Bewerberbewertungsformular

Haben Sie jemals eine schnelle Möglichkeit benötigt, um die Bewertungen der von Ihrem HR-Team interviewten Kandidaten zu bewerten? Beginnen Sie mit dem richtigen Fuß und nutzen Sie jetzt das Modell für die Bewertung von HR-Kandidaten von forms.app, um den Bewertungsprozess für Ihr HR-Team zu erleichtern!
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Wie verwendet man dieses bewerberbewertungsformular?

1. In deinen Account importieren

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Schau dir dieses bewerberbewertungsformular an und klicke auf „Vorlage verwenden“, nachdem du sichergestellt hast, dass es das ist, was du suchst.

2. Nach Belieben anpassen

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Füge Fragen hinzu oder entferne sie mit der Drag-and-Drop-Oberfläche von forms.app und passe das Design an deine Marke an.

3. Auf allen Kanälen teilen

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Personalisiere die URL, ändere die Zugriffseinstellungen, erstelle einen QR-Code oder erhalte den Einbettungscode.

Benötigst du eine individuelle Vorlage?

Sag uns einfach in ein paar Worten, was du erstellen möchtest. Die KI von forms.app versteht deinen Anwendungsfall und erstellt kostenlos eine passende Vorlage für dich.

Erstellen mit AI

Was in Ihr Bewertungsformular für HR-Kandidaten aufgenommen werden sollte

Es ist entscheidend, die Dinge einfach zu halten, wenn Sie ein Bewertungsformular für HR-Kandidaten erstellen, damit Ihre Organisation es bei der Einstellung neuer Mitarbeiter nutzen kann. Da das Zielpublikum das HR-Team ist, das die Qualifikationen der Kandidaten bewertet, müssen sie in der Lage sein, eine gute Menge an Informationen zu verarbeiten, ohne den Überblick zu verlieren. Die gute Nachricht ist, dass die Formularvorlagen von forms.app, wie diese, es Ihnen ermöglichen, die Formulare zu erstellen, die Ihr HR-Team benötigt. Werfen Sie einen Blick auf die folgenden Vorschläge, um zu sehen, was Sie Ihrem Formular hinzufügen sollten:

  1. Ausbildung und relevante Berufserfahrung: Der erste Schritt bei der Bewertung eines Kandidateninterviews ist die Bestätigung, ob seine akademische Ausbildung und Berufserfahrung den Anforderungen Ihrer Organisation entsprechen.
  2. Technische Fähigkeiten: Technologie ist in unseren Arbeitsplätzen im 21. Jahrhundert unerlässlich. Unabhängig von der Stelle kann ein Mindestmaß an technischen Fähigkeiten dazu beitragen, Kandidaten mit mehr Informatikqualifikationen als andere zu filtern.
  3. Zwischenmenschliche Fähigkeiten und Motivationen: Da die Kandidaten Menschen und keine Roboter sind, können die Bewerter beobachten, wie sich die Kandidaten in sozialen Umgebungen verhalten oder wie sie auf Vorfälle reagieren, die soziale Interaktionen beinhalten.
  4. Verschiedene Beobachtungen: Am Ende des Formulars können einige Beobachtungen zu Dingen wie den Gehaltsvorstellungen des Kandidaten, seiner Verfügbarkeit zum Arbeitsbeginn und seiner Gesamtbewertung aufgenommen werden.

Häufig gestellte Fragen zu Bewerberbewertungsformular?

Ein Bewertungsformular ist ein Dokument, das eine Reihe von Fragen zur Bewertung einer Veranstaltung, eines Produkts, einer Dienstleistung, eines Mitarbeiters oder eines Kurses stellt. Bewertungsformulare können für viele Zwecke erstellt und verwendet werden, z. B. zur Leistungsbeurteilung, zum Sammeln von Feedback, zur Beurteilung der beruflichen Entwicklung usw.

Unabhängig davon, ob Sie ein Formular zur Bewertung der Mitarbeiterleistung, der Kundenzufriedenheit, der Lehrerbewertung oder einer Selbstbewertung erstellen, hilft es den Formularteilnehmern, über aktuelle Ereignisse nachzudenken und eine Bewertung des Ereignisses, ihrer Kollegen oder sich selbst vorzunehmen. Insgesamt ergeben sich folgende Vorteile der Verwendung von Online-Formularen zur Bewertung:

  • Sie helfen Unternehmen dabei, Mitarbeiterfeedback einzuholen
  • Sie erleichtern den Bewertungsprozess
  • Sie helfen Ihnen, Daten automatisch und in Echtzeit zu sammeln

Ein typisches Bewertungsformular umfasst verschiedene Formularfelder, um die Meinungen der Menschen bestmöglich einzuholen. Bei diesen Formularfeldern kann es sich beispielsweise um Auswahlfelder, Textfelder, Bewertungsskalen etc. handeln. Zusätzlich zu Ihren Bewertungsformularfragen ist es auch möglich, über Formularfelder wesentliche Angaben wie Name, Abteilung oder Kontaktinformationen zu erfassen . Sie können diese Fragen jedoch gemäß Ihren Richtlinien vermeiden, um Ihren Befragten Anonymität zu gewährleisten.

Als leistungsstarker Formularersteller stellt „forms.app“ alle erforderlichen Felder bereit und ermöglicht es Ihnen, Fragen auf jede gewünschte Weise zu stellen. Sie können Ihren Befragten beispielsweise vorab vorgegebene Antworten mit Auswahlfeldern bereitstellen oder detaillierte Antworten erhalten, indem Sie offene Fragen stellen.

Um Ihr eigenes Formular zu erstellen, benötigen Sie ein Formularerstellungstool, wie hier „forms.app“. Mit seiner benutzerfreundlichen Oberfläche, den robusten Funktionen und den Beispielen für Bewertungsformulare ermöglicht Ihnen „forms.app“ die Erstellung eigener Bewertungsformulare ohne Programmieraufwand. Sie müssen sich lediglich bei Ihrem Konto anmelden und die folgenden Schritte ausführen:

  1. Öffnen Sie eine kostenlose Formularvorlage oder erstellen Sie ein leeres Formular
  2. Fügen Sie Ihre Fragen für die Bewertung hinzu, während Sie sich auf der Registerkarte „Bearbeiten“ befinden
  3. Passen Sie Ihr Formulardesign an Ihre Marke oder Organisation an
  4. Passen Sie die Formulareinstellungen an
  5. Sehen Sie sich Ihr Formular in der Vorschau an, bevor Sie es mit Ihrem Publikum teilen
  6. Geben Sie zum Schluss Ihr Formular frei oder betten Sie es auf einer Webseite ein