1. In deinen Account importieren
Schau dir dieses neue mitarbeiter orientierungsumfrage an und klicke auf „Vorlage verwenden“, nachdem du sichergestellt hast, dass es das ist, was du suchst.
Neue Mitarbeiter Orientierungsumfrage
Die Erfassung von Feedback von neuen Mitarbeitern nach der Orientierungsphase ist entscheidend, um ihr Verständnis des Prozesses zu verstehen und Bereiche zu identifizieren, die verbessert werden können. Eine Orientierungsumfrage für neue Mitarbeiter ist ein wertvolles Werkzeug, um diese Informationen zu sammeln und den Erfolg Ihres Orientierungsprogramms zu bewerten.Wie verwendet man dieses neue mitarbeiter orientierungsumfrage?
2. Nach Belieben anpassen
Füge Fragen hinzu oder entferne sie mit der Drag-and-Drop-Oberfläche von forms.app und passe das Design an deine Marke an.
3. Auf allen Kanälen teilen
Personalisiere die URL, ändere die Zugriffseinstellungen, erstelle einen QR-Code oder erhalte den Einbettungscode.
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Sag uns einfach in ein paar Worten, was du erstellen möchtest. Die KI von forms.app versteht deinen Anwendungsfall und erstellt kostenlos eine passende Vorlage für dich.
Häufig gestellte Fragen zu Neue Mitarbeiter Orientierungsumfrage?
Eine Orientierungsumfrage für neue Mitarbeiter ist ein wertvolles Werkzeug, um Feedback zum Orientierungsprozess zu sammeln und Bereiche zu identifizieren, die verbessert werden können. Indem Sie neue Mitarbeiter nach ihrer allgemeinen Zufriedenheit, der Effektivität der Schulungsunterlagen, der Unterstützung, die sie erhalten haben, und ihren Empfehlungen fragen, können Sie in Zukunft erfolgreichere Orientierungsprogramme erstellen.
- Allgemeine Zufriedenheit: Es ist wichtig, die allgemeine Zufriedenheit der neuen Mitarbeiter mit dem Orientierungsprogramm zu messen. Dies kann mit einer einfachen Bewertungsskala oder offenen Fragen gemessen werden.
- Schulungsunterlagen: Fragen Sie die neuen Mitarbeiter nach der Effektivität der Schulungsunterlagen und ob sie das Gefühl haben, alle Informationen zu haben, die sie für ihren Job benötigen. Dies kann Ihnen dabei helfen zu verstehen, was gut funktioniert hat und wo möglicherweise Verbesserungsbedarf besteht.
- Empfehlungen: Fragen Sie die neuen Mitarbeiter, ob sie Empfehlungen haben, um den Orientierungsprozess in Zukunft zu verbessern. Dies kann wertvolle Informationen liefern, um zukünftige Orientierungen erfolgreicher zu gestalten.
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