Çalışanlarınıza sorabileceğiniz +15 şirket kültürü sorusu

Her şirketin benzersiz bir kültürü ve paylaşılan değerleri vardır ki bunlar herkes için uygun olmayabilir. Neyse ki bir şirketin politikaları ve uygulamaları hakkında ne düşünüldüğünü öğrenmek için en profesyonel yol, çalışanlara doğrudan soru sormaktır.

Bu nedenle, revize gerektirmeden kullanılabilecek 15'ten fazla temel soru topladık. Ayrıca, önemli ipuçları ve aşağıdaki soruları kullanarak anket oluşturmak için gerekli adımlardan bahsettik. Haydi başlayalım.

Şirket kültürü nedir?

Şirket kültürü, bir şirketin alt yapısını oluşturan değerler, uygulamalar, davranışlar ve çalışma tarzıdır. 

Başka bir deyişle, Gary Vaynerchuk'a göre "Şirket kültürü, herhangi başarılı bir organizasyonun omurgasıdır." 

Bir şirketin iş kültürü, birçok küçük veya büyük ayrıntıdan oluşur. Örneğin çalışma ortamı, iş-yaşam dengesi politikaları, giyim kuralları, vb. Bu noktada adayların ekibe uygun olup olmadığını belirlemek önemlidir. Bu soruları sormak, hem çalışan memnuniyetini arttıracak hem de taraflar birbirinden ne bekleyebileceğini bileceklerdir.

Anketinizde kullanabileceğiniz +15 şirket kültürü sorusu

Bir şirket sahibi veya yönetici olarak, çalışanların şirket kültürü hakkında ne düşündüğünü belirlemek için bir dizi soru sorabilirsiniz. Takım üyelerinden aldığınız cevaplar, beklediğiniz gibi olmayabilir. 

İşte şirket kültürü hakkında sorulması gereken en iyi sorular ve açıklamaları:

1. Şirketimizdeki genel çalışma ortamından memnun musunuz?

Bu sorunun açık uçlu bir soru olarak sorulması, çalışanların görüşlerini özgürce yazmalarına olanak tanıyacaktır. Genel algılarını ve deneyimlerini paylaşarak değerli içgörüler sağlayabilirler.

2. Yöneticilerinize geribildirim vermek konusunda ne kadar rahat hissediyorsunuz?

Bu soru temel olarak çalışanlar ile yöneticiler/amirler arasında açık bir iletişim olup olmadığını değerlendirmektedir. Aynı zamanda geribildirim mekanizmalarının etkinliğini sormanın dolaylı bir yoludur.

3. Şirketimizde kariyer ilerlemesi için net bir yol olduğunu düşünüyor musunuz?

Çalışanlar kariyerlerinde yükselmek isterler ve önlerinde engel hissetmemelidirler. Desteklenen çalışanlar takımın bir parçası olduğunu daha çok hisseder ve bu da çalışanların elde tutulmasını olumlu yönde etkiler.

4. Yaptığınız iş için takdir edildiğinizi hissediyor musunuz?

Bu soruyu, takdir programlarının etkinliğini ve dolayısıyla genel iş memnuniyetini detaylı bir şekilde değerlendirmek için sorabilirsiniz. Yapılan işler için teşekkür etmek, doğrudan çalışanların bağlılığına etki edecektir.

5. İş yükünüzün yönetilebilir olduğunu düşünüyor musunuz?

Çalışanların aşırı çalıştırılmadığından emin olmak, potansiyel tükenmişliği önlemeye yardımcı olacaktır. Çalışan ve şirketin ciddi sorunlarla karşı karşıya kaldığı kötü bir senaryo oldukça olumsuz durumlar yaratabilir. Bu nedenle, bu soruyu iş yükü dengesizliği olup olmadığını görmek için sorun.

6. Şirketimiz iş-yaşam dengesini ne kadar destekliyor?

İş-yaşam dengesi, çalışanların zihinsel sağlığı ve çalışma motivasyonu için önemli bir faktördür. Bu soru, günlük politika ve uygulamaların etkinliğini değerlendirecek; insanların kişisel ve profesyonel hayatlarını etkileyen sorunları ortaya çıkaracaktır.

7. İşiniz için gerekli araç ve kaynaklara sahip misiniz?

Potansiyel kaynak eksikliklerini ve çalışanların işlerini etkili bir şekilde yapmak için neye ihtiyaç duyduklarını sormak iyi bir fikirdir. Vaat edilen kaynakları sunamamak da motivasyonu olumsuz etkileyen bir faktördür.

8. Firma içindeki farklı departmanların birbirleriyle ne kadar iyi işbirliği yaptığını düşünüyorsunuz?

İşin bazı alanlarında departmanlararası iş birliği gerekebilir. Eğer durum buysa, iş birliğini geliştirmek için değerlendirme yapabilecek sorular sormalısınız.

9. Eğitim ve geliştirme programlarımızın etkinliği hakkında ne düşünüyorsunuz?

Çalışanlarını düşünen bir firma, profesyonel gelişim programları ve eğitimler sunar. Bu soru, bu programların etkisini değerlendirmenize yardımcı olabilir.

10. Şirketimizin yaratıcılığı teşvik ettiğini düşünüyor musunuz?

Yöneticilerin ve genel olarak şirketin, ekip arkadaşları arasında yeni fikirler üretmeyi ve yaratıcı sorun çözmeyi destekleyip desteklemediğini öğrenin. Başkaları tarafından duyulmak büyüme için önemlidir. Bu konuda bir sorununuz varsa, daha sonra daha fazla ayrıntı isteyebilirsiniz.

11. Sizce şirketimiz çalışanların endişelerini ne kadar iyi ele alıyor?

Geribildirimleri yanıtlamak ve sorunları çözmek iş yerinde önemli bir faktördür. Bu soru ile yöneticilerin çalışan sorunlarını etkili bir şekilde çözüp çözemediğini değerlendirebilirsiniz.

12. Şirketimizi çalışmak için harika bir yer olarak başkalarına tavsiye eder misiniz? Neden?

Bu soru, genel çalışan memnuniyetini ölçmeye yardımcı olacaktır. Ayrıca, üzerinde çalışmanız gereken iyileştirme alanlarını görebilirsiniz. Bu nedenle, bu soru size kaçırdığınız ayrıntıları gösterecektir.

13. Çalışma ortamınız hakkında ne düşünüyorsunuz?

Bu soruda, çalışanlar fiziksel çalışma alanının konforunu değerlendireceklerdir; bunlar arasında ofis düzeni, temizlik, olanaklar vb. yer alır. Bu önemli bir sorudur. Çünkü çalışma ortamı motivasyonu ve üretkenliği doğrudan etkiler.

14. Şirketimizin politika ve prosedürlerinin adil ve tutarlı bir şekilde uygulandığına inanıyor musunuz?

Bu soru, şirketin adalet ve güven seviyelerini belirlemek içindir. Çalışanlar arası kayırma veya eşit olmayan muamele varsa, bu durum ekip ruhuna ve aidiyet duygusuna zarar verecektir. Bu nedenle, şirket politikalarının uygulanmasında tutarlılık esastır.

15. Şirketimiz, yüksek performansı tanıma ve ödüllendirme konusunda ne kadar etkilidir?

Basit olmasına rağmen, ödül sistemleri çalışanları teşvik eder ve öne çıkmalarını sağlar. Eğer bir çalışan sıkı çalışıp sonunda hiçbir ödül almadan kalırsa, büyük olasılıkla daha fazla çaba göstermeyecektir.

16. Şirket kültürümüzü geliştirmek için hangi değişiklikleri önerirsiniz?

Bu açık uçlu soru, çalışanların fikirlerini ve önerilerini paylaşabilecekleri güvenli bir alan olacaktır. Asla hangi çalışanın hemen uygulanacak harika bir fikri olabileceğini bilemezsiniz.

Bir şirket kültürü anketi nasıl oluşturulur?

Herhangi bir türde çevrim içi anket oluştururken akıllı bir araç kullanmak en iyi yoldur. forms.app, tamamen özelleştirilebilir anket şablonları ve birçok etkili soru alanıyla etkili bir anket oluşturucudur. Mülakat sorularını gözden geçirdikten ve iş yeri kültürü hakkında sormak istediklerinizi belirledikten sonra şirket kültürü anketinizi oluşturmaya başlayabilirsiniz.

1. Bir şablon seçin, sıfırdan başlayın veya AI kullanın

forms.app hesabınıza giriş yaptığınızda, bir anket oluşturmak için farklı seçenekler sunulur. Birincisi, her şeyi seçtiğiniz sıfırdan başlama yöntemidir. Menüdeki "Formlarım" seçeneğine tıklayıp "Boş" seçeneğine tıklayarak bu bölüme gidebilirsiniz. Bu seçenek size hayal gücünüzü sonuna kadar kullanmanız için boş bir tuval verecektir.

Sıfırdan başlayın

Diğer ve daha pratik seçenek, şablonlardan birini seçmektir. 5000'den fazla form, anket ve test şablonu arasından seçim yapabilirsiniz. Yalnızca anketleri inceleyin, en uygun olanı bulun, örneğin bir şirket kültürü anketi, daha sonra yolumuza devam edin!

Şablon kullanın

Üçüncü ve son seçenek, forms.app'in akıllı AI özelliği ile çalışmaktır. Bu yöntem, saniyeler içinde kullanabileceğiniz bir anket oluşturur. Yapmanız gereken tek şey, "10 soruluk bir şirket kültürü anketi oluştur" gibi bir istekte bulunmak ve forms.app AI’nın sihrini izlemektir.

Anketinizi oluşturmak için AI kullanın

2. Anketi özelleştirin

Şimdi sıra anketinizi özelleştirmeye geldi. Renklerden resimlere, sorulara ve cevap seçeneklerine kadar anketle ilgili tüm ayrıntıları değiştirebilirsiniz. Profesyonel renkler belirleyebilir ve şirket logosunu anketinize ekleyebilirsiniz.

Tasarımı özelleştirin

💡İpucu: Anketinizi özelleştirirken AI özelliğini de kullanabilirsiniz. Örneğin, AI'yı kullanarak soruyu farklı bir tonla yeniden ifade ettirebilirsiniz veya çoktan seçmeli sorular için yanıt seçenekleri yazdırabilirsiniz.

3. Paylaşın

Anketinizi paylaşın

Bir sonraki adım anketinizi uygun kitleyle paylaşmaktır. Anketinizin benzersiz bağlantısını kopyalayabilir ve tüm sosyal medya hesaplarınızda paylaşabilirsiniz. Ayrıca anketinizi websitenize kolayca yerleştirebilirsiniz.

4. Sonuçları analiz edin

Sonuçları analiz etmek için kontrol edin

Bir şirket kültürü anketinin sonuçları, temel eğilimleri ve kalıpları belirlemeye yardımcı olur. Topladığınız verilerle güçlü yönlerinize ve iyileştirme fırsatlarına odaklanın. Sonuçları analiz ederken açık uçlu yanıtlarda yinelenen temaları arayın ve farklı konulardaki nicel verileri karşılaştırın.

Daha iyi bir şirket kültürü anketi için 5 profesyonel ipucu

Anketinizi oluştururken yukarıdaki basit adımları takip ederseniz rakiplerinizin bir adım önündesiniz demektir. Şirket profilleri ve iş memnuniyeti düzeylerine yönelik sorular toplarken hatırlamanız gereken 5 önemli ipucu daha var.

✨ Açık sorular sorun

Sorularınızı yazarken herkesin anlayabileceği şekilde açık olmasına dikkat edin. Sorularınız kafa karıştırıcı olmamalı ve çok fazla jargon içermemelidir.

❓Farklı soru türlerini kullanın

Anketlerinizde çeşitli soru türlerini kullanmak iyi bir fikirdir. Çoktan seçmeli, Likert ölçeği ve sıralama sorularını bir arada kullanabilirsiniz. Bu, analizi kolay nicel veriler sağlayacaktır. Açık uçlu sorular insanların düşüncelerini özgürce ifade etmelerine izin verecektir. Ayrıca form soruları için bu eksiksiz rehbere göz atabilirsiniz!

🧪 Anketi paylaşmadan önce test edin

Birkaç katılımcıyla pilot test yaparak yanlış anlamalar olmadığından emin olun. Bu katılımcıların geribildirimlerini kullanarak iyileştirilmesi gereken alanları belirleyin. Daha sonra uygun ayarlamalar yapabilir ve veri kalitesini yükseltebilirsiniz.

💯 Anketi kısa tutun

Anketin konusuna bakılmaksızın onu mümkün olduğunca kısa tutmak en iyisidir. Uzun bir anket, anket yorgunluğuna; anket yorgunluğu ise eksik yanıtlara neden olabilir.

🎭 Anonimliği deneyin

Çalışanların düşüncelerini özgürce paylaşabilmelerini sağlamak için anketleri anonim olarak yapmayı deneyebilirsiniz. Ne paylaştıklarının onlara zorluk çıkarmayacağı garanti edilmediğinde, açıkça düşüncelerini ifade edemeyebilirler.

Sonuç

Sonuç olarak, şirket kültürü her iş yerinin kendine özgü bir unsurudur ve çalışanlara anket uygulanarak kolayca keşfedilebilir. Bu makale, şirket kültürü soruları, anketi uygulamak için kusursuz bir rehber ve yolculuğunuzda size yardımcı olacak bazı önemli ipuçları içermektedir.

Ayrıca, bir çalışan adayı olarak mülakat sürecinde hangi soruları sorabileceğinizi öğrenmek için şirket kültürü sorularına da göz atabilirsiniz. Böylece şirket kültürünün size uygun olup olmadığını kolayca öğrenebilirsiniz. Kariyer yolculuğunuzda başarılar dileriz!