Pesquisas de inteligência organizacional: Definição, perguntas e mais

Você quer avaliar e aumentar o sucesso e a eficácia da sua organização? Se sim, conduzir pesquisas de inteligência organizacional é um método muito eficaz. Essas pesquisas permitem que você avalie abrangente mente vários aspectos da sua organização em múltiplas situações. Continue lendo nosso artigo para aprender tudo o que você precisa sobre pesquisas de inteligência organizacional e se beneficiar de suas vantagens.

Neste artigo, discutimos pesquisas de inteligência organizacional e como criá-las. Incluímos mais de 20 perguntas de amostra de pesquisa de inteligência organizacional que você pode usar em sua pesquisa. Você também pode ver situações onde você pode usar essas pesquisas e as vantagens que elas fornecem.

O que é uma pesquisa de inteligência organizacional?

Pesquisas de inteligência organizacional são ferramentas de pesquisa valiosas que permitem que você meça e avalie vários aspectos do funcionamento de uma organização em muitas áreas, como políticas e práticas organizacionais.

Você pode determinar muitos aspectos por meio dessas pesquisas, como liderança, participação dos funcionários, cultura corporativa, comunicação, processos de tomada de decisão e eficiência geral. Assim, você pode criar um plano de ação com base nos resultados e desenvolver estratégias nas áreas necessárias.

Quando usar uma pesquisa de inteligência organizacional

Pesquisas de inteligência organizacional são pesquisas que beneficiam sua organização de várias maneiras. Existem uma ampla variedade de situações em que você pode se beneficiar dessas pesquisas. Abaixo, listamos alguns exemplos de situações em que você pode se beneficiar de pesquisas de inteligência organizacional:

⏰Você pode se beneficiar de pesquisas de inteligência organizacional durante mudanças organizacionais significativas como fusões, aquisições e estratégias de reestruturação. Esse processo crítico ajuda você a entender melhor seus funcionários e avaliar a eficácia das estratégias de mudança.

⏰Você pode usar essas pesquisas para garantir a lealdade e satisfação dos funcionários. Você pode avaliar a experiência de trabalho, satisfação e lealdade de seus funcionários por meio dessas pesquisas. Assim, você pode aumentar a satisfação e a lealdade fazendo as melhorias necessárias de acordo com os resultados obtidos.

⏰As pesquisas de inteligência organizacional são uma ferramenta valiosa para avaliar a eficácia de suas estratégias atuais. Essas pesquisas permitem que você obtenha insights em tempo real sobre os pensamentos de seus funcionários sobre seu plano e processos atuais.

⏰Essas pesquisas podem ajudá-lo a permanecer dinâmico, atualizado e competitivo no ambiente de mercado. Aplicar regularmente pesquisas de inteligência organizacional também pode tornar o processo de melhoria mais eficiente.

💡Você também pode ler nosso artigo, um guia completo para organizações orientadas para o mercado para obter sucesso e vantagem competitiva.

20+ Perguntas essenciais para fazer em uma pesquisa de inteligência organizacional

Graças às pesquisas de inteligência corporativa, você pode avaliar abrangentemente as emoções, pensamentos e comportamentos de seus funcionários. Você pode criar um ambiente de trabalho de apoio coletando dados sobre seu desempenho e identificando áreas de melhoria. Abaixo, incluímos 20+ perguntas que você pode fazer em sua pesquisa de inteligência empresarial:

1. Você acha que nossa organização comunica efetivamente seus objetivos e visão?

2.  Quão comprometida está nossa organização com seus valores e missão?

3. O que você acha da cultura geral de trabalho de nossa organização?

4. Nossa organização está aberta a mudanças e novas ideias?

5. O que você acha do nosso planejamento de investimento em novas tecnologias e processos?

6. Como você avaliaria o processo de tomada de decisão de negócios?

7. Você acha que nossa organização está comprometida com a diversidade e inclusão?

8. Quão eficaz você considera a comunicação interna dentro da organização?

9. Como você avalia o trabalho em equipe e a colaboração entre as unidades de negócios?

10. Você acha que nossa organização se preocupa com a satisfação do cliente?

11. A nossa organização faz com que os seus funcionários se sintam valorizados e apreciados pelas suas contribuições?

12. A nossa organização fornece oportunidades e recursos suficientes para o desenvolvimento e treinamento?

13. A nossa organização apoia o desenvolvimento e crescimento profissional dos funcionários?

14. Você acha que a nossa organização considera as necessidades e expectativas dos funcionários?

15. Como você avalia o seu equilíbrio entre trabalho e vida pessoal enquanto trabalha na nossa organização?

16. A nossa organização considera o feedback dos funcionários?

17. Quais áreas você considera como pontos fortes da nossa organização?

18. Qual é a sua área favorita de trabalho na nossa organização?

19. Em que áreas você acha que a nossa organização precisa melhorar?

20. Quais sugestões você tem para melhorar a nossa organização?

Como criar uma pesquisa de inteligência organizacional (em 6 passos)

Criar uma pesquisa de inteligência organizacional é vital para coletar dados e informações sobre as experiências, sentimentos e comportamentos dos funcionários no ambiente de trabalho. Você viu mais de 20 perguntas essenciais para fazer em uma pesquisa de inteligência organizacional. Agora, é hora de aprender como criar essas pesquisas organizacionais. Você pode facilmente fazer sua pesquisa de inteligência organizacional seguindo os 6 passos abaixo:

Passo 1: Faça login ou cadastre-se no forms.app

Faça login na sua conta

Você pode começar a criar uma pesquisa de inteligência organizacional fazendo login em uma conta usando a plataforma de pesquisa forms.app. Se você já tem uma conta, pode ir diretamente para a plataforma. O forms.app permite que você faça login ou se cadastre usando suas contas do Google, Apple ou Facebook.

Passo 2: Comece do zero, escolha um modelo ou gere com IA

Escolha uma opção inicial

Depois de fazer login, clique no Criar Formulário para criar um novo formulário. Você pode criar sua pesquisa de inteligência organizacional gratuitamente para aumentar seu sucesso de acordo com seus objetivos. Você também pode usar outros modelos de pesquisa prontos para uso no forms.app e otimizá-los de acordo com seus objetivos. Você também pode obter ajuda do forms.app IA para criar sua pesquisa.

Passo 3: Adicione suas perguntas

Adicione suas próprias perguntas de pesquisa

Você precisa adicionar suas perguntas de pesquisa com base em seus objetivos. O forms.app oferece uma variedade de tipos de perguntas, como múltipla escolha, resposta curta e resposta longa. Adicionar tipos de perguntas abertas em sua pesquisa aumenta a eficácia e ajuda a entender as percepções de seus funcionários. Você também pode usar as mais de 20 perguntas de pesquisa de inteligência organizacional acima em sua pesquisa.

Passo 4: Personalize o design do seu formulário

Mude o design da sua pesquisa

Você pode facilmente personalizar o design da sua pesquisa usando o rico conteúdo do forms.app. Você pode selecionar um tema e mudar as cores. Você pode enriquecer seu formulário com imagens, um logotipo e uma capa. Você pode personalizar cores, fontes e ferramentas de design para criar uma pesquisa que reflita a identidade da sua empresa. Além disso, você pode escolher uma nova imagem de fundo e um tipo de visualização.

Passo 5: Compartilhe sua pesquisa de inteligência organizacional

Compartilhe sua pesquisa

Você pode compartilhar sua pesquisa de inteligência organizacional com membros da equipe usando várias opções de compartilhamento do forms.app. Você pode compartilhar sua pesquisa em plataformas de mídia social populares como Facebook, Twitter, LinkedIn e WhatsApp. Além disso, você pode copiar o link da sua pesquisa e compartilhá-lo com seus funcionários via SMS e e-mail para fácil acesso.

Passo 6: Analise os resultados

Verifique os resultados

Depois de coletar feedback, você pode usar recursos do forms.app como estatísticas e filtros para analisar as respostas da pesquisa. Dessa forma, você pode interpretar melhor os dados de referência que coleta e avaliar de forma mais eficiente o feedback dos seus funcionários. Analisar com precisão os resultados da pesquisa ajudará você a criar uma estratégia que aumenta e mede o engajamento e a satisfação dos funcionários.

💡Além disso, você pode se beneficiar de pesquisas de satisfação dos funcionários e pesquisas de engajamento dos funcionários para avaliar os níveis de engajamento e satisfação dos funcionários.

Prós de usar uma pesquisa de inteligência organizacional

Criar uma pesquisa de inteligência organizacional tem muitas vantagens para empregadores e funcionários em relação ao sucesso e eficácia da organização. Essas pesquisas visam aumentar a eficiência dos negócios, beneficiando tanto os funcionários quanto os empregadores. Listamos abaixo as vantagens da pesquisa de inteligência organizacional para sua empresa:

➡️Identifique as forças e fraquezas da sua organização.

➡️Avalie e aumente a eficácia da sua comunicação interna.

➡️Compreenda melhor os comportamentos, pensamentos e experiências dos seus funcionários.

➡️Avalie e aumente a satisfação e lealdade dos funcionários.

➡️Avalie a eficiência dos seus processos de tomada de decisão e gestão.

➡️Meça a cultura corporativa e o seu impacto nos funcionários.

Pontos-chave a serem lembrados

Você pode avaliar a eficiência e o funcionamento geral da sua organização por meio de pesquisas de inteligência organizacional. Com base nos resultados da pesquisa, você pode melhorar as áreas desejadas e aumentar a sua eficácia. Você pode ler os nossos outros artigos sobre pesquisas para aprender sobre os efeitos da realização de pesquisas. Além disso, você pode encontrar informações detalhadas sobre outras pesquisas que possa precisar.

Neste artigo, falamos sobre o que são pesquisas de inteligência organizacional e em quais situações elas são utilizadas. Fornecemos mais de 20 exemplos de perguntas que você pode fazer em uma pesquisa de inteligência organizacional. Por fim, você aprendeu como criar uma pesquisa de inteligência organizacional em 6 etapas e os benefícios que essas pesquisas oferecem.