Was ist ein Gleichstellungs - und Diversitätsfragebogen?
Ein Gleichstellungs- und Diversitätsfragebogen kann verwendet werden, um einer Organisation dabei zu helfen, eine inklusivere und gerechtere Arbeitsumgebung zu schaffen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden. Diese Fragebögen ermöglichen es, Bereiche zu identifizieren, die verbessert werden können, und die Wirksamkeit der aktuellen Bemühungen in Bezug auf Vielfalt und Inklusion zu messen.
Die Ergebnisse des Fragebogens können auch zeigen, dass bestimmte Gruppen von Menschen in der Organisation unterrepräsentiert oder benachteiligt sind oder dass Vorurteile oder Stereotypen am Arbeitsplatz existieren. Die Organisation kann diese Informationen nutzen, um Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen, die diese Probleme angehen und dazu beitragen, eine inklusivere und gerechtere Arbeitsumgebung zu schaffen.