1. Importe para sua conta
Veja este formulário de avaliação de candidatos de rh e clique em "usar modelo" depois de se certificar de que é isso que você está procurando.
Formulário de Avaliação de Candidatos de RH
Você já precisou de uma maneira rápida de pontuar as avaliações dos candidatos entrevistados pelo departamento de recursos humanos da sua organização? Comece com o pé direito usando o modelo de formulário de avaliação de candidatos em RH da forms.app agora mesmo, tornando o processo de avaliação muito mais fácil para sua equipe de RH!Como usar este formulário de avaliação de candidatos de rh?
2. Personalize como quiser
Adicione ou remova perguntas usando a interface de arrastar e soltar da forms.app e adapte o estilo à sua marca.
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Basta dizer em poucas palavras o que você gostaria de criar. A IA da forms.app entenderá seu caso de uso e criará um modelo gratuito para você.
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Use este modelo e simplesmente conecte-o aos seus aplicativos do dia a dia para aproveitar fluxos de trabalho automatizados.
O que incluir no seu formulário de avaliação de candidatos em RH
É crucial manter as coisas simples ao criar um formulário de avaliação de candidatos em RH para que sua organização possa usá-lo na contratação de novos funcionários. Como o público em questão é a equipe de RH avaliando as qualificações dos candidatos, eles precisam ser capazes de acompanhar uma boa quantidade de informações sem se perder. A boa notícia é que modelos de formulários de avaliação da forms.app, como este, permitem que você construa os formulários de que seu departamento de RH precisa. Confira as sugestões abaixo para ver o que adicionar aos seus formulários:
- Educação e experiência profissional relevante: O primeiro passo para avaliar uma entrevista de candidato é confirmar se sua formação acadêmica e experiência profissional estão de acordo com os requisitos da sua organização.
- Habilidades técnicas: A tecnologia é indispensável em nossos locais de trabalho no século 21. Independentemente do cargo, um nível mínimo de habilidades técnicas pode ajudar a filtrar candidatos com mais qualificações em informática do que outros.
- Habilidades interpessoais e motivações: Levando em consideração que os candidatos são seres humanos e não robôs, os avaliadores podem observar como os candidatos se saem em ambientes sociais ou reagem a incidentes envolvendo interações sociais.
- Observações diversas: No final do formulário, algumas observações sobre coisas como as expectativas salariais do candidato, sua disponibilidade para começar a trabalhar e sua classificação geral podem ser incluídas.