Pesquisas de experiência do candidato: Definição, exemplos, perguntas

Você quer fortalecer a posição da sua empresa em recrutamento? Pesquisas de experiência do candidato são uma ótima maneira de fornecer uma experiência positiva ao candidato e melhorar sua marca empregadora. Elas permitem que você saiba como os potenciais funcionários percebem a empresa durante o processo de entrevista. Ao fazer as perguntas certas, você pode desenvolver estratégias de recrutamento com base no feedback coletado.

Neste artigo, falamos sobre o que são pesquisas de experiência do candidato, quando enviar pesquisas de experiência do candidato e suas vantagens. Incluímos mais de 13 perguntas de exemplo para pesquisas de experiência do candidato que você deve fazer em sua pesquisa. Você também pode encontrar instruções passo a passo sobre como criar uma pesquisa de experiência do candidato no forms.app e melhores práticas. 

Vamos começar com o básico: O que é uma pesquisa de experiência do candidato?

A pesquisa de experiência do candidato é uma ferramenta valiosa e poderosa que as empresas usam para coletar feedback de candidatos sobre seu processo de candidatura. 

Normalmente é realizada durante ou após as candidaturas por profissionais de RH e permite que você meça a satisfação do candidato ao longo da jornada do candidato.

13+ Perguntas essenciais para fazer em pesquisas de experiência do candidato

As perguntas que você inclui são as mais importantes ao preparar uma pesquisa de experiência do candidato. É importante preparar uma pesquisa que atenda aos seus objetivos de se tornar o empregador de escolha no mercado de trabalho e aquisição de talentos. Abaixo estão alguns exemplos de pesquisa de experiência do candidato que ajudarão você a coletar feedback valioso sobre seu processo de contratação:

1. Como você ficou sabendo pela primeira vez sobre nossa empresa e a vaga para a qual se candidatou?

Com essa pergunta, você pode ajudar a determinar quais fontes os candidatos usam para obter informações sobre sua oferta de emprego e vagas abertas. Isso ajudará você a identificar seus recursos adequados e alcançar mais candidatos qualificados. Você também pode identificar canais de marketing que precisam de melhorias e otimizar suas estratégias de recrutamento para se manter atualizado.

💡Além disso, você precisa garantir que as perguntas que você faz reflitam o significado da pesquisa de experiência do candidato.

2. Como você ficou satisfeito com a comunicação durante o processo de candidatura?

Você pode fazer essa pergunta para avaliar a satisfação dos seus candidatos com a comunicação durante o processo de recrutamento. Aprender os canais de comunicação preferidos pelos candidatos permite que você melhore sua comunicação durante o processo de recrutamento. Dessa forma, você pode desenvolver sua próxima estratégia de comunicação de acordo com as preferências dos seus candidatos e aumentar o nível de satisfação de comunicação dos candidatos.

3. Você achou a descrição do trabalho consistente e informativa?

Ao fazer essa pergunta, você pode avaliar se as informações na postagem do trabalho que você enviou sobre sua vaga aberta estão claras e precisas de acordo com os candidatos. O feedback manual permite que você saiba sobre reclamações e preocupações dos candidatos em relação à descrição do trabalho. Dessa forma, você pode identificar problemas e atualizar sua postagem de trabalho de acordo com o feedback recebido.

4. Você recebeu informações suficientes sobre os valores e cultura da empresa durante a entrevista?

Usando essa pergunta, você pode avaliar o conhecimento dos candidatos sobre os valores e cultura da sua empresa. O feedback que você recebe permite que você entenda o quão compatíveis seus candidatos são com os valores e cultura da sua empresa. Dessa forma, você pode fornecer aos candidatos uma experiência positiva atualizando as informações fornecidas durante a entrevista de acordo com o feedback recebido.

5. Como você se sentiu confortável durante as entrevistas?

Esta pergunta permite que você avalie o nível geral de satisfação dos candidatos com sua experiência de candidatura ao emprego. Também permite que você determine o quão amigável e confortável foi seu processo de recrutamento. Assim, você pode fazer os arranjos necessários para que os candidatos se sintam confortáveis. Candidatos que se sentem confortáveis se expressam melhor, e a entrevista é mais produtiva para ambas as partes.

6. Quão compatível foi o processo de contratação com suas expectativas?

Esta pergunta que você faz aos candidatos permite que você entenda suas expectativas gerais sobre seu processo de recrutamento. Também permite que você descubra se este processo atende às expectativas dos candidatos. Aprender as expectativas ajudará você a otimizar seu processo de recrutamento de uma forma mais focada nos candidatos e tornar o processo mais favorável.

7. Você se sentiu valorizado e apreciado durante o processo de recrutamento?

Através desta pergunta, você pode avaliar como seus candidatos se sentem durante o recrutamento. Saber disso ajuda você a tornar o processo de contratação mais focado nos candidatos. De acordo com seu feedback, você pode desenvolver comunicação para fazer com que os candidatos se sintam mais valorizados e apreciados. Se você se sentir valorizado e apreciado durante o processo de recrutamento, os candidatos terão uma experiência mais positiva no processo.

8. Quais elementos se destacaram como positivos para você no processo?

Esta pergunta permite que você conheça as experiências positivas dos candidatos durante o recrutamento. Você pode melhorar o processo identificando e desenvolvendo ainda mais práticas que proporcionem experiências positivas. Essas experiências positivas melhoram seu perfil como empregador e incentivam potenciais candidaturas.

9. Quais aspectos do processo de entrevista você considera desafiadores ou confusos?

Esta pergunta pode ajudá-lo a identificar as dificuldades e confusões que os candidatos experimentam durante o recrutamento. Também pode tornar o processo mais compreensível e direto para os candidatos. Com base no feedback que você recebe das pesquisas, você pode melhorar o fluxo do seu processo de recrutamento.

10. O feedback dado após a reunião foi útil e construtivo?

Com esta pergunta, você pode avaliar o feedback que os candidatos que participaram da sua pesquisa receberam após a reunião. Você pode determinar em que medida os candidatos acharam o feedback construtivo e útil. Dessa forma, você pode melhorar seu método de dar feedback de forma focada no candidato.

11. Com base em sua experiência como candidato, qual é a probabilidade de você recomendar nossa empresa a um amigo ou colega?

Esta é uma pergunta de Pontuação do Promotor Líquido para medir a recomendação da sua empresa como empregador. Isso permite que você avalie o nível geral de satisfação da sua empresa como empregador. Você pode determinar a marca do seu empregador, identificar áreas de melhoria e fazer o trabalho necessário.

12. Você tem alguma sugestão para melhorar nosso processo de recrutamento?

Você pode usar esta pergunta para coletar feedback e avaliar e melhorar seu processo de recrutamento. Para reunir opiniões e sugestões de candidatos sobre seu processo de recrutamento, fazer esta pergunta aberta permitirá que você obtenha informações mais abrangentes. Com base nas sugestões que você receber do feedback, você pode desenvolver as estratégias necessárias para tornar seu processo de recrutamento mais eficiente e positivo.

13. Há mais alguma coisa que você gostaria de adicionar sobre sua experiência com nosso processo de contratação?

Ao fazer esta pergunta tripla aberta, você pode oferecer aos candidatos a oportunidade de expressar sua experiência geral com o processo de recrutamento. Esta pergunta aberta sobre a experiência geral permite que você colete um feedback mais abrangente dos candidatos. Você pode fazer as melhorias necessárias e desenvolver estratégias com base nos resultados.

Como criar uma pesquisa de experiência do candidato (passo a passo)

Realizar uma pesquisa de experiência do candidato é valioso para manter os candidatos talentosos engajados e aumentar as taxas de aceitação. Você pode usar pesquisas, desde gerentes de contratação até contratação para o cargo mais baixo. Agora, é hora de aprender como criar essas pesquisas. Você pode facilmente criar sua pesquisa de experiência do candidato seguindo os 5 passos abaixo:

Passo 1: Faça login ou inscreva-se no forms.app

Faça login em sua conta forms.app

Você pode começar a criar uma pesquisa de experiência do candidato se inscrevendo em uma conta usando o forms.app. Você pode ir diretamente para a plataforma se já tiver uma conta. Você também pode fazer login ou se inscrever usando suas contas do Google, Apple ou Facebook.

Passo 2: Comece do zero, escolha um modelo ou gere com IA

Escolha uma opção de início

Depois de fazer login, clique no botão Criar formulário para criar um novo formulário. Você pode criar sua pesquisa de experiência do candidato gratuitamente de acordo com seus objetivos. Você também pode usar outros modelos prontos de pesquisa de experiência do candidato no forms.app. Além disso, você pode obter ajuda do forms.app AI para criar sua pesquisa.

Etapa 3: Adicione suas perguntas

Adicione perguntas à sua pesquisa de experiência do candidato

Você precisa adicionar suas perguntas de pesquisa de acordo com seus objetivos. O forms.app oferece uma variedade de tipos de perguntas, como múltipla escolha, resposta curta e resposta longa. Adicionar tipos de perguntas abertas aumenta a eficácia e ajuda a entender abrangente as opiniões de seus candidatos.

💡Você também pode conferir as perguntas de entrevista de recursos humanos que achamos úteis para você.

Etapa 4: Personalize o design do seu formulário

Alterando o design da sua pesquisa

Depois de adicionar todas as perguntas, você pode facilmente selecionar um tema e alterar as cores. Você pode enriquecer seu formulário com imagens, um logotipo e uma capa. Você pode personalizar cores, fontes e ferramentas de design geral para criar uma pesquisa que reflita a identidade de sua empresa. Além disso, você pode escolher uma nova imagem de fundo e um tipo de visualização.

Etapa 5: Compartilhe sua pesquisa e analise os resultados

Compartilhe sua pesquisa

Você pode distribuir sua pesquisa usando várias opções de compartilhamento do forms.app. Você pode compartilhar sua pesquisa em plataformas de mídia social como Facebook, Twitter, Linked In e WhatsApp. Você também pode incorporar sua pesquisa em seu website e usar códigos QR. Depois de reunir dados suficientes, você pode usar recursos do forms.app, como estatísticas e filtros, para analisar as respostas.

Quando usar uma pesquisa de experiência do candidato

Você aprendeu como criar uma pesquisa de experiência do candidato. É hora de aprender quando usar uma pesquisa de experiência do candidato. As pesquisas de experiência do candidato são uma ferramenta que permite coletar feedback dos candidatos em todas as etapas do seu processo de recrutamento. Abaixo, você pode descobrir quando deve usar uma pesquisa de experiência do candidato:

Momentos certos para usar uma pesquisa de candidatos

1. Fase pré-aplicação

Você pode avaliar os candidatos durante a fase pré-aplicação do processo de candidatura. Você pode fazer perguntas sobre o processo, onde eles viram ou ouviram falar do seu anúncio, a clareza da descrição do trabalho e a posição e requisitos da sua postagem de emprego.

2. ⁠ Processo de candidatura

Durante o processo de candidatura, você pode fazer perguntas aos seus candidatos sobre como eles passaram e completaram o processo de candidatura. Você pode descobrir se houve algum problema técnico durante o processo de candidatura. Você pode perguntar se eles receberam confirmação oportuna de que sua candidatura foi recebida.

3. ⁠ Processo de entrevista

Durante o processo de entrevista, você pode fazer perguntas para avaliar a experiência dos candidatos. Você pode descobrir como eles avaliaram a clareza da sua comunicação em relação à entrevista. Você também pode fazer perguntas sobre o formato da entrevista, expectativas e profissionalismo dos entrevistadores.

4. ⁠Experiência geral do candidato

Nesta etapa, você pode avaliar a experiência geral dos seus candidatos durante o recrutamento. Você pode fazer perguntas para medir a recomendação da sua empresa e satisfação geral do candidato. Você também pode perguntar quais aspectos do seu processo de contratação precisam de melhorias.

💡Você também pode avaliar a satisfação e lealdade de seus funcionários após a contratação usando pesquisas de satisfação do funcionário envolventes.

Vantagens das pesquisas de experiência do candidato

As pesquisas de experiência do candidato beneficiam sua empresa e marca empregadora de várias maneiras. Você pode entender os sentimentos e pensamentos dos candidatos fazendo perguntas em cada estágio do seu processo de contratação. Isso permite que você otimize seu processo de contratação e retenha mais candidatos qualificados. Abaixo, você pode encontrar outros benefícios das pesquisas de experiência do candidato:

Melhores práticas para pesquisas de experiência do candidato

As pesquisas de experiência do candidato são um elemento que afeta significativamente seu perfil de empregador. Ao usar essas pesquisas, você pode avaliar o processo de candidatura de seus candidatos e trabalhar para melhorar sua estratégia de contratação. Então, quais práticas você pode usar para aumentar a eficácia dessas pesquisas? Aqui estão algumas das melhores práticas de pesquisa de experiência do candidato para você:

Pontos principais para lembrar

As pesquisas de experiência do candidato fornecem aos potenciais funcionários informações valiosas sobre como a empresa opera durante o processo de contratação. Elas também permitem o desenvolvimento de uma experiência de candidato a emprego mais positiva e fortalecem a marca do empregador. Você aprendeu tudo sobre pesquisas de candidatos. Crie sua pesquisa de experiência do candidato e aproveite suas vantagens inevitáveis.

Neste artigo, falamos sobre o que é uma pesquisa de experiência do candidato e suas vantagens. Cobrimos como criar uma pesquisa de experiência do candidato e mais de 13+ perguntas que você pode fazer. Também discutimos quando usá-las e as melhores práticas.