Por qué?

Esta pregunta lo ayudará a mejorar la asignación de recursos, los programas de capacitación o los sistemas de apoyo, asegurando que los miembros de su equipo estén bien equipados y satisfechos.

Una respuesta de ejemplo a esta pregunta:

Sí, durante el proceso de revisión de desempeño, he identificado y comunicado consistentemente cualquier necesidad adicional o recursos requeridos para mi rol. El apoyo del equipo y el acceso a la información necesaria contribuyen a mi confianza general en cumplir mis responsabilidades de manera efectiva.

10. En una escala del 1 al 10, ¿cómo calificaría el nivel de apoyo que percibe en términos de oportunidades de crecimiento profesional? ¿Por qué?

La calificación le dará una medida rápida de satisfacción y detallará lo que está funcionando bien o dónde la organización puede mejorar.

Una respuesta de ejemplo a esta pregunta:

Durante el período de revisión, calificaría el apoyo para el crecimiento profesional en un 6. Si bien hay algunas iniciativas de capacitación, hay margen de mejora en cuanto a proporcionar claros caminos profesionales y oportunidades de avance. Una mejor comunicación sobre los recursos disponibles podría mejorar el apoyo general para el desarrollo profesional.

3 Plantillas gratuitas de formularios de evaluación de empleados que puedes usar

El formulario de autoevaluación en línea para empleados les permite compartir sus pensamientos sobre su posición en el trabajo, habilidades y progreso actual. Crear un formulario de autoevaluación gratuito para empleados puede ser un desafío. Pero en forms.app, puedes encontrar fácilmente una plantilla gratuita que se adapte a ti. Aquí hay tres ejemplos de formularios de autoevaluación que puedes usar ahora mismo:

Plantilla de Formulario de Autoevaluación de Empleados

Formulario de Evaluación de Salud Mental

Plantilla de Formulario de Autoevaluación del Empleado

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Preguntas frecuentes sobre formularios de autoevaluación de empleados

Los formularios de autoevaluación de empleados sirven como una herramienta valiosa en el lugar de trabajo y ayudan a construir un diálogo constructivo entre los empleados y sus supervisores. A continuación, puedes ver preguntas frecuentes sobre formularios de autoevaluación de empleados.

Conclusión

La autoevaluación regular para las revisiones de rendimiento es esencial. Este proceso puede ser confuso si necesita aprender a manejar la creación de un formulario de autoevaluación. Las autoevaluaciones escritas correctamente ayudan a los empleadores a comprender los objetivos, fortalezas y áreas de mejora de los empleados.

Fomentan un sentido de propiedad y contribuyen a una cultura de trabajo más transparente y colaborativa, lo que en última instancia beneficia el rendimiento y el éxito de la empresa. Las evaluaciones de rendimiento también son cruciales para los empleados, ya que les ayudan a sistematizar sus habilidades y capacidades. Es beneficioso para fomentar el crecimiento y el desarrollo profesional.

En este artículo, aprendiste la importancia del proceso de autoevaluación del empleado. Ahora tienes todos los consejos sobre cómo utilizar las plantillas gratuitas de forms.app y preguntas útiles que puedes agregar a tu formulario de evaluación. ¡Comienza a crear tu formulario de autoevaluación ahora mismo!