15+ Perguntas essenciais sobre a cultura da empresa

Às vezes, o melhor candidato pode não ser o mais adequado para a cultura da empresa; portanto, contratá-lo seria um erro. Os recrutadores sabem sobre esse problema, mas apenas alguns candidatos sabem quais perguntas fazer para tomar essa decisão por si próprios.

É por isso que reunimos as melhores perguntas para fazer sobre a cultura da empresa para que você possa aprender sobre ela. O candidato pode fazer essas perguntas para aprender sobre a cultura da empresa, ou o gerente da empresa pode compartilhar uma pesquisa sobre a cultura da empresa. Graças às perguntas abaixo, você pode saber o que esperar e se a empresa se encaixa em seus objetivos futuros. Vamos começar!

O que é cultura da empresa?

De acordo com Mike Zani, “A cultura da empresa é o que os funcionários vivem e respiram todos os dias no local de trabalho.”

Por exemplo, alguns gerentes de empresa querem que seus funcionários trabalhem de terno e gravata, pois isso se encaixa na imagem em suas mentes, e outra empresa está bem com seus funcionários usando tênis e moletons no trabalho. Eles pensam que se estar confortável os torna mais produtivos, então deixe-os ser! Portanto, a cultura da empresa pode ser reduzida a algo tão pequeno.

Por que fazer perguntas sobre a cultura da empresa?

Quando você é entrevistado para uma posição em uma empresa, lembre-se de que você não é o único sendo investigado. Você também tem o direito de fazer perguntas sobre a empresa para descobrir se pode se encaixar facilmente no ambiente ou se eles são o que você está procurando. No final da reunião, o entrevistador perguntará se você tem alguma pergunta que gostaria de fazer. Esse é o seu momento de fazer suas perguntas.

Você deve ter algumas perguntas prontas para fazer e obter as informações necessárias e não perder essa oportunidade. Claro, não é possível perguntar todas elas. É exatamente por isso que você deve estar preparado e saber o que vai perguntar. Para ter uma ideia geral, você deve fazer perguntas porque é importante conhecer a empresa:

15+ Perguntas essenciais sobre a cultura da empresa para fazer

Quando for sua vez de fazer perguntas, você não pode perguntar diretamente: "Então, como é a cultura da sua empresa?" e esperar uma resposta eficaz. Em vez disso, você deve perguntar sobre as áreas que mais lhe interessam. Além disso, se estiver tentando decidir entre as duas melhores oportunidades, pode fazer as mesmas perguntas para decidir com mais facilidade. Vamos começar com a primeira pergunta.

1. Como você descreveria o ambiente de trabalho?

Você pode pedir ao entrevistador para descrever um dia normal no local de trabalho. É uma ótima maneira de saber sobre o ajuste cultural. Esta pode ser a primeira pergunta que você faz, pois até mesmo esta pergunta simples pode ajudá-lo a explorar muito.

2. O ambiente de trabalho é colaborativo?

Algumas pessoas gostam de trabalhar em equipe, e outras prosperam no trabalho solo. Se ter um ou outro é importante para você, certifique-se de não ser pego de surpresa no primeiro dia de trabalho fazendo esta pergunta.

3. Que tipo de atividades de construção de equipe vocês têm?

Algumas empresas organizam atividades de construção de equipe fora do horário de trabalho, como happy hours, e algumas empresas têm retiros tranquilos dentro do horário de trabalho. Se você gosta dessas atividades e é uma pessoa social, esta é uma boa pergunta para fazer.

4. Quais são algumas maneiras que a empresa celebra o sucesso?

Quando você faz essa pergunta, pode descobrir o nível de elogios e reconhecimento do sucesso. É importante receber reconhecimento pelo trabalho que você faz para a satisfação geral no trabalho e se orgulhar de trabalhar duro para a empresa.

5. Quais são as consequências de cometer um erro?

Faça essa pergunta para conhecer o suporte da empresa e aprender com os desafios. Tente fazer o entrevistador responder perguntas sobre o processo de superar as falhas. Eles podem usar alguns reforços positivos para o crescimento profissional também.

6. Qual é o estilo de gestão?

Como funcionário, você pode desejar um gerente envolvido e solidário. No entanto, por outro lado, você pode querer que a gestão não interfira no seu trabalho se você for um trabalhador qualificado. Ao fazer essa pergunta durante o processo de entrevista, você pode ter uma ideia geral sobre a cultura corporativa.

7. Qual é o código de vestimenta?

Fazer com que os funcionários usem ternos e gravatas os faz parecer profissionais e apresentáveis. Fazê-los usar roupas casuais inteligentes dá a sensação de um ambiente de trabalho descontraído. Se você está acostumado a usar roupas confortáveis ​​quando trabalha longas horas, não gostaria de trabalhar em um lugar onde usar gravatas é obrigatório.

8. Quais são os principais valores da empresa?

Se o entrevistador puder listar facilmente os principais valores da empresa, é um bom indicador de que a cultura da empresa está estabelecida e é uma parte central da vida empresarial. Você também pode pedir a eles para lhe contar a principal missão do negócio.

9. Que tipo de arranjos de trabalho flexíveis vocês têm em vigor?

Algumas empresas acreditam que a flexibilidade é necessária para o desenvolvimento profissional e uma vida sem estresse. Pode ser sobre trabalhar 4 dias e meio por semana ou trabalhar remotamente todas as sextas-feiras. Se você valoriza trabalhar em uma empresa flexível, deve ter esse detalhe em mente.

10. O que significa equilíbrio entre trabalho e vida para a empresa?

É importante ter limites claros entre as horas de trabalho e o tempo livre. Por exemplo, alguns gerentes ou empresas esperam que você esteja alerta e disponível o tempo todo, e se isso é algo com que você está bem, significa que você se encaixa bem. Mas, se você valoriza seu tempo livre sem interrupções, deve evitar trabalhar em um lugar assim.

11. Que tipo de programas de treinamento vocês oferecem?

Essa pergunta é para as pessoas que querem se aprimorar e melhorar no que fazem. Se você é uma dessas pessoas, pergunte isso para descobrir quais empresas oferecem programas de treinamento e se eles também fornecem certificados.

12. Este é um lugar para alguém que quer progredir em sua carreira?

Se você é alguém que quer avançar na carreira, certifique-se de fazer essa pergunta. Ao perguntar isso, você saberá desde o início se é possível progredir dentro da empresa para cargos mais altos.

13. Existem tradições específicas da empresa?

Essa pergunta pode ser feita no final das perguntas ou quando você começar na empresa. Eles podem ter tradições para feriados especiais, fazer festas de aniversário para todos os funcionários ou escolher o Amigo Secreto todos os anos.

14. Qual é o processo de vocês para dar feedback?

Essa é uma boa pergunta quando você valoriza o feedback do supervisor para crescer. Eles podem responder sobre o processo de feedback deles e com que frequência o fazem. Esse é um detalhe importante quando você sabe que o feedback é o que alimenta o crescimento.

15. Quais mudanças foram feitas na cultura da empresa nos últimos anos?

A forma como o recrutador responde a essa pergunta lhe dará uma boa ideia se a empresa está aberta a mudanças e inovação ou não. Além disso, você pode descobrir os possíveis desafios pelas mudanças que foram feitas no passado.

16. O que te deixa orgulhoso de trabalhar nesta empresa?

A forma como os funcionários respondem a essa pergunta é uma boa maneira de saber o que a empresa valoriza e trabalha para alcançar. O motivo pelo qual os funcionários se orgulham de trabalhar nesse lugar pode ser relacionado à sua missão, ajudar as pessoas, ganhar dinheiro ou ser bem-sucedido.

Como criar um questionário de cultura empresarial?

Criar um questionário de cultura empresarial pode ser muito fácil com as ferramentas certas. Você pode fazer da maneira tradicional e usar um questionário físico, gastando dinheiro, tempo e recursos, ou pode criar uma pesquisa online que pode economizar muito tempo precioso. Vamos ver, passo a passo, como criar uma pesquisa de cultura empresarial:

1. Acesse um criador de pesquisas online, como o forms.app, e acesse a página “Modelos”.

Modelos do forms.app

2. Em seguida, escolha o modelo de pesquisa apropriado e comece a editá-lo. (Você também pode construir seu formulário do zero!)

Escolha um modelo

3. Adicione perguntas de acordo com seu objetivo e use diferentes tipos de perguntas.

Adicione suas perguntas sobre a cultura da empresa

4. Edite o design e as cores da pesquisa para combinar com as cores da empresa ou sua estética.

Altere o design da sua pesquisa

5. Finalize a pesquisa e verifique-a mais uma vez.

Verifique sua pesquisa

6. Por fim, você pode começar a compartilhar a pesquisa com os funcionários, não importa onde eles estejam.

Escolha uma opção de compartilhamento para sua pesquisa

3 dicas para um questionário de cultura empresarial melhor

Quando você quer saber sobre a empresa e decide fazer um questionário de cultura empresarial, esteja atento às dicas abaixo. Você não pode fazer todas as perguntas possíveis; isso seria muito longo e tedioso. Em vez disso, foque no que você quer aprender.

Conclusão

A cultura empresarial é o que compõe a vida cotidiana dos funcionários, suas ambições e hábitos. Cada empresa tem sua própria cultura empresarial, mesmo quando não estão cientes disso. Isso se mostra pela forma como os funcionários trabalham, se vestem e interagem uns com os outros. Quando um gerente ou proprietário de empresa deseja identificar os elementos exatos da cultura de sua empresa, eles podem facilmente criar uma pesquisa de cultura empresarial.

Além disso, quando um novo candidato está pensando em começar a trabalhar em uma empresa, eles podem fazer perguntas sobre a cultura empresarial para conhecer a empresa antes de começar a trabalhar lá. É por isso que reunimos essas perguntas para funcionar como um guia para todos que precisam.

Qualquer pessoa pode facilmente criar seu próprio questionário de cultura empresarial usando um criador de pesquisa inteligente e eficaz, como o forms.app. Certifique-se de conferir isso e muito mais!