Vielfalt und Inklusion Umfragen: Fragen, wie man erstellt und Tipps

Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz sind wichtige Themen, die jedes Unternehmen berücksichtigen sollte. Die Mitarbeiterbasis des Unternehmens besteht aus Menschen mit vielen verschiedenen Kulturen, Überzeugungen und Erfahrungen. Eine inklusive und diverse Belegschaft ist für den Erfolg des Unternehmens unerlässlich. Viele Unternehmen machen Fortschritte, um ihre Belegschaft auf dem neuesten Stand und dynamisch zu halten.

In diesem Artikel sprechen wir zunächst darüber, was Vielfalt und Inklusion sind und dann was Vielfalt und Inklusion Umfragen sind. Wir behandeln 10+ wichtige Beispielfragen für Vielfalt und Inklusion Umfragen, die Sie in Ihrer Umfrage stellen können, und warum Sie sie stellen sollten. Sie können auch lernen, wie man Schritt für Schritt eine Vielfaltsumfrage erstellt und 5 Expertentipps zu beachten.

Was ist Vielfalt und Inklusion?

Vielfalt und Inklusion sind wichtige Konzepte, die den Erfolg des Unternehmens und seiner Mitarbeiter beeinflussen, indem sie sicherstellen, dass verschiedene Teammitglieder in der Unternehmenskultur vertreten sind und sich alle diese Menschen wertgeschätzt, gesehen und gehört fühlen.

Während sich Vielfalt und Inklusion darauf konzentrieren, wer in der Gruppe oder im Team ist, ermöglicht eine vielfältige Arbeitsplatzkultur die Vielfalt und Inklusion von Menschen mit verschiedenen Geschlechtsidentitäten, Rassen, Ethnien, Meinungen und sogar Hintergründen. Eine Unternehmenspolitik, die Gleichberechtigung und Inklusion fördert, ermöglicht es Ihnen, gleiche Chancen für Ihre Mitarbeiter zu bieten.

Was ist eine Vielfalt und Inklusion Umfrage?

Vielfalt und Inklusion Umfragen sind ein wertvolles Forschungsinstrument, das Unternehmen nutzen können, um die Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu bewerten.

Vielfalt & Inklusion Umfragen ermöglichen es Ihnen, Einblicke in viele verschiedene Themen zu gewinnen, wie z.B. die Erfahrungen, Kulturen, Werte und Arbeitsdisziplinen Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Basierend auf den Ergebnissen Ihrer Vielfalt und Inklusion Umfrage können Sie Bereiche identifizieren, die Verbesserungen benötigen, und Strategien entwickeln, um eine vielfältigere und inklusivere Belegschaft zu schaffen.

10+ Wesentliche Fragen zu Vielfalt und Inklusion, die Sie in Ihren Umfragen stellen sollten

Indem Sie Vielfalt und Inklusion zu einem Teil Ihrer Unternehmenswerte machen, von der Einstellungsphase bis zur Mitarbeiterbewertung, werden Sie den Erfolg Ihrer Belegschaft steigern. Sie können die Vielfalt und Inklusion Ihres Unternehmens durch die Fragen bewerten, die Sie in Ihrer Umfrage stellen. Unten finden Sie 10+ Fragen, die Sie stellen können und warum Sie sie stellen sollten:

1. Was wissen Sie über die Vielfalt und Inklusionsziele unseres Unternehmens?

Diese Frage kann helfen, das Wissen Ihrer Mitarbeiter über die Vielfalt und Inklusionsziele Ihres Unternehmens zu bestimmen. Wenn Ihre Informationen verbessert werden müssen, können Sie auf der Grundlage des Feedbacks, das Sie erhalten, eine effektivere Kommunikation über Ihre Ziele einführen.

2. Wie würden Sie die Vielfalt und Inklusionsstufe unseres Unternehmens bewerten?

Mit dieser Frage können Sie verstehen, was Ihre Mitarbeiter über die aktuelle Vielfalt und Inklusionspolitik Ihres Unternehmens denken. Sie können die allgemeine Wahrnehmung Ihrer Mitarbeiter bewerten und auf der Grundlage der Ergebnisse Studien zur Verbesserung von Vielfalt und Inklusion durchführen.

3. Glauben Sie, dass die verschiedenen Kulturen und Identitäten der Mitarbeiter in unserem Unternehmen respektiert werden?

Diese Frage ermöglicht es Ihnen, Informationen darüber zu erhalten, ob Sie eine Arbeitsumgebung haben, in der verschiedene Kulturen und Identitäten respektiert werden. Auf diese Weise können Sie eine inklusive Kultur und einen respektvollen Arbeitsplatz schaffen, indem Sie Ihre Bewertungen berücksichtigen.

4. Denken Sie, dass unser Unternehmen allen Mitarbeitern gleiche Chancen bietet?

Durch diese Frage können Sie die Meinungen der Mitarbeiter über die Wahrnehmung von Gleichheit und Gerechtigkeit in Ihrem Unternehmen sammeln und bewerten. Es stärkt das Zugehörigkeitsgefühl und den Erfolg der Mitarbeiter und ermöglicht es ihnen auch, sich mit ihrem Karrierewachstum wohlzufühlen. Auf diese Weise können Sie zeigen, dass Sie alle Ihre Mitarbeiter gleich behandeln und ihnen ein Gefühl der Sicherheit vermitteln.

5. Ermöglicht Ihnen unser Unternehmen, Ihre Ideen frei auszudrücken?

Diese Frage ermöglicht es Ihnen, zu bewerten, ob Ihre Mitarbeiter Hilfe benötigen, um ihre Ideen auszudrücken. Sie erfahren auch, ob Ihr Unternehmen eine Umgebung für die freie Äußerung unterschiedlicher Perspektiven und Ideen bietet. Auf diese Weise können Sie eine Umgebung schaffen, in der Ihre Mitarbeiter ihre Ideen bequemer ausdrücken können.

6. Denken Sie, dass unser Unternehmen eine Arbeitsumgebung hat, in der sich alle Mitarbeiter zugehörig fühlen?

Sie können diese Frage stellen, um das Zugehörigkeitsgefühl Ihrer Mitarbeiter zur Arbeitsumgebung zu bewerten. Ein Gefühl der Zugehörigkeit ist für den Erfolg Ihrer Mitarbeiter wichtig. Eine ideale Arbeitsumgebung zeigt auch, dass Sie alle Ihre Mitarbeiter gleich behandeln und ihnen ein Gefühl der Sicherheit vermitteln.

7. Was können wir tun, um unsere Initiativen für Vielfalt und Inklusion zu verbessern?

Diese Frage kann Ihnen helfen, die Ideen und Vorschläge Ihrer Mitarbeiter zur Schaffung einer inklusiveren und vielfältigeren Arbeitsumgebung zu erfahren. Es ist eine wichtige Frage, die Ihre Mitarbeiter ermutigt und zeigt, dass Sie ihre Meinungen gemäß den Ergebnissen Ihrer Umfrage wertschätzen. Auf diese Weise können sich alle Ihre Mitarbeiter eingeschlossen fühlen.

8. In welchen Bereichen unserer Vielfalt- und Inklusionspolitik in unserem Unternehmen möchten Sie zufriedener sein?

Es ermöglicht Ihnen, Bereiche zu identifizieren, in denen Ihre Mitarbeiter mit der Gleichstellungs- und Inklusionskultur Ihres Unternehmens unzufrieden sind. Auf diese Weise können Sie Bereiche identifizieren, die Verbesserungen benötigen, und die Mitarbeiterzufriedenheit durch die notwendigen Maßnahmen erhöhen.

9. Glauben Sie, dass es in unserem Unternehmen Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung oder religiösen Überzeugungen gibt?

Durch diese Frage können Sie bewerten, ob Ihre Mitarbeiter Diskriminierung in vielen verschiedenen Bereichen, wie Geschlecht, sexuelle Orientierung oder religiöse Überzeugungen, ausgesetzt sind oder beobachten. Zu wissen, ob eine solche Wahrnehmung existiert, wird es Ihrem Unternehmen ermöglichen, eine gerechtere und respektvollere Arbeitsumgebung mit den notwendigen Verbesserungen zu schaffen.

10. Wie wahrscheinlich werden Sie unser Unternehmen als vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung Ihren Kollegen und Freunden empfehlen?

Diese Frage ermöglicht es Ihnen, festzustellen, was Ihre Mitarbeiter über die Empfehlungsfähigkeit Ihres Unternehmens in Bezug auf Vielfalt und Inklusion denken. Auf diese Weise können Sie den Zufriedenheitsgrad Ihres Unternehmens in Bezug auf diese Themen bewerten. Menschen neigen dazu, etwas zu empfehlen, mit dem sie zufrieden sind.

Wie erstelle ich eine Vielfalt- und Inklusion-Umfrage?

Sie haben gerade 10+ Fragen und deren Bedeutung in Ihrer Vielfalt- und Inklusion-Umfrage gelernt. In diesem Schritt können Sie ganz einfach Ihre Vielfalt- und Inklusion-Umfrage mit forms.app erstellen. Folgen Sie den fünf Schritten unten, um Ihre Vielfalt- und Inklusion-Umfrage zu erstellen und Ihre Mitarbeiter besser zu verstehen und zu bewerten:

Schritt 1: Melden Sie sich bei forms.app an oder registrieren Sie sich

Melden Sie sich in Ihrem Konto an

Sie können eine Vielfalt- und Inklusion-Umfrage erstellen, indem Sie sich bei forms.app anmelden. Sie können direkt zur Plattform gehen, wenn Sie bereits ein Konto haben. Mit forms.app können Sie sich mit Ihrem Google, Apple oder Facebook Konto anmelden.

Schritt 2: Starten Sie von Grund auf, wählen Sie eine Vorlage oder generieren Sie mit AI

Wählen Sie eine Startoption

Nachdem Sie angemeldet sind, klicken Sie auf den Formular erstellen Button, um ein neues Formular zu erstellen. Sie können Ihre Vielfalt- und Inklusion-Umfrage kostenlos erstellen, um Ihren Erfolg in der Arbeitswelt entsprechend Ihrer Ziele zu steigern. Sie können auch andere fertige Vielfalt-Umfragevorlagen auf forms.app nutzen und sie entsprechend Ihren Zielen optimieren. Sie können auch Hilfe von forms.app AI bei der Erstellung Ihrer Umfrage erhalten.

Schritt 3: Fügen Sie Ihre Fragen hinzu

Fügen Sie Ihre Umfragen hinzu

Sie müssen Ihre Umfragefragen basierend auf Ihren Zielen hinzufügen. Die Forms-App bietet eine Vielzahl von Fragetypen, wie z. B. Mehrfachauswahl, Kurzantwort und Langantwort. Das Hinzufügen von offenen Fragen in Ihrer Umfrage erhöht die Effektivität und hilft Ihnen, die Ansichten Ihrer Mitarbeiter umfassend zu verstehen. Basierend auf Ihren Zielen können Sie die 10+ Beispielfragen für Diversität und Inklusion in Umfragen oben in Ihrer Umfrage verwenden. 

Schritt 4: Passen Sie das Design Ihres Formulars an

Ändern Sie das Design der Umfrage

Sobald Sie alle Fragen hinzugefügt haben, können Sie das Design mit den vielfältigen Inhalten von forms.app einfach anpassen. Sie können ein Thema auswählen und Farben ändern. Sie können Ihr Formular mit Bildern, einem Logo und einem Cover bereichern. Sie können Farben, Schriftarten und allgemeine Design-Tools anpassen, um eine Umfrage zu erstellen, die das Erscheinungsbild Ihres Unternehmens widerspiegelt. Außerdem können Sie ein neues Hintergrundbild und eine Ansichtsart auswählen.

Schritt 5: Teilen Sie Ihre Umfrage und analysieren Sie die Ergebnisse

Passen Sie die Freigabeoptionen an

Sie können Ihre Umfrage mit den verschiedenen Freigabeoptionen von forms.app verteilen. Sie können Ihre Umfrage auf beliebten Social-Media-Plattformen wie Facebook, Twitter, LinkedIn und WhatsApp teilen. Sie können Umfragen auch auf Ihrer Website einbetten oder über QR-Codes teilen.

Überprüfen Sie die Ergebnisse

Sobald Sie Feedback gesammelt haben, können Sie mit den Funktionen von forms.app wie Statistiken und Filtern Umfrageantworten analysieren. Auf diese Weise können Sie die gesammelten Daten besser interpretieren und Ihre Ergebnisse effizienter bewerten. Eine genaue Analyse der Umfrageergebnisse hilft Ihnen dabei, eine Strategie zu entwickeln, die die Zufriedenheit und den Erfolg der Mitarbeiter maximiert.

5 Pro-Tipps für Vielfalt und Inklusion Umfragen

Eine Vielfalt und Inklusion Umfrage kommuniziert direkt mit Ihren Mitarbeitern und dient als wertvolles Evaluierungsinstrument für Vielfalt und Inklusion. Wie bei jeder Umfrage gibt es Punkte, die die Effektivität erhöhen, wenn Sie eine Vielfalt und Inklusion Umfrage zu einem beliebigen Thema erstellen. Sie können 5 Pro-Tipps befolgen, wenn Sie eine Vielfalt und Inklusion Umfrage erstellen:

Experten-Tipps für Vielfalt und Inklusion Umfragen

💡Wählen Sie die richtige Umfrageplattform: Es gibt viele Online-Umfrageplattformen im Internet, daher sollten Sie die richtige auswählen und Fragen basierend auf Ihren Zielen stellen.

💡Verwenden Sie verschiedene Fragetypen: Indem Sie Ihrer Umfrage Multiple-Choice-, offene und geschlossene Fragen hinzufügen, können Mitarbeiter die Fragen klarer beantworten.

💡Machen Sie Ihre Umfrage mobilfreundlich: Das erhöht die Zugänglichkeit und den Komfort der Mitarbeiter beim Zugriff darauf.

Schaffen Sie Vertrauen in Bezug auf Datenschutz: Versichern Sie Kandidaten Anonymität und Vertraulichkeit, um ehrlichere Antworten zu erhalten und die Antwortrate zu erhöhen.

Halten Sie Ihre Umfrage so kurz wie möglich. Das wird es Ihnen ermöglichen, die Zeit Ihrer Mitarbeiter nicht zu verschwenden, ihnen zu zeigen, dass Sie ihre Zeit respektieren und sie sich wertgeschätzt fühlen.

💡Außerdem können Sie die Meinungen Ihrer Mitarbeiter durch engagierende Mitarbeiterumfragen erfahren und Ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, sich wertgeschätzt zu fühlen, indem Sie Inklusivität fördern.

Wichtige Punkte zum Mitnehmen

Vielfalt und Inklusion sind Faktoren, die sich direkt auf die Leistung Ihrer Mitarbeiter auswirken. Es ist auch wichtig, diese Konzepte mit der richtigen Strategie in Ihre Unternehmenskultur zu integrieren. Sie können die Meinungen Ihrer Mitarbeiter durch Vielfalt und Inklusion Umfragen erfahren und diese Themen mit einer auf die Mitarbeiter ausgerichteten Strategie in Ihrem Unternehmen übernehmen.

In diesem Artikel haben wir die Konzepte von Vielfalt und Inklusion und die Definition von Inklusions- und Vielfaltsumfragen am Arbeitsplatz diskutiert. Wir haben auch gezeigt, wie sie in fünf Schritten erstellt werden. Sie können auch über 10+ Fragen zu Inklusions- und Vielfaltsumfragen lernen, die Sie stellen können, warum Sie sie stellen sollten, und Expertentipps sehen.