15+ Preguntas imprescindibles sobre la cultura de la empresa

A veces, el mejor candidato puede no ser el más adecuado para la cultura de la empresa; por lo tanto, contratarlos sería un error. Los reclutadores conocen este problema, pero solo unos pocos candidatos saben qué preguntas hacer para tomar esta decisión por sí mismos. 

Es por eso que reunimos las mejores preguntas para hacer sobre la cultura de la empresa para que puedas aprender sobre ella. El candidato puede hacer estas preguntas para aprender sobre la cultura de la empresa, o el gerente de la empresa puede compartir una encuesta de cultura de empresa. Gracias a las preguntas a continuación, puedes saber qué esperar y si la empresa se ajusta a tus metas futuras. ¡Comencemos!

¿Qué es la cultura de la empresa?

Según Mike Zani, “La cultura de la empresa es lo que los empleados viven y respiran todos los días en el lugar de trabajo.”

Por ejemplo, algunos gerentes de empresas quieren que sus empleados trabajen con trajes y corbatas, ya que se ajusta a la imagen en sus mentes, y otra empresa está bien con que sus empleados usen zapatillas y sudaderas en el trabajo. Piensan que si estar cómodos los hace más productivos, ¡entonces déjenlos ser! Por lo tanto, la cultura de la empresa puede reducirse a algo tan pequeño.

¿Por qué hacer preguntas sobre la cultura de la empresa?

Cuando te entrevistan para un puesto en una empresa, recuerda que no eres el único que está siendo investigado. También tienes derecho a hacer preguntas sobre la empresa para averiguar si puedes encajar fácilmente en el ambiente o si son lo que estás buscando. Al final de la reunión, el entrevistador te preguntará si tienes alguna pregunta que le gustaría hacerte. Ese es tu momento para hacer tus preguntas. 

Deberías tener algunas preguntas listas para hacerles y obtener la información que necesitas y no perder esa oportunidad. Por supuesto, no es posible hacer todas ellas. Es por eso que debes estar preparado y saber lo que preguntarás. Para tener una idea general, debes hacer preguntas porque es importante conocer la:

15+ Preguntas esenciales sobre la cultura de la empresa para hacer

Cuando sea tu turno de hacer preguntas, no puedes preguntar descaradamente: "Entonces, ¿cómo es la cultura de su empresa?" y esperar una respuesta efectiva. En su lugar, debes preguntar sobre las áreas que más te interesan. Además, si estás tratando de decidir entre las dos mejores oportunidades, puedes hacer las mismas preguntas para decidir más fácilmente. Comencemos con la primera pregunta.

1. ¿Cómo describiría el ambiente de trabajo?

Puedes preguntarle al entrevistador que describa un día normal en el lugar de trabajo. Es una excelente manera de conocer la compatibilidad con la cultura. Esta podría ser la primera pregunta que hagas, ya que incluso esta simple pregunta puede ayudarte a explorar mucho.

2. ¿Es el ambiente de trabajo colaborativo?

A algunas personas les gusta trabajar en equipo, y a otras les va mejor trabajando solas. Si tener uno u otro es importante para ti, asegúrate de no ser sorprendido en tu primer día de trabajo haciendo esta pregunta.

3. ¿Qué tipo de actividades de construcción de equipo tienen?

Algunas empresas organizan actividades de construcción de equipo fuera del horario laboral, como happy hours, y algunas empresas tienen retiros tranquilos dentro del horario laboral. Si disfrutas de estas actividades y eres una persona social, esta es una buena pregunta para hacer.

4. ¿Cuáles son algunas formas en que la empresa celebra el éxito?

Al hacer esta pregunta, puedes averiguar el nivel de elogio y reconocimiento del éxito. Es importante recibir reconocimiento por el trabajo que haces para la satisfacción laboral en general y estar orgulloso de trabajar duro para la empresa.

5. ¿Cuáles son las consecuencias de cometer un error?

Haz esta pregunta para conocer el apoyo de la empresa y aprender de los desafíos. Intenta que el entrevistador responda preguntas sobre el proceso de superar las deficiencias. También pueden utilizar algunos refuerzos positivos para el crecimiento profesional.

6. ¿Cómo es el estilo de gestión?

Como empleado, puedes desear un gerente que esté involucrado y sea solidario. Sin embargo, por el contrario, puedes querer que la gerencia no interfiera en tu trabajo si eres un trabajador calificado. Al hacer esta pregunta durante el proceso de entrevista, puedes tener una idea general sobre la cultura corporativa.

7. ¿Cuál es el código de vestimenta?

Hacer que los empleados usen trajes y corbatas los hace lucir profesionales y presentables. Hacer que usen ropa casual elegante da la sensación de un ambiente de trabajo relajado. Si estás acostumbrado a usar ropa cómoda cuando trabajas largas horas, es posible que no te guste trabajar en un lugar donde usar corbatas sea obligatorio.

8. ¿Cuáles son los valores principales de la empresa?

Si el entrevistador puede enumerar fácilmente los valores principales de la empresa, es un buen indicador de que la cultura de la empresa está establecida y es una parte central de la vida empresarial. También puedes pedirles que te digan la misión principal de la empresa.

9. ¿Qué tipo de arreglos de trabajo flexibles tienen en marcha?

Algunas empresas creen que la flexibilidad es necesaria para el desarrollo profesional y una vida sin estrés. Puede tratarse de trabajar 4 días y medio a la semana o de trabajar de forma remota todos los viernes. Si valoras trabajar en una empresa flexible, debes tener en cuenta este detalle.

10. ¿Qué significa equilibrio entre trabajo y vida para la empresa?

Es importante tener límites claros entre las horas de trabajo y el tiempo libre. Por ejemplo, algunos gerentes o empresas esperan que estés alerta y disponible todo el tiempo, y si esto es algo con lo que estás bien, significa que eres un buen candidato. Pero, si valoras tu tiempo libre sin interrupciones, deberías evitar trabajar en un lugar así.

11. ¿Qué tipo de programas de capacitación tienen?

Esta pregunta es para las personas que quieren mejorar y ser mejores en lo que hacen. Si eres una de esas personas, pregunta esto para saber qué empresas ofrecen programas de capacitación y si también otorgan certificados.

12. ¿Es este el lugar para alguien que quiere avanzar en su carrera?

Si eres alguien que quiere avanzar en la carrera, asegúrate de hacer esta pregunta. Al hacerlo, sabrás desde el principio si es posible ascender dentro de la empresa a puestos más altos.

13. ¿Hay tradiciones específicas en la empresa?

Esta pregunta se puede hacer al final de las preguntas o al comenzar en la empresa. Pueden tener tradiciones para días festivos especiales, hacer fiestas de cumpleaños para cada empleado o elegir un amigo secreto cada año.

14. ¿Cuál es su proceso para dar retroalimentación?

Esta es una buena pregunta cuando valoras la retroalimentación del supervisor para crecer. Pueden responder su proceso de retroalimentación y decir con qué frecuencia lo hacen. Este es un detalle importante cuando sabes que la retroalimentación es lo que alimenta el crecimiento.

15. ¿Qué cambios se han realizado en la cultura de la empresa en los últimos años?

La forma en que el reclutador responda a esta pregunta te dará una buena idea de si la empresa está abierta a cambios e innovación o no. Además, puedes descubrir los posibles desafíos según lo que se haya cambiado en el pasado.

16. ¿Qué te hace sentir orgulloso de trabajar en esta empresa?

La forma en que los empleados responden a esta pregunta es una buena manera de conocer los valores y objetivos de la empresa. La razón por la que los empleados se sienten orgullosos de trabajar en este lugar puede ser por su misión, ayudar a las personas, ganar dinero o tener éxito.

Cómo crear un cuestionario sobre la cultura de la empresa

Crear un cuestionario sobre la cultura de la empresa puede ser muy fácil con las herramientas adecuadas. Puedes optar por un cuestionario físico tradicional y gastar dinero, tiempo y recursos, o puedes crear una encuesta en línea que te ahorrará mucho tiempo. Veamos, paso a paso, cómo crear un cuestionario sobre la cultura de la empresa:

1. Ve a un creador de encuestas en línea, como forms.app, y dirígete a la página de “Plantillas”.

Plantillas de forms.app

2. Luego, elige la plantilla de encuesta adecuada y comienza a editarla. (¡También puedes crear tu formulario desde cero!)

Elige una plantilla

3. Agrega preguntas según tu objetivo y utiliza diferentes tipos de preguntas.

Agrega tus preguntas sobre la cultura de la empresa

4. Edita el diseño y los colores de la encuesta para que coincida con los colores de la empresa o tu estética.

Cambia el diseño de tu encuesta

5. Finaliza la encuesta y revísala una última vez.

Revisa tu encuesta

6. Finalmente, puedes compartir la encuesta con los empleados, no importa dónde se encuentren.

Elige una opción de compartir para tu encuesta

3 consejos para un mejor cuestionario de cultura empresarial

Cuando quieras saber sobre la empresa, y decidas hacer un cuestionario de cultura empresarial, ten en cuenta los siguientes consejos. No puedes hacer todas las preguntas posibles; eso sería demasiado largo y aburrido. En su lugar, enfócate en lo que quieres aprender.

Conclusión

La cultura empresarial es lo que conforma la vida cotidiana de los empleados, sus ambiciones y hábitos. Cada empresa tiene su propia cultura empresarial, incluso cuando no son conscientes de ello. Se manifiesta en la forma en que los empleados trabajan, se visten e interactúan entre sí. Cuando un gerente o dueño de una empresa quiere identificar los elementos exactos de la cultura de su empresa, puede crear fácilmente una encuesta de cultura empresarial.

Además, cuando un nuevo candidato está pensando en comenzar a trabajar en una empresa, puede hacer preguntas sobre la cultura empresarial para conocer la empresa antes de comenzar a trabajar allí. Es por eso que hemos reunido estas preguntas para que sirvan como guía para todos los que lo necesiten.

Cualquier persona puede construir fácilmente su propio cuestionario de cultura empresarial utilizando un creador de encuestas inteligente y efectivo como forms.app. ¡Asegúrate de revisarlo y mucho más!