10+ Perguntas de entrevista de pré-seleção para usar em suas pesquisas

Você quer realizar uma estratégia correta e programada no seu processo de entrevista, mas precisa saber como? Então, a solução é simples! As pesquisas de pré-seleção permitem que você gerencie o processo de contratação de forma mais eficaz, aprendendo informações básicas sobre possíveis candidatos. Realizar essas pesquisas é uma ótima maneira de determinar quais candidatos entrevistar com mais detalhes.

Neste artigo, falamos sobre o que é uma entrevista de pré-seleção e por que você deve usá-la. Também incluímos mais de 10 perguntas e respostas de amostra para entrevistas de pré-seleção que você pode fazer aos potenciais funcionários em sua pesquisa. Além disso, você pode ver instruções passo a passo sobre como criar uma pesquisa de entrevista de pré-seleção.

O que é uma entrevista de pré-seleção?

Realizar uma entrevista de pré-seleção permite que o empregador avalie o interesse dos funcionários na posição, priorize tarefas e obtenha informações sobre os requisitos de emprego e as vagas abertas dos possíveis candidatos. Geralmente, é realizada por telefone, via videoconferência ou pesquisas online.

Por que fazer perguntas em uma entrevista de pré-seleção?

Você aprendeu o que são pesquisas de entrevista de pré-seleção. Agora é hora de saber por que você deve usar essas pesquisas. Elas vão beneficiá-lo de várias maneiras, ajudando-o a conduzir seu processo de contratação de forma eficaz. Abaixo, você pode ver alguns dos benefícios mais óbvios:

10+ Perguntas essenciais de pesquisa de entrevista de pré-seleção para fazer aos potenciais funcionários

Para gerenciar um processo de recrutamento mais eficaz, você pode perguntar aos potenciais funcionários sobre suas expectativas salariais, objetivos de carreira, empregadores anteriores e experiências de trabalho anteriores em sua pesquisa. Fazer as perguntas certas de pré-seleção é crucial na seleção de candidatos qualificados e garantir a gestão do tempo. 

Abaixo, você pode ver exemplos de 10+ perguntas de pré-seleção de entrevista que você pode fazer em sua pesquisa:

1. O que você sabe sobre nossa organização?

Com esta pergunta, você pode descobrir qual o nível de conhecimento do candidato que se candidata à sua empresa tem sobre as áreas de trabalho da sua empresa. Obter essas informações mostra se o candidato pesquisou as áreas de trabalho da sua empresa. Dessa forma, você descobrirá o quanto seus candidatos se importam com sua candidatura e sua disposição e motivação para o ambiente de trabalho.

2. Por que você quer trabalhar em nossa empresa?

Através desta pergunta, você pode descobrir por que seu candidato quer trabalhar com sua empresa. Aprender isso também permite que você saiba sobre o interesse do seu candidato na empresa e motivação para trabalhar. Assim, você pode identificar candidatos compatíveis com a cultura da sua empresa com base em suas respostas.

3. Onde você se vê daqui a cinco anos?

Através desta pergunta, você pode descobrir quais são os objetivos de longo prazo de seus candidatos. Isso permite que você avalie os planos de carreira dos candidatos em sua empresa. Assim, você pode determinar os desejos de desenvolvimento de seus candidatos e selecionar o candidato adequado para sua empresa.

4. Você possui as qualificações necessárias para o cargo?

Esta pergunta pode ajudá-lo a determinar se seus candidatos atendem aos critérios que você está procurando. Assim, os dados que você coleta podem informá-lo se os candidatos possuem os equipamentos e habilidades necessárias para o cargo em questão e sua capacidade de implementá-los.

5. Por que você está interessado neste cargo?

Esta pergunta pode ajudá-lo a determinar se seus candidatos estão interessados ​​em sua empresa, no cargo pelo qual se candidataram e o motivo de seu interesse. Também pode ajudá-lo a entender o interesse deles pelas responsabilidades e deveres do cargo em que estão interessados. As informações que você obtém revelam como o cargo se adequa aos objetivos de carreira do candidato e seu entusiasmo por este trabalho.

6. Você pode se descrever em três palavras?

Usando esta pergunta aberta, você pode ver como seus candidatos se expressam de forma mais clara e concisa. Ao mesmo tempo, essa pergunta permite que você observe as habilidades de autoexpressão de seus candidatos. É um método eficaz para entender sua autoconsciência e sua adaptação às características do trabalho.

7. Quais são suas expectativas salariais para o cargo que você está interessado?

Esta pergunta permite que você saiba as expectativas salariais para o cargo que seus candidatos estão interessados. Dessa forma, você pode descobrir se as expectativas financeiras do candidato estão dentro da faixa determinada pela sua empresa. Você pode observar o domínio do mercado do seu candidato e avaliar sua adequação às suas condições.

8. Como você descreveria seu ambiente de trabalho ideal?

Através desta pergunta, você pode determinar o ambiente de trabalho ideal para seus candidatos. Você pode ver se os ideais de ambiente de trabalho que você obtém do feedback são compatíveis com o ambiente da sua empresa. Com base nos resultados, você também pode fazer uma avaliação geral do seu ambiente de trabalho e fazer melhorias nas áreas necessárias.

9. Quais são suas horas de trabalho preferidas?

Você pode aprender sobre as horas de trabalho de seus candidatos fazendo esta pergunta em sua pesquisa. Com base nos seus resultados, você pode interpretar se seus candidatos podem se adaptar à sua empresa em relação às horas de trabalho. Esta pergunta revela o potencial de seus potenciais funcionários para se adaptarem à empresa em termos de equilíbrio entre trabalho e vida.

10. Quando estará disponível para começar a posição relevante?

Usando esta pergunta, você pode descobrir quando seus candidatos estarão prontos para a posição que estão se candidatando. Assim, você pode ver se sua empresa se encaixa no período que está procurando e fazer avaliações sobre a data de início adequada. Você também pode fazer perguntas para entender a posição atual de seus candidatos e quão rapidamente eles podem se preparar para o novo emprego.

Como criar uma pesquisa de entrevista preliminar gratuitamente

Realizar uma pesquisa de entrevista preliminar é uma ferramenta valiosa que você pode usar para economizar tempo e, em seguida, realizar entrevistas formais com candidatos qualificados. Você pode se beneficiar dessas pesquisas ao contratar para qualquer posição. Agora, é hora de aprender como criar essas pesquisas. Você pode facilmente criar sua pesquisa de entrevista preliminar seguindo os 5 passos abaixo:

Passo 1: Faça login ou crie uma conta no forms.app

Faça login em sua conta

Você pode começar a criar uma pesquisa de entrevista preliminar fazendo login em uma conta usando o forms.app. Você pode ir diretamente para a plataforma se já tiver uma conta. Você também pode fazer login ou se inscrever usando suas contas do Google, Apple ou Facebook.

Passo 2: Comece do zero, escolha um modelo ou gere com IA

Escolha uma opção de início

Depois de fazer login, clique no botão Criar formulário para criar um novo formulário. Você pode criar sua pesquisa de entrevista de pré-seleção gratuitamente de acordo com seus objetivos. Você também pode usar e otimizar outros modelos prontos de formulários de entrevista no forms.app. Além disso, você pode obter ajuda da IA do forms.app para criar sua pesquisa.

Passo 3: Adicione suas perguntas

Você precisa adicionar suas perguntas de pesquisa de acordo com seus objetivos. Com base em seus objetivos, você pode usar os 10+ exemplos de perguntas de pesquisa de entrevista de pré-seleção acima em sua pesquisa. O forms.app oferece uma variedade de tipos de perguntas, como múltipla escolha, resposta curta e resposta longa. Adicionar seus tipos de perguntas abertas aumenta a eficácia e ajuda a pré-avaliar seus potenciais candidatos.

Adicione suas perguntas de entrevista

Passo 4: Personalize o design do seu formulário

Mude o design do seu formulário

O forms.app oferece um conteúdo rico sobre o design do seu formulário. Depois de adicionar todas as perguntas, você pode facilmente selecionar um tema e alterar as cores. Você pode enriquecer seu formulário com imagens, um logotipo e uma capa. Finalmente, você pode personalizar cores, fontes e outras ferramentas de design geral para criar uma pesquisa que reflita a identidade de sua empresa. Além disso, você pode escolher uma nova imagem de fundo e um tipo de visualização.

Passo 5: Compartilhe sua pesquisa e analise os resultados

Você pode distribuir sua pesquisa usando várias opções de compartilhamento do aplicativo de formulários. Você pode compartilhar sua pesquisa em plataformas de mídia social como Facebook, Twitter, LinkedIn e WhatsApp. Você também pode incorporar sua pesquisa em seu site e usar códigos QR.

Compartilhe sua pesquisa

Depois de coletar feedback, você pode usar recursos do aplicativo de formulários, como estatísticas e filtros, para analisar as respostas da pesquisa. Dessa forma, você pode interpretar melhor os dados coletados e avaliar seus resultados com mais eficiência. Agora, você está pronto para começar a criar sua pesquisa de entrevista de pré-seleção!

Verifique os resultados

Finalizando

Independentemente do trabalho que você faz, as qualificações de seus funcionários afetam positivamente o sucesso de seu negócio. Portanto, escolher candidatos qualificados é um ponto importante. Além disso, o ponto crítico é alcançar isso de forma eficaz e programática com o mínimo esforço possível. É aqui que entram em jogo as pesquisas de entrevista de pré-seleção.

Neste artigo, falamos sobre o que é uma entrevista de pré-seleção e por que você deve usá-la. Também incluímos mais de 10 perguntas de entrevista de pré-seleção para empregadores e membros da equipe, com opções de resposta que você pode fazer em sua pesquisa. Você também pode ver por que deve fazer essas perguntas. Por fim, você pode ver como criar uma pesquisa de entrevista de pré-seleção.