Organisationale Intelligenzumfragen: Definition, Fragen & mehr

Möchten Sie die Erfolgs- und Effektivitätssteigerung Ihrer Organisation bewerten und erhöhen? Wenn ja, ist die Durchführung von Forschungen zur organisatorischen Intelligenz eine sehr effektive Methode. Diese Umfragen ermöglichen es Ihnen, verschiedene Aspekte Ihrer Organisation in mehreren Situationen umfassend zu bewerten. Lesen Sie unseren Artikel weiter, um alles über Forschungen zur organisatorischen Intelligenz zu erfahren und von ihren Vorteilen zu profitieren.

In diesem Artikel diskutieren wir Umfragen zur organisatorischen Intelligenz und wie man sie erstellt. Wir stellen über 20 Beispiel-Fragen für Umfragen zur organisatorischen Intelligenz vor, die Sie in Ihrer Umfrage verwenden können. Sie können auch sehen, in welchen Situationen Sie diese Umfragen verwenden können und die Vorteile, die sie bieten.

Was ist eine Umfrage zur organisatorischen Intelligenz?

Umfragen zur organisatorischen Intelligenz sind wertvolle Forschungsinstrumente, die es Ihnen ermöglichen, verschiedene Aspekte des Funktionierens einer Organisation in vielen Bereichen zu messen und zu bewerten, wie z.B. organisatorische Richtlinien und Praktiken.

Sie können durch diese Umfragen viele Aspekte bestimmen, wie z.B. Führung, Mitarbeiterbeteiligung, Unternehmenskultur, Kommunikation, Entscheidungsprozesse und allgemeine Effizienz. Auf diese Weise können Sie einen Aktionsplan auf der Grundlage der Ergebnisse erstellen und Strategien in den notwendigen Bereichen entwickeln.

Wann sollte man eine Umfrage zur organisatorischen Intelligenz verwenden?

Umfragen zur organisatorischen Intelligenz sind Umfragen, die Ihrer Organisation in vielerlei Hinsicht zugutekommen. Es gibt eine Vielzahl von Situationen, in denen Sie von diesen Umfragen profitieren können. Im Folgenden listen wir einige Beispiele von Situationen auf, in denen Sie von Umfragen zur organisatorischen Intelligenz profitieren können:

⏰ Sie können von Umfragen zur organisatorischen Intelligenz profitieren, während bedeutender organisatorischer Veränderungen wie Fusionen, Akquisitionen und Umstrukturierungsstrategien. Dieser wichtige Prozess hilft Ihnen, Ihre Mitarbeiter besser zu verstehen und die Effektivität von Veränderungsstrategien zu bewerten.

⏰Sie können diese Umfragen verwenden, um die Loyalität und Zufriedenheit der Mitarbeiter sicherzustellen. Sie können die Arbeitserfahrung, Zufriedenheit und Loyalität Ihrer Mitarbeiter durch diese Umfragen bewerten. Auf diese Weise können Sie die Zufriedenheit und Loyalität erhöhen, indem Sie die notwendigen Verbesserungen entsprechend den Ergebnissen vornehmen.

⏰Organisationale Intelligenz-Umfragen sind ein wertvolles Werkzeug zur Bewertung der Wirksamkeit Ihrer aktuellen Strategien. Diese Umfragen ermöglichen es Ihnen, in Echtzeit Einblick in die Gedanken Ihrer Mitarbeiter über Ihren aktuellen Plan und Prozesse zu erhalten.

⏰Diese Umfragen können Ihnen helfen, dynamisch, aktuell und wettbewerbsfähig in der Marktumgebung zu bleiben. Durch regelmäßige Anwendung von organisatorischen Intelligenz-Umfragen kann auch der Verbesserungsprozess effizienter gestaltet werden.

💡Sie können auch unseren Artikel lesen, einen vollständigen Leitfaden für marktorientierte Organisationen, um Erfolg und Wettbewerbsvorteil zu erlangen.

20+ Wichtige Fragen, die in einer organisatorischen Intelligenz-Umfrage gestellt werden sollten

Dank der Unternehmensintelligenz-Umfragen können Sie die Emotionen, Gedanken und Verhaltensweisen Ihrer Mitarbeiter umfassend bewerten. Sie können eine unterstützende Arbeitsumgebung schaffen, indem Sie Daten zu Ihrer Leistung sammeln und Verbesserungsbereiche identifizieren. Im Folgenden haben wir 20+ Fragen aufgeführt, die Sie in Ihrer Business-Intelligenz-Umfrage stellen können:

1. Glauben Sie, dass unsere Organisation ihre Ziele und Visionen effektiv kommuniziert?

2. Wie engagiert ist unsere Organisation für ihre Werte und Mission?

3. Wie denken Sie über die allgemeine Arbeitskultur unserer Organisation?

4. Ist unsere Organisation offen für Veränderungen und neue Ideen?

5. Was denken Sie über unsere Investitionsplanung für neue Technologien und Prozesse?

6. Wie würden Sie unseren Entscheidungsprozess bewerten?

7. Denken Sie, dass unsere Organisation sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt?

8. Wie effektiv finden Sie die interne Kommunikation innerhalb der Organisation?

9. Wie würden Sie Teamarbeit und Zusammenarbeit zwischen Geschäftseinheiten bewerten?

10. Denken Sie, dass unsere Organisation sich um die Zufriedenheit der Kunden kümmert?

11. Fühlt sich unser Unternehmen für die Beiträge seiner Mitarbeiter geschätzt und wertgeschätzt?

12. Bietet unser Unternehmen ausreichend Möglichkeiten und Ressourcen für Entwicklung und Schulung?

13. Unterstützt unser Unternehmen die Entwicklung und Karriereentwicklung der Mitarbeiter?

14. Glauben Sie, dass unser Unternehmen die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter berücksichtigt?

15. Wie würden Sie Ihre Work-Life-Balance während der Arbeit in unserem Unternehmen bewerten?

16. Berücksichtigt unser Unternehmen das Feedback der Mitarbeiter?

17. Welche Bereiche halten Sie für die Stärken unseres Unternehmens?

18. In welchem Bereich arbeiten Sie am liebsten in unserem Unternehmen?

19. In welchen Bereichen glauben Sie, dass unser Unternehmen Verbesserungsbedarf hat?

20. Welche Vorschläge haben Sie zur Verbesserung unseres Unternehmens?

Wie man eine organisatorische Intelligenz-Umfrage erstellt (in 6 Schritten)

Das Erstellen einer organisatorischen Intelligenz-Umfrage ist entscheidend, um Daten und Informationen über die Erfahrungen, Gefühle und Verhaltensweisen der Mitarbeiter in der Arbeitsumgebung zu sammeln. Sie haben 20+ wesentliche Fragen gesehen, die in einer organisatorischen Intelligenz-Umfrage gestellt werden sollten. Jetzt ist es an der Zeit zu lernen, wie man diese organisatorischen Umfragen erstellt. Sie können Ihre organisatorische Intelligenz-Umfrage ganz einfach erstellen, indem Sie den 6 Schritten unten folgen:

Schritt 1: Melden Sie sich an oder registrieren Sie sich bei forms.app

Melden Sie sich bei Ihrem Konto an

Sie können damit beginnen, eine organisatorische Intelligenz-Umfrage zu erstellen, indem Sie sich für ein Konto auf der forms.app-Umfrageplattform anmelden. Wenn Sie bereits ein Konto haben, können Sie direkt zur Plattform gehen. Die forms.app ermöglicht es Ihnen, sich mit Ihrem Google, Apple oder Facebook-Konto anzumelden.

Schritt 2: Starten Sie von Grund auf, wählen Sie eine Vorlage oder generieren Sie mit KI

Wählen Sie eine Startoption

Nachdem Sie angemeldet sind, klicken Sie auf die Formular erstellen-Schaltfläche, um ein neues Formular zu erstellen. Sie können Ihre organisatorische Intelligenz-Umfrage kostenlos erstellen, um Ihren Erfolg gemäß Ihren Zielen zu steigern. Sie können auch andere fertige Umfragevorlagen auf forms.app nutzen und sie entsprechend Ihren Zielen optimieren. Sie können auch Hilfe von forms.app KI bei der Erstellung Ihrer Umfrage erhalten.

Schritt 3: Fügen Sie Ihre Fragen hinzu

Fügen Sie Ihre eigenen Umfragefragen hinzu

Sie müssen Ihre Umfragefragen basierend auf Ihren Zielen hinzufügen. Die forms.app bietet eine Vielzahl von Fragetypen wie Mehrfachauswahl, Kurzantwort und Langantwort. Das Hinzufügen von offenen Fragen in Ihrer Umfrage erhöht die Effektivität und hilft Ihnen, die Wahrnehmung Ihrer Mitarbeiter zu verstehen. Sie können auch die oben genannten 20+ Fragen aus der organisatorischen Intelligenz-Umfrage in Ihrer Umfrage verwenden. 

Schritt 4: Passen Sie das Design Ihres Formulars an

Ändern Sie das Design Ihrer Umfrage

Sie können das Design Ihrer Umfrage mit den umfangreichen Inhalten von forms.app einfach anpassen. Sie können ein Thema auswählen und Farben ändern. Sie können Ihre Umfrage mit Bildern, einem Logo und einem Cover bereichern. Sie können Farben, Schriftarten und allgemeine Design-Tools anpassen, um eine Umfrage zu erstellen, die die Identität Ihres Unternehmens widerspiegelt. Darüber hinaus können Sie ein neues Hintergrundbild und einen Ansichtstyp wählen.

Schritt 5: Teilen Sie Ihre organisatorische Intelligenz-Umfrage

Teilen Sie Ihre Umfrage

Sie können Ihre organisatorische Intelligenz-Umfrage mit verschiedenen Freigabeoptionen von forms.app an Teammitglieder weitergeben. Sie können Ihre Umfrage auf beliebten Social-Media-Plattformen wie Facebook, Twitter, LinkedIn und WhatsApp teilen. Außerdem können Sie Ihren Umfragelink kopieren und per SMS und E-Mail an Ihre Mitarbeiter senden, um einen einfachen Zugang zu ermöglichen.

Schritt 6: Analysieren Sie die Ergebnisse

Überprüfen Sie die Ergebnisse

Sobald Sie Feedback gesammelt haben, können Sie die Funktionen von forms.app wie Statistiken und Filter nutzen, um Umfrageantworten zu analysieren. Auf diese Weise können Sie die Benchmark-Daten, die Sie sammeln, besser interpretieren und die Mitarbeiterfeedbacks effizienter bewerten. Eine genaue Analyse der Umfrageergebnisse hilft Ihnen dabei, eine Strategie zu erstellen, die die Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit erhöht und misst.

💡Außerdem können Sie von Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und Mitarbeiterbindungsumfragen profitieren, um die Engagement-Levels und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu bewerten.

Vorteile der Verwendung einer organisatorischen Intelligenz-Umfrage

Das Erstellen einer organisatorischen Intelligenz-Umfrage hat viele Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Bezug auf den Erfolg und die Effektivität der Organisation. Diese Umfragen zielen darauf ab, die Geschäftseffizienz zu steigern und sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern zugute zu kommen. Wir haben unten die Vorteile der organisatorischen Intelligenz-Umfrage für Ihr Unternehmen aufgelistet:

➡️Identifizieren Sie die Stärken und Schwächen Ihrer Organisation.

➡️Bewerten und verbessern Sie die Effektivität Ihrer internen Kommunikation.

➡️Verstehen Sie das Verhalten, die Gedanken und Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter besser.

➡️Bewerten und erhöhen Sie die Zufriedenheit und Loyalität Ihrer Mitarbeiter.

➡️Bewerten Sie die Effizienz Ihrer Entscheidungsfindung und Managementprozesse.

➡️Messen Sie Ihre Unternehmenskultur und deren Auswirkungen auf die Mitarbeiter.

Wichtige Punkte, die Sie beachten sollten

Sie können die Effizienz und allgemeine Funktionsweise Ihrer Organisation durch Organisationsintelligenz-Umfragen bewerten. Basierend auf den Umfrageergebnissen können Sie Ihre gewünschten Bereiche verbessern und Ihre Effektivität erhöhen. Lesen Sie auch unsere anderen Artikel über die Auswirkungen von Umfragen. Außerdem finden Sie detaillierte Informationen zu anderen Umfragen, die Sie benötigen könnten.

In diesem Artikel haben wir darüber gesprochen, was Organisationsintelligenz-Umfragen sind und in welchen Situationen sie verwendet werden. Wir haben 20+ Beispiele von Fragen bereitgestellt, die Sie in einer Organisationsintelligenz-Umfrage stellen können. Schließlich haben Sie gelernt, wie Sie in 6 Schritten eine Organisationsintelligenz-Umfrage erstellen und welche Vorteile diese Umfragen bieten.