360 derece geri bildirim anketi, bir çalışan hakkında yöneticiler, iş arkadaşları, ekip üyeleri ve bazen çalışanın kendisi gibi birden fazla kaynaktan geri bildirim toplayan çevrimiçi bir ankettir.
Form soruları şunları sorgulayacaktır:
💡Bu şablon, önceden ayarlanmış karşılama ve bitiş sayfaları ile otomatik olarak uygulanan hazır bir düzenle gelir.
360 derece geri bildirim anketi, bir çalışanın performansı hakkında farklı bakış açılarından çok yönlü içgörüler toplamaya yardımcı olur. Hazır şablon, çalışan ile ilişki, iş ilişkisinin süresi, temel yetkinlikler üzerine derecelendirmeler, çalışanın güçlü yönleri, olumlu katkıları ve geliştirilmesi gereken alanlar gibi alanları zaten içerir.
Ayrıca şunları sorgulayan alanlar da ekleyebilirsiniz:
Toplanan verileri doğrudan formunuzun Sonuçlar bölümünden inceleyebilir ve düzenleyebilirsiniz. Tüm gönderiler, her girişi ayrı ayrı görüntüleyebileceğiniz, kayıtları filtreleyebileceğiniz ve bilgileri kolayca karşılaştırabileceğiniz Yanıtlar sekmesinde listelenir.
Harici analiz için, verileri istediğiniz zaman Sonuçlar sayfasından .xlsx veya .csv formatlarında dışa aktarabilirsiniz.
Otomatik takibi tercih ederseniz, yanıtları gerçek zamanlı olarak bir elektronik tabloyla senkronize etmek için Google E-Tablolar entegrasyonunu kullanabilirsiniz. Alternatif olarak, Microsoft Excel entegrasyonu, kayıtları verimli bir şekilde düzenlemek ve yönetmek için benzer bir işlevsellik sunar.
Evet, 360 derece geri bildirim anketi kesinlikle liderlik gelişimi için kullanılabilir.
İş arkadaşlarından, yöneticilerden ve ekip üyelerinden geri bildirim toplamak, bir liderin iletişim, karar verme, takım çalışması ve genel etkinliği hakkında çok yönlü bir bakış açısı sunar.
Bu içgörülerle kuruluşlar, hedeflenmiş gelişim planları oluşturabilir, liderlik becerilerini geliştirebilir ve zaman içindeki ilerlemeyi takip edebilir.
360 derece geri bildirim anketinin anonim olup olmayacağı tamamen size ve hedeflerinize bağlıdır.
Anonim bir anket oluşturmak istiyorsanız, ad soyad, e-posta adresi veya diğer tanımlanabilir detaylar gibi kişisel bilgileri toplayan alanları eklemekten kaçınabilirsiniz. Tanımlanabilir bilgiler isteyen sorular eklemediğiniz sürece, 360 derece geri bildirim anketiniz tamamen anonim kalacaktır.
Öte yandan, daha şeffaf bir geri bildirim tercih ediyorsanız, iletişim alanlarını ekleyebilir ve kimliği belirli yanıtlar toplayabilirsiniz.
Bu ücretsiz 360 derece geri bildirim anketi örneğini açın ve hesabınıza eklemek için "Şablonu kullan" düğmesine tıklayın. Ardından, 360 inceleme sorularını değerlendirme sürecinizle uyumlu olacak şekilde gözden geçirin ve ayarlayın.
Ardından, soruları düzenlemek veya iletişim, takım çalışması veya problem çözme ile ilgili yeni bölümler eklemek için form oluşturucuyu kullanın. Ayrıca düzeni, renkleri ve yapıyı da değiştirebilirsiniz.
Anketiniz hazır olduğunda, e-posta, şirket içi platformlar veya doğrudan bir bağlantı aracılığıyla ekibinizle paylaşın. Bu, katılımcıların anketi kolayca tamamlamasına ve çalışan gelişimine ve içgörülere katkıda bulunmasına olanak tanır.
Benzer ücretsiz 360 derece geri bildirim anketi şablonlarını ve performans değerlendirme formlarını keşfedin. Bunları içgörü toplamak ve sürekli gelişim için etkili gelişim planları oluşturmak adına pratik geri bildirim araçları olarak kullanın.
Hangi alanları dahil etmek istediğinizi bize söyleyin; forms.app’in yapay zeka destekli anket oluşturucusu, kuruluşunuza ve kariyer gelişimi hedeflerinize uygun, 360 derece geri bildirim formunuzu hazırlasın.
360 derece geri bildirim anketi şablonu, çalışan performansını değerlendirmek için gereken temel alanları zaten içerir ve kuruluşunuzun inceleme ve geri bildirim sürecini destekleyecek şekilde kolayca özelleştirilebilir.
Değerlendiricinin adını, rolünü veya çalışanla olan ilişkisini toplayın. Bu, İK'nın geri bildirimin bağlamını anlamasına ve yanıtları daha doğru yorumlamasına yardımcı olur.
Anketin amacını açıklamak için Hoş Geldiniz sayfasını kullanın. Alan grupları soruları bölümlere ayırabilirken, Bitiş sayfası katılımcılara teşekkür edebilir.
Önceki yanıtlara göre soruları göstermek veya gizlemek için koşullu mantık kullanın. Örneğin, bir değerlendirici belirli bir alanda iyileştirme gerektiğini belirtirse ek sorular ortaya çıkabilir.
İletişim, takım çalışması, güvenilirlik ve liderlik gibi temel yetkinlikleri değerlendirmek için derecelendirme ölçeklerini kullanın. Bu yapılandırılmış puanlar, mesleki gelişim alanlarını belirlemeyi kolaylaştırır.
Değerlendiricilerin dürüst ve saygılı geri bildirim sağlamayı kabul ettiklerinden emin olmak için rıza veya gizlilik beyanları ekleyin. Bu aynı zamanda değerlendirme sürecinde şeffaflığı ve dürüstlüğü korumaya yardımcı olur.
Değerlendiricilerin çalışanın güçlü yönlerini tanımlayabileceği ve iyileştirme alanları önerebileceği açık uçlu sorular ekleyin. Bu yanıtlar, sayısal derecelendirmelerin ötesinde daha derin içgörüler sağlar.
Kategoriler
Bu 360 derece geri bildirim anketi şablonu ücretsizdir ve özelleştirilebilir
