Çeşitlilik ve katılım anketleri: Sorular, oluşturma yöntemleri ve ipuçları

İş yerinde çeşitlilik ve kapsayıcılık, her şirketin dikkate alması gereken önemli konulardır. Şirketin çalışan tabanı, birçok farklı kültür, inanç ve deneyime sahip insanlardan oluşur. Kapsayıcı ve çeşitli bir iş gücü, işletmenin başarısı için vazgeçilmez hale gelmiştir. Birçok şirket, çalışanlarını güncel ve dinamik tutmak için ilerleme kaydetmektedir.

Bu makalede, öncelikle çeşitlilik ve kapsayıcılığın ne olduğundan ve ardından çeşitlilik ve kapsayıcılık anketlerinin ne olduğundan bahsedeceğiz. Anketinizde sorabileceğiniz 10+ örnek çeşitlilik ve kapsayıcılık anket sorusunu ve neden sormanız gerektiğini açıklayacağız. Ayrıca, çeşitlilik anketi oluşturma adımlarına ve dikkate alınması gereken 5 önemli ipucuna değineceğiz.

Çeşitlilik ve kapsayıcılık nedir?

Çeşitlilik ve kapsayıcılık, şirketin ve çalışanlarının başarısını etkileyen, farklı ekip üyelerinin şirket kültüründe var olmasını ve tüm bu kişilerin kendilerini değerli, görülmüş ve duyulmuş hissetmelerini sağlayan önemli kavramlardır.

Çeşitlilik içeren iş yeri kültürü farklı cinsiyet kimliklerine, ırklara, etnik kökenlere, görüşlere ve hatta geçmişlere sahip kişilerin çeşitliliğini ve kapsayıcılığını barındırır. Eşitlik ve kapsayıcılığı benimseyen bir şirket politikasını sürdürmek, çalışanlarınıza eşit fırsatlar sunmanızı sağlar.

Çeşitlilik ve kapsayıcılık anketi nedir?

Çeşitlilik ve kapsayıcılık anketleri, şirketlerin iş yerindeki çeşitlilik ve kapsayıcılık düzeylerini değerlendirmek için kullanabilecekleri değerli bir araştırma aracıdır.

Çeşitlilik ve kapsayıcılık anketleri, çalışanlarınızın deneyimleri, kültürleri, değerleri ve iş disiplinleri gibi birçok farklı konuda bilgi edinmenizi sağlar. Çeşitlilik ve kapsayıcılık anketinizin sonuçlarına göre geliştirilmesi gereken alanları belirleyebilir ve daha çeşitli ve kapsayıcı bir iş gücü yaratmak için stratejiler geliştirebilirsiniz.

Sorabileceğiniz 10+ temel çeşitlilik ve kapsayıcılık sorusu

İşe alma sürecinden çalışan değerlendirmesine kadar her alanda çeşitlilik ve kapsayıcılık konularını şirket değerlerinizin bir parçası haline getirmek iş gücü başarısını arttıracaktır. Şirketinizin çeşitlilik ve kapsayıcılığını anketlerinizde sorduğunuz sorularla değerlendirebilirsiniz. Aşağıda, sorabileceğiniz 10+ soruyu inceleyebilirsiniz.

1. Şirketimizin çeşitlilik ve kapsayıcılık hedefleri hakkında ne biliyorsunuz?

Bu soru, çalışanlarınızın şirketinizin çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerine ne kadar hakim olduğunu belirlemeye yardımcı olabilir. Bilgilerin geliştirilmesi gerekiyorsa, geribildirimleriniz doğrultusunda daha etkili iletişim benimseyebilirsiniz.

2. Şirketimizin çeşitlilik ve kapsayıcılık düzeyini nasıl değerlendirirsiniz?

Bu soruyu kullanarak çalışanların şirketinizin mevcut çeşitlilik ve kapsayıcılık politikası hakkında ne düşündüğünü anlayabilirsiniz. Genel algıyı değerlendirebilir ve sonuçlara göre çeşitlilik ve kapsayıcılığı geliştirmek için çalışmalar yürütebilirsiniz.

3. Çalışanların farklı kültür ve kimliklerinin şirketimizde saygı gördüğünü düşünüyor musunuz?

Bu soru, farklı kültürlerin ve kimliklerin saygı gördüğü bir iş yeri ortamına sahip olup olmadığınızı öğrenmenize olanak tanır. Bu şekilde, değerlendirmelerinizi göz önünde bulundurarak daha kapsayıcı bir kültür ve saygılı bir çalışma ortamı sağlayabilirsiniz.

4. Şirketimizin çalışanlara eşit fırsatlar sunup sunmadığını düşünüyor musunuz?

Bu soru, şirketinizin eşitlik ve adalet algısı konusunda çalışan görüşlerini toplamanıza ve değerlendirmenize olanak tanır. Bu, çalışanların aidiyet ve başarı duygularını güçlendirir ve aynı zamanda kariyer büyümesinde rahat hissetmelerini sağlar. Bu şekilde, tüm çalışanlarınıza eşit davrandığınızı göstererek onların kendilerini güvende hissetmelerini sağlayabilirsiniz.

5. Şirketimiz size fikirlerinizi özgürce ifade etme imkanı sağlıyor mu?

Bu soru, çalışanlarınızın fikirlerini ifade etmelerine yardımcı olup olmadığınızı değerlendirmeye olanak tanır. Ayrıca, şirketinizin farklı bakış açılarının ve fikirlerin özgürce ifade edilebileceği bir ortam sunup sunmadığını öğrenmenize yardımcı olur. Böylece, çalışanlarınızın fikirlerini daha rahat bir şekilde ifade edebilecekleri bir ortam sağlayabilirsiniz.

6. Şirketimizde tüm çalışanların kendilerini ait hissettikleri bir çalışma ortamı olduğunu düşünüyor musunuz?

Bu soruyu çalışanlarınızın iş yeri ortamlarına aidiyet duygularını değerlendirmek için sorabilirsiniz. Aidiyet duygusu, çalışanlarınızın başarısı için önemlidir. Ayrıca, ideal iş yeri ortamı, tüm çalışanlarınıza eşit davrandığınızı gösterir ve onların kendilerini güvende hissetmelerini sağlar.

7. Çeşitlilik ve kapsayıcılık girişimlerimizi geliştirmek için ne yapabiliriz?

Bu soru, çalışanlarınızın daha kapsayıcı ve çeşitli bir iş yeri ortamı sağlamak için fikir ve önerilerini öğrenmeye yardımcı olabilir. Bu, çalışanlarınızı cesaretlendirir ve anket sonuçlarınıza göre onların fikirlerine değer verdiğinizi gösterir.

8. Şirketimizde çeşitlilik ve kapsayıcılık politikamızın hangi alanlarda geliştirilmesini istersiniz?

Bu, çalışanların şirketinizin benimsediği eşitlik ve kapsayıcılık kültüründen memnun olmadığı alanları belirlemenize olanak sağlar. Böylece, gerekli çalışmaları yaparak memnuniyetlerini arttırabilirsiniz.

9. Şirketimizde cinsiyet, cinsel yönelim veya dini inançlara dayalı herhangi bir ayrımcılık olduğunu düşünüyor musunuz?

Bu soru aracılığıyla, çalışanlarınızın cinsiyet, cinsel yönelim veya dini inançlar gibi birçok konuda ayrımcılığa maruz kalıp kalmadıklarını veya tanık olup olmadıklarını değerlendirebilirsiniz. Böyle bir algının olup olmadığını bilmek, şirketinizin gerekli iyileştirmeleri yaparak daha adil ve saygılı bir çalışma ortamı yaratmasına olanak sağlayacaktır.

10. Şirketimizi çeşitlilik ve kapsayıcılık açısından iş arkadaşlarınıza ve arkadaşlarınıza ne kadar önerirsiniz?

Bu soru, şirketinizin önerilebilir bir iş yeri olup olmadığı konusunda ne düşünüldüğünü belirlemenize olanak tanır. Bu sayede, şirketinize duyulan memnuniyeti değerlendirebilirsiniz. İnsanlar memnun oldukları bir şeyi önerme eğilimindedirler.

Çeşitlilik ve kapsayıcılık anketi nasıl oluşturulur?

Bu aşamada, forms.app kullanarak çeşitlilik ve kapsayıcılık anketi oluşturmayı anlatacağız. Aşağıdaki beş adımı izleyerek çeşitlilik ve kapsayıcılık anketinizi oluşturabilir ve çalışanlarınız hakkında daha iyi bir değerlendirme elde edebilirsiniz:

Adım 1: forms.app'e giriş yapın veya kaydolun

Hesabınıza giriş yapın

forms.app ile bir hesap açarak çeşitlilik ve kapsayıcılık anketi oluşturabilirsiniz. Zaten bir hesabınız varsa doğrudan platforma gidebilirsiniz. forms.app, Google, Apple veya Facebook hesaplarınızı kullanarak giriş yapmanıza veya kaydolmanıza olanak tanır.

Adım 2: Sıfırdan başlayın, bir şablon seçin veya AI ile oluşturun

Başlangıç yöntemi seçin

Giriş yaptıktan sonra, yeni bir form oluşturmak için Form Oluştur düğmesine tıklayın. Hedeflerinize göre başarınızı arttırmak için ücretsiz olarak çeşitlilik ve kapsayıcılık anketinizi oluşturabilirsiniz. Ayrıca diğer çeşitlilik anket şablonlarını kullanabilir ve hedeflerinize göre bunları optimize edebilirsiniz. Ayrıca, anketinizi oluşturmak için forms.app AI'dan yardım alabilirsiniz.

Adım 3: Sorularınızı ekleyin

Anketlerinizi ekleyin

Bu aşamada, hedeflerinize göre anket sorularını eklemeniz gerekir. forms.app, çoktan seçmeli, kısa ve uzun cevaplı gibi çeşitli soru türleri sunar. Anketinize açık uçlu soru türleri eklemek etkinliği arttırır ve çalışanlarınızın görüşlerini kapsamlı bir şekilde anlamanıza yardımcı olur. Hedeflerinize bağlı olarak yukarıdaki çeşitlilik ve kapsayıcılık anketi sorularını kullanabilirsiniz.

Adım 4: Form tasarımınızı özelleştirin

Anketinizin tasarımını değiştirin

Tüm soruları ekledikten sonra tasarımınızı kolayca özelleştirebilirsiniz. Bir tema seçebilir ve renkleri değiştirebilirsiniz. Form görsellerinizi, logonuzu ve kapağınızı zenginleştirebilirsiniz. Şirketinizin kimliğini yansıtan bir anket oluşturmak için renkleri, yazı tiplerini ve genel tasarım araçlarını uyarlayabilirsiniz. Ayrıca, yeni bir arka plan görüntüsü ve bir görünüm türü seçebilirsiniz.

Adım 5: Anketinizi paylaşın ve sonuçları analiz edin

Paylaşım seçeneklerinizi özelleştirin

Anketinizi forms.app'in çeşitli paylaşım seçeneklerini kullanarak dağıtabilirsiniz. Anketinizi Facebook, Twitter, LinkedIn ve WhatsApp gibi popüler sosyal medya platformlarında yayınlayabilirsiniz. Ayrıca anketleri websitenize yerleştirebilir veya QR kodlarını kullanarak paylaşabilirsiniz.

Sonuçları kontrol edin

Geribildirim topladıktan sonra, anket yanıtlarını analiz etmek için forms.app'in istatistik ve filtre gibi özelliklerini kullanabilirsiniz. Bu şekilde, topladığınız verileri daha iyi yorumlayabilir ve sonuçlarınızı daha verimli bir şekilde değerlendirebilirsiniz. Anket sonuçlarını doğru bir şekilde analiz etmek, çalışan memnuniyetini ve başarısını en üst düzeye çıkaran bir strateji oluşturmanıza yardımcı olacaktır.

Çeşitlilik ve kapsayıcılık anketleri için 5 önemli ipucu

Çeşitlilik ve kapsayıcılık anketi, önemli bir değerlendirme aracı olarak hizmet eder. Her ankette olduğu gibi herhangi bir konu hakkında çeşitlilik ve kapsayıcılık anketi oluştururken etkinliği arttıracak noktalar vardır. Bir çeşitlilik ve kapsayıcılık anketi oluştururken aşağıdaki 5 profesyonel ipucunu takip edebilirsiniz:

Çeşitlilik ve kapsayıcılık anketleri için profesyonel ipuçları

💡Doğru anket platformunu seçin: İnternette birçok çevrim içi anket platformu bulunmaktadır. Bu nedenle hedeflerinize uygun sorular sormalısınız.

💡Çeşitli soru türlerini kullanın: Anketinize çoktan seçmeli, açık ve kapalı uçlu sorular dahil etmek, çalışanların soruları daha net bir şekilde yanıtlamasına olanak tanır.

💡Anketinizi mobil uyumlu hale getirin: Bu, çalışanların erişilebilirliğini ve rahatlığını arttırır.

💡Gizlilik konusunda güven oluşturun: Anonimlik ve gizlilik konusunda adaylara güvence vererek daha dürüst cevaplar alabilir ve yanıt oranını arttırabilirsiniz.

💡Anketinizi mümkün olduğunca kısa tutun: Bu, çalışanlarınızın zamanını boşa harcamaktan kaçınmanıza, onların zamanına saygı göstermenize ve değer gördüklerini hissettirmenize olanak tanır.

💡Ayrıca, çalışan bağlılığı anketleri kullanarak çalışanlarınızın görüşlerini öğrenebilir ve kapsayıcılığı teşvik ederek çalışanlarınızın daha çok değer görmelerini sağlayabilirsiniz.

Özetle

Çeşitlilik ve kapsayıcılık konuları, çalışanlarınızın iş performansı üzerinde doğrudan etkiye sahiptir. Ayrıca, bu kavramları doğru bir stratejiyle şirket kültürünüze entegre etmek de önemlidir. Çeşitlilik ve kapsayıcılık anketleri kullanarak çalışanlarınızın görüşlerini öğrenebilir ve bu konuları çalışan odaklı bir stratejiyle benimseyebilirsiniz.

Bu makalede, iş yerinde çeşitlilik ve kapsayıcılık kavramları ve bu temalarla oluşturulan anketlerin tanımından bahsettik. Bu anketlerin beş adımda nasıl oluşturulacağını açıkladık. Ayrıca, sorabileceğiniz 10+ kapsayıcılık ve çeşitlilik anket sorusunu, neden sormanız gerektiğini ve önemli ipuçlarını paylaştık.