Welche Elemente sollten bei der Erstellung einer Umfrage zur Wirksamkeit von Managern berücksichtigt werden?
Manchmal möchten Menschen in politischen, persönlichen und anderen Umfragen nicht ihre Namen angeben, und die Umfrage zur Wirksamkeit von Managern könnte eine davon sein. Sie sollten nicht nach Vor- und Nachnamen fragen, damit die Mitarbeiter objektiv und bequem antworten können.
Sie können Verbesserungspunkte ermitteln, indem Sie die Abteilung Ihrer Mitarbeiter fragen. Durch Hinzufügen zusätzlicher Felder für Kommentare und Notizen am Ende der Umfrage zur Wirksamkeit von Managern können Sie die persönlichen Anfragen der Mitarbeiter bezüglich ihres Managers erfahren.