Einstellungsumfragen: Definition, Tipps & mehr

Umfragen und Umfragetools spielen eine wichtige Rolle in der modernen Geschäftswelt. Sie liefern Ihrem Unternehmen Einblicke in Kundenpräferenzen, Mitarbeiterzufriedenheit und Markttrends. Wenn Sie diese Tools verwenden, kann Ihr Unternehmen datengesteuerte Entscheidungen treffen, die Ihre Strategien und Abläufe verbessern. Umfragen helfen Ihnen, Echtzeit-Feedback zu sammeln, das für kontinuierliche Verbesserungen unerlässlich ist.

Heute werden wir über Einstellungsumfragen sprechen. Es ist ein leistungsstarkes Werkzeug, um die Meinungen und Einstellungen der Menschen zu verschiedenen Themen zu verstehen. Sie erfahren, wann Sie sie verwenden sollten und wie Sie sie erstellen können, sowie ihre verschiedenen Arten. Wir werden auch einige Beispielfragen besprechen, die Sie in Ihren Umfragen verwenden können, und die Vor- und Nachteile erörtern. Schließlich werden wir einige häufig gestellte Fragen beantworten.

Was ist eine Einstellungsumfrage?

Eine Einstellungsumfrage ist eine Art von Umfrage zur Messung der Gefühle, Überzeugungen und Einstellungen der Menschen zu einem bestimmten Thema.

Unternehmen verwenden häufig eine Einstellungsumfrage für Marktforschung, Mitarbeiterzufriedenheitsstudien und Kundenfeedback-Evaluationen. Im Gegensatz zu Verhaltensumfragen, die sich auf Handlungen und Erfahrungen konzentrieren, gehen Einstellungsumfragen tiefer auf das Warum hinter den Entscheidungen und Meinungen der Menschen ein.

Sie können die Fragen in Einstellungsumfragen in der Regel so strukturieren, dass sie die Gefühle oder Wahrnehmungen Ihrer Befragten erfassen. Sie beinhalten oft Likert-Skala-Fragen, bei denen die Teilnehmer ihre Zustimmung oder Ablehnung einer Aussage bewerten, oder offene Fragen, die detailliertere Antworten ermöglichen. Diese Kombination aus quantitativen und qualitativen Daten liefert einen gut strukturierten Blick auf das Interessengebiet.

Arten von Einstellungsumfragen

Nachdem wir uns mit dem Konzept der Einstellungsumfrage vertraut gemacht haben, werfen wir einen Blick auf ihre verschiedenen Arten. Es gibt eine Vielzahl von Einstellungsumfragen, die Ihr Unternehmen nutzen kann, von Likert-Skalen bis hin zu offenen Umfragen. Das Verständnis dieser Typen ermöglicht es Ihnen, die richtige Version für Ihre Geschäftsziele zu verwenden. 

Arten von Einstellungsumfragen

1- Likert-Skala-Umfragen

Likert-Skala-Umfragen sind die häufigste Art von Einstellungsumfragen. Sie bitten die Befragten, ihr Maß an Zustimmung zu einer Aussage auf einer Skala von 'stimme vollkommen zu' bis 'stimme überhaupt nicht zu' zu bewerten. Diese Methode ist sehr effektiv, um Meinungen und Gefühle für Analysen zu quantifizieren. 

Dies ermöglicht auch einen einfachen Vergleich. Sie können Likert-Skala-Umfragen in Kundenzufriedenheitsstudien, Mitarbeiterbefragungen und Meinungsforschung verwenden. Es liefert ein klares und messbares Verständnis der Einstellungen der Menschen zu einem bestimmten Thema.

Ein Beispiel für eine Likert-Skala-Frage

2- Semantische differentielle Umfragen

Semantische differentielle Umfragen verwenden eine Reihe von gegensätzlichen/bipolaren Adjektiven wie glücklich vs. unglücklich. Ihr Ziel ist es, die Einstellungen der Befragten zu einem bestimmten Konzept, Produkt oder Marke zu messen. Teilnehmer können einen Punkt auf einer Skala zwischen zwei gegensätzlichen Wörtern auswählen, die ihre Gefühle oder Wahrnehmungen widerspiegeln.

Diese Art von Umfrage ist nützlich, um die Nuancen von Einstellungen zu erfassen. Sie können sie auch für Markenwahrnehmungsstudien, Marktforschung und Produktbewertungen verwenden. Semantische differentielle Umfragen bieten einen detaillierten Einblick in die Art und Weise, wie Menschen bestimmte Attribute wahrnehmen. Dies ermöglicht gezieltere Verbesserungen.

Ein Beispiel für eine semantische differentielle Frage

3- Bewertungsskala-Umfragen

Bewertungs-/Meinungsskala-Umfragen bitten die Befragten, einen bestimmten Aspekt eines Produkts, einer Dienstleistung oder einer Erfahrung auf einer numerischen Skala wie 1 bis 10 zu bewerten. Diese Umfragen sind sehr einfach und effektiv, um die Intensität von Gefühlen oder Zufriedenheit zu messen. Unternehmen verwenden sie häufig für Kundenfeedback-Formulare und Mitarbeiterleistungsbewertungen.

Sie können auch für Ihre Produktbewertungen Skalen-Umfragen verwenden. Skalen-Umfragen bieten eine einfache, aber leistungsstarke Möglichkeit, quantitative Daten zu Einstellungen zu sammeln. Dies ermöglicht es Ihnen letztendlich, Trends und Verbesserungsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen/ Ihrer Branche zu identifizieren.

Eine Beispiel-Frage für Skalen-Umfragen

4- Offene Umfragen

Offene Umfragen ermöglichen es den Befragten, Fragen in ihren eigenen Worten zu beantworten. Sie liefern qualitative Einblicke in ihre Einstellungen, Überzeugungen und Erfahrungen. Im Gegensatz zu strukturierten Umfragen beschränken offene Umfragen die Antworten nicht. Sie ermöglichen detaillierteres und personalisiertes Feedback für Ihr Unternehmen.

Sie können diese Umfragen oft für explorative Forschung, Kundeninterviews und Fokusgruppen verwenden. Die gesammelten Daten können schwieriger für Sie zu analysieren sein, da sie nicht quantitativ sind. Sie bieten jedoch ein tieferes Verständnis für die zugrunde liegenden Gründe für die Einstellungen und Verhaltensweisen der Menschen gegenüber Ihren Produkten oder Dienstleistungen.

Eine Beispiel-Frage für offene Umfragen

5- Mehrfachauswahl-Umfragen

Mehrfachauswahl-Umfragen präsentieren den Befragten eine Liste vorgegebener Optionen zur Auswahl. Diese Funktion macht sie einfach zu verwalten und zu analysieren. Unternehmen verwenden diese Umfragen oft, um Präferenzen, Meinungen und Einstellungen zu bestimmten Themen zu messen. Mehrfachauswahl-Umfragen sind in der Marktforschung üblich.

Sie können sie auch für Kundenzufriedenheitsstudien und Meinungsumfragen verwenden. Sie erfassen möglicherweise nicht die Tiefe der Einstellungen wie offene Umfragen. Aber sie liefern klare und handlungsorientierte Daten, die Sie nutzen können. Diese Daten sind auch quantifizierbar und mit Ihren Geschäftszielen vergleichbar. 

Eine Beispiel-Frage für Mehrfachauswahl-Umfragen

6- Hybrid-Umfragen

Hybridsurveys kombinieren verschiedene Fragetypen in einer einzigen Umfrage. Dieser Ansatz bietet eine umfassende Möglichkeit, die Einstellungen der Befragten zu erfassen. Sie müssen nicht entscheiden, ob Ihre Umfrage qualitativ oder quantitativ sein wird. Sie können verschiedene Fragetypen verwenden und die Intensität der Gefühle Ihrer Zielgruppe messen.

Diese Vielseitigkeit macht Hybridumfragen äußerst effektiv. Sie können ein vollständigeres Bild der Einstellungen der Befragten erfassen. Ihr Unternehmen kann tiefere und aussagekräftigere Erkenntnisse gewinnen, wenn Sie die Stärken jedes Fragetyps in einer einzigen Umfrage nutzen können.

Ein Beispiel für eine Hybridfrage

Wann sollten Sie attitudinale Umfragen verwenden?

Wir haben verschiedene Arten von attitudinalen Umfragen gesehen, und ihre Vorteile hängen von Ihren Geschäftszielen ab. Nun wollen wir uns ansehen, wann Sie die attitudinale Umfrage verwenden können und positive Ergebnisse erzielen können. Wir empfehlen Ihnen, hier aufmerksam zu sein, da Ihr Unternehmen möglicherweise in eine dieser Kategorien fällt.

Richtige Zeiten für die Verwendung von attitudinalen Umfragen

1. Marktforschung

Attitudinale Umfragen sind bei der Marktforschung unerlässlich, wenn Sie die Vorlieben, Meinungen und Motivationen der Verbraucher verstehen müssen. Sie helfen Ihnen dabei, zu identifizieren, was die Entscheidungen der Verbraucher beeinflusst und wie sie verschiedene Marken oder Produkte wahrnehmen. Sie können diese Informationen nutzen, um Marketingstrategien zu entwickeln, die auf die Zielgruppe abgestimmt sind. Sie können auch das Produktangebot verbessern und Ihre Marke effektiv positionieren.

2. Mitarbeiterbindung

Sie können attitudinale Umfragen nutzen, um die Mitarbeiterzufriedenheit in Ihrem Unternehmen zu verbessern. Sie müssen die Einstellungen Ihrer Mitarbeiter gegenüber ihrem Arbeitsumfeld, der Unternehmensführung und den Organisationsrichtlinien verstehen. Dann können Sie Änderungen umsetzen, um die Unternehmenskultur zu verbessern und die Produktivität zu steigern. Diese Umfragen sind oft Teil umfassender Mitarbeitermanagementprogramme, die darauf abzielen, Talente zu halten und die Fluktuation zu reduzieren.

3. Kundenzufriedenheit

Attitudinale Umfragen spielen eine entscheidende Rolle bei der Messung der Kundenzufriedenheit. Sie helfen Ihrem Unternehmen dabei, zu verstehen, wie Kunden sich über Ihre Produkte, Dienstleistungen und das allgemeine Markenerlebnis fühlen. Dieses Feedback ist für Ihr Unternehmen von unschätzbarem Wert, da es Stärken und Verbesserungsbereiche identifiziert. Sie können sich mit Kundenanliegen auseinandersetzen, die Zufriedenheit steigern und eine stärkere Kundenbindung aufbauen.

4. Produktentwicklung

Während der Produktentwicklung können attitudinale Umfragen Einblicke in die wichtigsten Merkmale oder Aspekte eines Produkts geben, die für potenzielle Benutzer wichtig sind. Das Verständnis der Einstellungen der Kunden zu verschiedenen Produktmerkmalen kann Ihre Designentscheidungen lenken. Dies stellt sicher, dass das Produkt den Erwartungen der Kunden entspricht und das Risiko eines Produktfehlers verringert wird. Diese Umfragen sind in den frühen Phasen der Produktentwicklung sehr nützlich.

5. Markenwahrnehmung

Unternehmen nutzen attitudinale Umfragen häufig, um zu beurteilen, wie Kundengruppen ihre Marken wahrnehmen. Diese Umfragen können aufdecken, ob sie Ihre Marke mit positiven oder negativen Attributen in Verbindung bringen. Sie bieten auch Einblicke in den Vergleich mit Mitbewerbern und welche Faktoren die Markenloyalität beeinflussen. Diese Informationen sind entscheidend, um Ihre Markenbotschaften und Marketingmaßnahmen zu verfeinern.

6. Change-Management

Attitudinale Umfragen sind in Zeiten des organisatorischen Wandels, wie Fusionen, Übernahmen oder Umstrukturierungen, wertvoll. Sie helfen Führungskräften dabei, die Einstellungen der Mitarbeiter gegenüber der Veränderung zu verstehen, potenzielle Widerstandspunkte zu identifizieren und Bedenken proaktiv anzugehen. Sie können die allgemeine Stimmung messen und Kommunikationsstrategien erstellen. Mit ihrer Hilfe können Sie die notwendige Unterstützung bieten und einen reibungsloseren Übergang sicherstellen.

7. Öffentliche Meinung

Regierungen, NGOs und andere Organisationen nutzen häufig Einstellungsumfragen, um die öffentliche Meinung zu sozialen, politischen, wirtschaftlichen oder Umweltfragen zu messen. Diese Umfragen helfen dabei, die Einstellungen der Bevölkerung gegenüber Politik, Programmen oder Kampagnen zu verstehen. Diese Ergebnisse können bei Entscheidungsfindung, Verbesserung der öffentlichen Kommunikation und Steigerung der Effektivität von Initiativen helfen.

8. Wissenschaftliche Forschung

Akademiker profitieren häufig von Einstellungsumfragen, um Einstellungen, Überzeugungen und Wahrnehmungen zu verschiedenen Themen zu untersuchen. Forscher nutzen sie, um wissenschaftliche Daten zu sammeln, Hypothesen zu testen und zum Wissensstand in Bereichen wie Psychologie, Soziologie und Bildung beizutragen. Die gesammelten Daten können wertvolle Einblicke in menschliches Verhalten und Einstellungen liefern.

Wie man eine kostenlose Einstellungsumfrage erstellt (ohne Codierung)

Jetzt wollen wir besprechen, wie man eine kostenlose Einstellungsumfrage ohne Codierung erstellt. Du bist am richtigen Ort! forms.app bietet verschiedene kostenlose Umfragenvorlagen, die du anpassen kannst. Durch die Erstellung von Online-Umfragen kannst du deine Zielgruppe erreichen und die Daten einfacher analysieren. Hier sind 5 Schritte, um effektiv eine Einstellungsumfrage zu erstellen:

1. Registriere dich und wähle eine Vorlage

Beginne einfach damit, dich für ein kostenloses Konto auf forms.app anzumelden. Sobald du drin bist, durchsuche die verfügbaren kostenlosen Vorlagen und wähle eine aus, die deinen Bedürfnissen entspricht. Du kannst auch von Grund auf beginnen und jeden Aspekt der Umfrage anpassen, um sie an deine Ziele anzupassen. Die Wahl einer Vorlage spart Zeit und stellt sicher, dass deine Umfrage ein professionelles Layout hat.

Wählen Sie eine Startoption

Wenn Sie Ihre gewünschte Vorlage nicht finden können, aber keine Zeit verschwenden möchten, um von Grund auf neu zu beginnen, können Sie die Option 'Mit KI generieren' verwenden. Geben Sie einfach ein, welche Art von Umfrage Sie erstellen möchten, und es werden die richtigen Fragen angezeigt, und Sie können von dort aus weitermachen.

2. Passen Sie Ihre Fragen an

Fügen Sie Ihre eigenen Fragen hinzu

Nach der Auswahl einer Vorlage ist es Zeit, die Fragen anzupassen. forms.app ermöglicht es Ihnen, Fragen mit nur wenigen Klicks hinzuzufügen, zu entfernen oder zu ändern. Berücksichtigen Sie eine Mischung aus Likert-Skala, Mehrfachauswahl und offenen Fragen für eine Einstellungsumfrage. Stellen Sie sicher, dass die Fragen klar und relevant für das Thema sind, das Sie untersuchen. Sie können es qualitativ, quantitativ oder eine Mischung aus beidem gestalten.

3. Einstellungen und Logik anpassen

Verwenden Sie bei Bedarf bedingte Logik

forms.app bietet verschiedene Einstellungen und Logikoptionen zur Bearbeitung Ihrer Umfrage. Sie können obligatorische Fragen festlegen und den Umfragefluss mit bedingter Logik steuern. Sie können sogar eine Dankeschön-Seite anpassen. Diese Funktionen gewährleisten, dass die Befragten eine reibungslose Erfahrung haben und Sie die relevantesten Daten sammeln.

4. Vorschau und Test

Testen Sie Ihre Umfrage, bevor Sie sie teilen

Nach Abschluss Ihrer Umfrage ist es wichtig, sie vor dem Teilen zu überprüfen und zu testen. forms.app bietet einen Vorschau-Modus, der Ihnen zeigt, wie Ihre Umfrage für die Befragten aussehen wird. Gehen Sie die Umfrage selbst durch, um nach Fehlern oder Inkonsistenzen zu suchen. Durch das Testen der Umfrage stellen Sie sicher, dass alle Logiken korrekt fließen und die Fragen klar sind.

5. Teilen und analysieren

Teilen Sie Ihre Umfrage

Sobald Sie mit dem Testen fertig sind, ist es Zeit, Ihre Umfrage zu teilen. Wir bieten mehrere Möglichkeiten zum Teilen an, einschließlich Links, QR-Codes und sogar Einbettungsoptionen für Websites. Nachdem Sie Antworten gesammelt haben, können Sie die integrierten Analysetools der Plattform verwenden, um die Daten zu analysieren. Diese Tools ermöglichen es Ihnen, Zusammenfassungsstatistiken anzuzeigen, Antworten zu filtern und Daten für weitere Analysen zu exportieren.

30+ Beispiel-Fragen für eine Einstellungsumfrage

Jetzt, da Sie wissen, wie Sie eine effektive Einstellungsumfrage für Ihr Unternehmen erstellen können, geben wir Ihnen einige Einstellungsumfrage-Fragen. Bei der Erstellung Ihrer Einstellungsumfrage können Sie viele Formularfelder wie Meinungsskalen, Auswahlmatrix, Sternbewertung und Rangfolgen verwenden, die forms.app kostenlos anbietet.

Hier sind einige Fragen, die Sie in einem Beispiel für eine Einstellungsumfrage sehen können:

1. Wie zufrieden sind Sie mit unserem Produkt/Service?

2. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Produkt/Service einem Freund oder Kollegen empfehlen?

3. Wie gut erfüllt unser Produkt/Service Ihre Bedürfnisse?

4. Wie würden Sie die Qualität unseres Kundensupports bewerten?

5. Wie würden Sie Ihre Gesamterfahrung mit unserer Marke beschreiben?

6. Wie zuversichtlich sind Sie in den Wert unseres Produkts/Services?

7. Welche Funktionen finden Sie in unserem Produkt/Service am wertvollsten?

8. Welche Verbesserungen würden Sie gerne in unserem Produkt/Service sehen?

9. Wie zufrieden sind Sie mit der Preisgestaltung unseres Produkts/Services?

10. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Produkt / unseren Service weiterhin nutzen werden?

11. Wie vergleicht sich unser Produkt / Service mit anderen, die Sie verwendet haben?

12. Was ist der Hauptgrund, warum Sie unser Produkt / unseren Service nutzen?

13. Wie zufrieden sind Sie mit der Benutzerfreundlichkeit unseres Produkts / Services?

14. Wie reaktionsschnell waren wir auf Ihre Fragen oder Bedenken?

15. Wie gut passt unsere Marke zu Ihren Werten und Erwartungen?

16. Wie würden Sie Ihre Gesamterfahrung mit unserer Website / App bewerten?

17. Wie zufrieden sind Sie mit der Pünktlichkeit unserer Servicebereitstellung?

18. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie erneut bei uns kaufen werden?

19. Welche Wörter würden Sie verwenden, um unsere Marke zu beschreiben?

20. Welche Vorschläge haben Sie zur Verbesserung unseres Kundenerlebnisses?

21. Wie beeinflusst unser Produkt / Service Ihren täglichen Leben oder Ihre Arbeit?

22. Wie wichtig ist Nachhaltigkeit für Ihre Kaufentscheidungen?

23. Wie zufrieden sind Sie mit der Vielfalt der verfügbaren Optionen?

24. Wie effektiv löst unser Produkt / Service Ihre Probleme?

25. Wie gut passen unsere Produkte / Services zu Ihren Erwartungen?

26. Wie fühlen Sie sich über die Häufigkeit unserer Kommunikation mit Ihnen?

27. Was denken Sie über die sozialen Verantwortungsbemühungen unserer Marke?

28. Wie fühlen Sie sich über die Personalisierung unserer Services?

29. Wie zufrieden sind Sie mit den Updates und neuen Funktionen, die wir anbieten?

30. Wie gut spiegeln die Botschaften unserer Marke Ihre Einstellungen wider?

6 Expertentipps für Einstellungsumfragen

Wir haben bisher viele Aspekte von Einstellungsumfragen behandelt, aber dies könnte Ihr Lieblingsteil des Artikels sein. Hier sind 6 Expertentipps, wie Sie eine erfolgreiche und effektive Einstellungsumfrage erstellen können. Sie können diesen Tipps folgen, um Einstellungsumfragen zu nutzen und Ihre Geschäftsziele zu erreichen.

Tipps für Einstellungsumfragen

1. Definieren Sie klare Ziele

Bevor Sie Ihre Umfrage entwerfen, sollten Sie klare Ziele festlegen. Wissen Sie, welche spezifischen Einstellungen, Überzeugungen oder Wahrnehmungen Sie messen möchten. Dies wird die Entwicklung Ihrer Fragen leiten und sicherstellen, dass die von Ihnen gesammelten Daten relevant und handlungsorientiert sind. Klare Ziele helfen Ihnen, sich auf die Umfrage zu konzentrieren. Es erleichtert die Analyse der Ergebnisse und ermöglicht aussagekräftige Schlussfolgerungen.

2. Halten Sie Ihre Fragen einfach

Vermeiden Sie komplizierte oder mehrdeutige Fragen. Wenn sie zum Beispiel Fragen zur Mitarbeiterzufriedenheit enthalten, halten Sie sie einfach, um das Risiko von Fehlinterpretationen zu reduzieren. Stellen Sie sicher, dass Ihre Befragten die Fragen leicht verstehen und genau über ihre Einstellungen nachdenken können. Dieser Ansatz hilft auch, die Beteiligung aufrechtzuerhalten, da Befragte eher eine Umfrage abschließen, die einfach zu navigieren ist.

3. Verwenden Sie die richtigen Fragetypen

Fügen Sie eine Mischung aus Fragetypen hinzu, wie zum Beispiel Likert-Skalen, Mehrfachauswahl- und offene Fragen. Dies ermöglicht es Ihnen, sowohl quantitative als auch qualitative Daten zu erfassen. Es bietet ein umfassenderes Verständnis der Einstellungen der Befragten. Eine Vielzahl von Fragetypen hält die Umfrage interessant und ermöglicht es Ihnen, verschiedene Dimensionen der gemessenen Einstellungen zu erkunden.

4. Halten Sie Ihre Umfrage kurz

Lange Umfragen können zu Ermüdung der Teilnehmer führen und zu niedrigeren Abschlussraten und weniger durchdachten Antworten führen. Versuchen Sie, Ihre Umfrage kurz und prägnant zu halten. Konzentrieren Sie sich auf wesentliche Fragen, die mit Ihren Zielen übereinstimmen. Eine kürzere Umfrage erhöht die Wahrscheinlichkeit einer vollständigen Teilnahme und verringert das Risiko von Abbrüchen. Dies ermöglicht wiederum qualitativ hochwertigere Daten.

5. Überprüfen Sie Ihre Umfrage vor der Veröffentlichung

Führen Sie einen Vorabtest Ihrer Umfrage durch, bevor Sie sie breit streuen. Dies hilft, eventuelle verwirrende Fragen oder technische Probleme zu identifizieren. Der Vorabtest stellt sicher, dass die Umfrage wie beabsichtigt funktioniert und dass die Fragen die gewünschten Informationen effektiv erfassen. Er bietet auch die Möglichkeit, Anpassungen aufgrund der ersten Überprüfung vorzunehmen.

6. Analysieren und handeln Sie aufgrund der Daten

Das Sammeln von Umfragedaten ist nur der Anfang. Nachdem Sie Antworten gesammelt haben, analysieren Sie die Daten gründlich, um wichtige Erkenntnisse zu gewinnen. Verwenden Sie diese Erkenntnisse, um Entscheidungen zu treffen und Verbesserungen vorzunehmen. Das Handeln aufgrund von Umfrageergebnissen zeigt den Teilnehmern, dass Sie ihr Feedback schätzen, was die Kundentreue und die allgemeine Zufriedenheit mit Ihrer Marke erhöht.

Häufig gestellte Fragen zu Einstellungsumfragen

Abschließende Worte

Einstellungsumfragen sind ein leistungsstarkes Werkzeug, um die Gefühle, Überzeugungen und Meinungen zu verstehen, die Verhaltensweisen beeinflussen. Sie bieten tiefe Einblicke, die Ihrem Unternehmen helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen, die Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern und Strategien zu verfeinern. Durch sorgfältige Gestaltung und Analyse dieser Umfragen können Sie wertvolle Informationen aufdecken, die das Wachstum und den Erfolg unterstützen.

In diesem Artikel haben wir die Definition, Arten und Verwendungsmöglichkeiten von Einstellungsumfragen behandelt. Wir haben Ihnen einige praktische Tipps für die Erstellung kostenloser Einstellungsumfragen gegeben. Wir haben auch einige Beispielfragen untersucht. Last but not least haben wir einige häufig gestellte Fragen beantwortet.

Jetzt ist es an der Zeit, dieses Wissen in die Praxis umzusetzen. Beginnen Sie damit, Ihre Umfrage in forms.app zu erstellen!