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Vorlage für Mitarbeiter-90-Tage-Bewertung
Ein 90-Tage-Bewertungsformular für Mitarbeiter ist ein strukturiertes Beurteilungsinstrument, das Arbeitgeber verwenden, um die Leistung eines neuen Mitarbeiters während der ersten drei Monate im Job zu bewerten. Diese kostenlose Online-Vorlage für die 90-Tage-Mitarbeiterbewertung ermöglicht Arbeitgebern:- Frühzeitiges Leistungsfeedback erhalten
- Stärken und verbesserungswürdige Bereiche identifizieren
- Managern Feedback geben, Ziele setzen und Entscheidungen treffen
Erstellt von forms.app Team
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Über diese Vorlage für das 90-Tage-Mitarbeitergespräch
Die Vorlage für ein 90-Tage-Mitarbeitergespräch ist ein Bewertungstool, mit dem Arbeitgeber die Stärken, Schwächen und die Gesamtleistung eines neuen Mitarbeiters in den ersten 90 Tagen beurteilen können. Sie standardisiert die Bewertung des Onboarding-Prozesses und die Art und Weise, wie Feedback eingeholt wird.
Die Fragen im Formular beziehen sich auf:
- Fachwissen und Verständnis der Aufgaben
- Qualität und Genauigkeit der Arbeit
- Produktivität und Effizienz
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Anpassungsfähigkeit und Problemlösungskompetenz
- Anwesenheit, Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit
- Eigeninitiative und Lernbereitschaft
- Erreichen der ersten Ziele und Meilensteine
- Gesamtleistung und Beitrag zum Team
- Selbsteinschätzung und Feedback des Mitarbeiters
Funktionen, die wir durchdacht für Ihre Bedürfnisse integriert haben, wie z. B.:
- Multiple-Choice-Felder zur schnellen Bewertung von Leistung, Anwesenheit oder Fähigkeiten mittels Dropdowns, Kontrollkästchen oder Ja/Nein-Optionen.
- Offene Fragen zur detaillierten Erfassung von Stärken, Schwächen und Gesamtleistung des Mitarbeiters mit Optionen für kurzen Text, langen Text oder maskierten Text.
- Bewertungsskalen zur präzisen Erfassung von Meinungen mittels Sternebewertungen, Meinungsskalen oder einer Auswahlmatrix für spezifische Kompetenzen.
- Bedingte Logik zur Personalisierung der Bewertung durch das Ein- oder Ausblenden von Fragen basierend auf vorherigen Antworten für einen relevanteren Bewertungsprozess.
- Datei-Upload-Felder zum einfachen Empfang unterstützender Dokumente wie Arbeitsproben, Zertifikate oder Berichte direkt über das Formular.
- Medien- und Strukturfelder zur Organisation des Formulars in klare Abschnitte, zum Hinzufügen von Anweisungen oder zum Einbinden von Bildern, um die Bewertung ansprechend und leicht verständlich zu gestalten.
💡 Diese Vorlage enthält vordefinierte Seitenumbrüche, Begrüßungs- und Abschlussseiten sowie ein fertiges Layout, das automatisch angewendet wird.
Wer kann dieses 90-Tage-Mitarbeitergesprächsformular verwenden?
Formulare für 90-Tage-Mitarbeitergespräche helfen dabei, die Leistung neuer Mitarbeiter zu bewerten, Verbesserungspotenziale zu identifizieren und Entscheidungen über ihre Zukunft im Unternehmen zu treffen. Sie bieten eine klare Struktur für alle, die für die Unterstützung und Bewertung neuer Teammitglieder verantwortlich sind.
Vorgesetzte oder Manager
Sie bewerten die Leistung des Mitarbeiters während der ersten 90 Tage, identifizieren Stärken, Schwächen, die allgemeine Eignung und den Fortschritt bei den Zielen. Sie geben Feedback, Anleitung und Entwicklungsempfehlungen, um eine erfolgreiche Integration in das Team zu unterstützen.
HR-Personal
Sie verwalten den Bewertungsprozess, stellen sicher, dass die Formulare korrekt ausgefüllt werden, führen Aufzeichnungen und unterstützen Folgemaßnahmen. Sie koordinieren das Feedback, überwachen den Fortschritt der Probezeit und unterstützen bei Entwicklungsplänen oder nächsten Schritten, um den erfolgreichen Übergang des Mitarbeiters sicherzustellen.
Was kann ich in einem 90-Tage-Mitarbeitergespräch fragen?
Die Fragen, die in einem 90-Tage-Mitarbeitergespräch gestellt werden sollten, können je nach Unternehmen und Abteilung des Mitarbeiters variieren. Die folgenden Fragen reichen jedoch für die meisten Formulare als Ausgangspunkt aus:
- Wie gut hat der Mitarbeiter seine Aufgaben verstanden?
- Wie bewerten Sie die Qualität und Genauigkeit der Arbeit des Mitarbeiters?
- Hat der Mitarbeiter die für die ersten 90 Tage gesetzten Produktivitätserwartungen erfüllt?
- Wie effektiv kommuniziert der Mitarbeiter mit Kollegen und Vorgesetzten?
- Wie gut arbeitet der Mitarbeiter im Team?
- Wie anpassungsfähig ist der Mitarbeiter bei Herausforderungen oder Veränderungen?
- Hat der Mitarbeiter Eigeninitiative und Lernbereitschaft gezeigt?
- Wie bewerten Sie die Anwesenheit, Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit des Mitarbeiters?
- Was sind die wichtigsten Stärken und Verbesserungspotenziale des Mitarbeiters?
- Wie bewerten Sie insgesamt die Leistung des Mitarbeiters während der ersten 90 Tage?
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Kann ich mein Firmenlogo in dieser Vorlage verwenden?
Ja, das können Sie! Sie können Ihr Logo an einer beliebigen Stelle hinzufügen. Sie können das Logo-Feld verwenden, um Ihr Logo hochzuladen. Darüber hinaus können Sie das Branding verbessern, indem Sie ein Cover-Feld hinzufügen, das es Ihnen ermöglicht, ein horizontales Bild zu platzieren.
Ist diese Vorlage kostenlos?
Ja. Dieses Formular für ein 90-Tage-Mitarbeitergespräch ist zusammen mit anderen kostenlosen Vorlagen für Bewertungsformulare auf forms.app völlig kostenlos zu verwenden.
Kann ich diese Vorlage für ein 90-Tage-Mitarbeitergespräch bearbeiten?
Ja, dieses Formular ist vollständig anpassbar, d. h. Sie können jedes Element des Formulars über die Drag-and-Drop-Oberfläche von forms.app und mithilfe verschiedener Fragetypen ändern.
Kann ich Benachrichtigungen erhalten, wenn jemand das Formular ausfüllt?
Ja, Sie können sich sofort über neue Einsendungen benachrichtigen lassen. Weitere Einzelheiten finden Sie in unserem Artikel zum Aktivieren und Anpassen von E-Mail-Benachrichtigungen.
Verwenden Sie diese Vorlage für ein 90-Tage-Mitarbeitergespräch
Befolgen Sie die drei einfachen Schritte unten, um mit der Bewertung neuer Mitarbeiter zu beginnen, ihren Fortschritt zu verfolgen und konstruktives Feedback während der Probezeit zu geben.
2. Nach Belieben anpassen
Fügen Sie Fragen über die Drag-and-Drop-Oberfläche von forms.app hinzu oder entfernen Sie sie und passen Sie sie an Ihren Markenstil an.
3. Auf allen Kanälen teilen
Teilen Sie Ihr Formular auf allen Social-Media-Kanälen oder binden Sie es auf 6 verschiedene Arten in Ihre Website ein.
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Suchen Sie nach einem benutzerdefinierten 90-Tage-Mitarbeitergesprächsformular?
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Reibungsloser Bewertungsprozess für alle
Erstellen Sie Ihr Mitarbeiterbewertungsformular mit leistungsstarken Funktionen und machen Sie den Erfassungsprozess für alle einfach und klar.
Multiple-Choice-Felder
Bewerten Sie Leistung, Anwesenheit oder Fähigkeiten schnell mithilfe von Dropdowns, Kontrollkästchen oder Ja/Nein-Optionen.
Offene Fragen
Sammeln Sie Notizen zu Stärken, Schwächen und Gesamtleistung von Kandidaten, indem Sie aus kurzen Texten, langen Texten, maskierten Texten und anderen Feldern für offene Fragen wählen.
Bewertungsskalen
Erhalten Sie die präzisen Meinungen der Ausfüller und geben Sie ihnen ein Bewertungssystem an die Hand, indem Sie aus Sternebewertungen, Meinungsskalen oder einer Auswahlmatrix wählen.
Bedingte Logik
Lassen Sie Personen personalisierte Gründe für ihre Meinungen angeben. Blenden Sie Ihre Fragen basierend auf den Antworten ein oder aus. Erstellen Sie einen relevanteren Bewertungsprozess für jeden Mitarbeiter.
Datei-Upload-Felder
Empfangen Sie unterstützende Dokumente, wie Arbeitsproben, Zertifikate oder Berichte, direkt im Leistungsbewertungsformular.
Medien- und Strukturfelder
Organisieren Sie das Formular in Abschnitte, fügen Sie Anweisungen hinzu oder fügen Sie Bilder ein, um die Bewertung klar und ansprechend zu gestalten.
Kategorien
Diese vorlage für mitarbeiter-90-tage-bewertung ist kostenlos und anpassbar