Aday deneyim anketleri: Tanım, örnek ve sorular

İşletmenizi işe alım konusunda güçlendirmek ister misiniz? Aday deneyim anketleri, olumlu bir aday deneyimi sağlamak ve markanızı geliştirmek için harika bir yoldur. Bu anketler, potansiyel çalışanların mülakat sürecinde işletmenizi nasıl algıladıklarını öğrenmenizi sağlar. Doğru soruları sorarak topladığınız geribildirimlere dayalı işe alım stratejileri geliştirebilirsiniz.

Bu makalede, aday deneyimi anketlerinin ne olduğundan, ne zaman kullanılması gerektiğinden ve avantajlarından bahsediyoruz. Anketinizde sorabileceğiniz 13+ örnek aday deneyimi anket sorusunu sizlere sunuyoruz. Ayrıca, forms.app üzerinden bir aday deneyim anketi oluşturma adımlarını ve en iyi uygulamaları inceleyebilirsiniz.

Aday deneyim anketi nedir?

Genellikle insan kaynakları profesyonelleri tarafından iş başvuruları sırasında veya sonrasında kullanılır ve aday yolculuğu boyunca memnuniyeti ölçmeye olanak tanır.

Aday deneyimi anketlerinde sorabileceğiniz 13+ soru

Bir aday deneyimi anketi hazırlarken en önemli husus, ankete dahil ettiğiniz sorulardır. İş piyasasında ve yetenek kazanımında tercih edilen işveren olma hedeflerinizi karşılayan bir anket hazırlamanız en iyisi olacaktır. Aşağıda, işe alım süreciniz hakkında değerli geribildirimler toplamanıza yardımcı olacak bazı aday deneyimi anket soruları yer almaktadır:

1. Şirketimiz ve başvurduğunuz iş ilanını ilk nereden duydunuz?

Bu soru, adayların iş teklifiniz ve açık pozisyonlarınız hakkında bilgi edinmek için hangi kaynakları kullandıklarını belirlemenize yardımcı olabilir. Uygun kaynakları belirlemenize ve daha nitelikli adaylara ulaşmanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca, pazarlama kanallarınızı belirleyebilir ve güncel kalmak için işe alım stratejilerinizde geliştirmeniz gereken alanları belirleyebilirsiniz.

2. Başvuru süreci boyunca iletişimden ne kadar memnun oldunuz?

Bu soruyu adaylarınızın başvuru sürecindeki iletişimden duyduğu memnuniyeti değerlendirmek için sorabilirsiniz. Adayların tercih ettiği iletişim kanallarını öğrenmek işe alım sürecindeki iletişiminizi geliştirmenizi sağlar. Bu sayede bir sonraki iletişim stratejinizi adaylarınızın tercihleri doğrultusunda geliştirebilir ve adaylarınızın iletişim memnuniyet düzeyini artırabilirsiniz.

3. İş açıklamasını tutarlı ve bilgilendirici buldunuz mu?

Bu soruyu sorarak açık pozisyonunuzla ilgili bilgilerin adaylar için açık ve doğru olup olmadığını değerlendirebilirsiniz. Manuel geribildirimler, adayların iş ilanıyla ilgili şikayet ve endişelerini öğrenmenizi sağlar. Böylece, sorunları tespit edebilir ve iş ilanınızı aldığınız geribildirimlere göre güncelleyebilirsiniz.

4. Mülakat sırasında şirket değerleri ve kültürü hakkında yeterli bilgi verildi mi?

Bu soruyu kullanarak adayların şirketinizin değerleri ve kültürü hakkındaki bilgilerini değerlendirebilirsiniz. Aldığınız geribildirimler, adayların şirketinizin değerleri ve kültürüyle ne kadar uyumlu olduklarını anlamanıza olanak tanır. Bu şekilde, aldığınız geribildirimlere göre mülakat sırasında verdiğiniz bilgileri güncelleyerek adaylara olumlu bir deneyim sunabilirsiniz.

5. Görüşmeler sırasında ne kadar rahat hissettiniz?

Bu soru, adayların iş başvuru sürecindeki genel memnuniyet düzeylerini değerlendirmenize imkan tanır. Ayrıca, işe alım sürecinizin ne kadar dostane ve rahat olduğunu belirlemenize olanak sağlar. Adaylar kendilerini daha rahat hissettiklerinde kendilerini daha iyi ifade ederler ve görüşme her iki taraf için de daha verimli olur.

6. İşe alım süreci beklentilerinizle ne kadar uyumlu oldu?

Adaylara sorduğunuz bu soru, işe alım sürecinizle ilgili genel beklentilerini anlamanıza olanak tanır. Ayrıca, bu sürecin adayların beklentilerini karşılayıp karşılamadığını öğrenmenizi sağlar. Beklentileri öğrenmek işe alım sürecinizi daha aday odaklı şekilde optimize etmenize ve süreci daha elverişli hale getirmenize yardımcı olur.

7. İşe alım sürecinde kendinizi değerli ve takdir edilmiş hissettiniz mi?

Bu soru aracılığıyla adayların işe alım sürecinde nasıl hissettiklerini değerlendirebilirsiniz. Bu bilgi, işe alım sürecinizi daha aday odaklı hale getirmenize yardımcı olur. Geribildirimler doğrultusunda, adayları daha değerli ve takdir edilmiş hissettirmek için iletişim stratejileri geliştirebilirsiniz. İşe alım sürecinde onları değerli ve takdir edilmiş hissettirirseniz, adaylar süreci daha olumlu bir şekilde deneyimleyecektir.

8. Süreçte sizin için olumlu olan unsurlar nelerdi?

Bu soru, adayların işe alım sürecindeki olumlu deneyimlerini öğrenmenize olanak tanır. Olumlu deneyimler sağlayan uygulamaları belirleyerek ve daha da geliştirerek süreci iyileştirebilirsiniz. Bu olumlu deneyimler, işveren profilinizi iyileştirir ve potansiyel iş başvurularını teşvik eder.

9. Mülakat sürecinde hangi yönleri zor veya kafa karıştırıcı buluyorsunuz?

Bu soru, adayların işe alım sürecinde yaşadıkları zorlukları ve kafa karışıklıklarını belirlemenize yardımcı olabilir. Anketlerden aldığınız geribildirimlere göre işe alım sürecinizin akışını iyileştirebilirsiniz.

10. Toplantıdan sonra verilen geribildirim yararlı ve yapıcı mıydı?

Bu soru ile anketinize katılan adayların toplantı sonrasında aldıkları geribildirimleri değerlendirebilirsiniz. Adayların geribildirimleri ne ölçüde yapıcı ve faydalı bulduklarını tespit edebilirsiniz. Bu şekilde geribildirim verme yönteminizi aday odaklı bir şekilde geliştirebilirsiniz.

11. Aday deneyiminize dayanarak şirketimizi bir arkadaşa veya meslektaşa önerme olasılığınız nedir?

Şirketinizin bir işveren olarak tavsiye edilebilirliğini ölçmek için bir Net Tavsiye Skoru sorusudur. Şirketinizin bir işveren olarak genel memnuniyet düzeyini değerlendirmenizi sağlar. Şirketinizin işveren markasını belirleyebilir, iyileştirme alanlarını tespit edebilir ve gerekli çalışmaları yapabilirsiniz.

12. İşe alım sürecimizi iyileştirmek için herhangi bir öneriniz var mı?

İnsan kaynakları sürecinizi değerlendirmek ve geliştirmek amacıyla geribildirim toplamak için bu soruyu kullanabilirsiniz. İşe alım süreciniz hakkında adaylardan görüş ve öneri almak için bu açık uçlu soruyu sormanız daha kapsamlı bilgi almanızı sağlayacaktır. Geribildirimlerden ve aldığınız önerilerden yola çıkarak işe alım sürecinizi daha verimli ve olumlu hale getirmek için gerekli stratejileri geliştirebilirsiniz.

13. İşe alım sürecimizle ilgili eklemek istediğiniz bir şey var mı?

Adaylara bu açık uçlu soruyu sorarak işe alım süreciyle ilgili genel deneyimlerini ifade etme fırsatı sunabilirsiniz. Genel uzmanlıkla ilgili bu açık uçlu soru, daha kapsamlı aday geribildirimi toplamanızı sağlar. Sonuçlarınıza göre gerekli iyileştirmeleri yapabilir ve stratejiler geliştirebilirsiniz.

Aday deneyimi anketi nasıl oluşturulur (adım adım)

Bir aday deneyimi anketi düzenlemek, yetenekli adayların katılımını sağlamak ve kabul oranlarını artırmak için değerlidir. Anketleri, işe alım yöneticilerinden, en alt pozisyon için işe alım yapanlara kadar kullanabilirsiniz. Şimdi sıra bu anketleri nasıl oluşturacağınızı öğrenmeye geldi. Aşağıdaki 5 adımı takip ederek aday deneyimi anketinizi kolayca oluşturabilirsiniz:

Adım 1: forms.app'e giriş yapın veya kaydolun

forms.app hesabınıza giriş yapın

forms.app hesabınızı kullanarak bir aday deneyimi anketi oluşturmaya başlayabilirsiniz. Zaten bir hesabınız varsa, doğrudan platforma gidebilirsiniz. Ayrıca, Google, Apple veya Facebook hesaplarınızı kullanarak giriş yapabilir veya kaydolabilirsiniz.

Adım 2: Sıfırdan başlayın, bir şablon seçin veya AI ile oluşturun

Bir başlangıç yöntemi seçin

Giriş yaptıktan sonra yeni bir form oluşturmak için Form Oluştur düğmesine tıklayın. Ücretsiz olarak hedeflerinize göre aday deneyimi anketinizi oluşturabilirsiniz. Ayrıca, forms.app'teki diğer hazır aday deneyimi anketi şablonlarını da kullanabilirsiniz. Dilerseniz, forms.app AI ile anketinizi oluşturmayı deneyebilirsiniz.

Adım 3: Sorularınızı ekleyin

Aday deneyimi anketinize sorular ekleyin

Bu adımda anket sorularınızı hedeflerinize göre eklemeniz gerekir. forms.app uygulaması çoktan seçmeli, kısa ve uzun cevaplı gibi çeşitli soru türleri sunar. Anketinize açık uçlu soru türleri eklemek etkinliği artırır ve adaylarınızın görüşlerini kapsamlı bir şekilde anlamanıza yardımcı olur.

Adım 4: Formunuzun tasarımını özelleştirin

Anketinizin tasarımını değiştirin

Tüm soruları ekledikten sonra kolayca bir tema seçebilir ve renkleri değiştirebilirsiniz. Formunuza resimler, logo ve bir kapak ekleyebilirsiniz. Renkler, yazı tipleri ve genel tasarım araçları gibi özellikleri kullanarak şirketinizin kimliğini yansıtan bir anket oluşturabilirsiniz. Ayrıca, yeni bir arka plan resmi ve görünüm türü seçebilirsiniz.

Adım 5: Anketinizi paylaşın ve sonuçları analiz edin

Anketinizi paylaşın

forms app'teki çeşitli paylaşma seçeneklerini kullanarak anketinizi dağıtabilirsiniz. Facebook, Twitter, LinkedIn ve WhatsApp gibi sosyal medya platformlarında anketinizi paylaşabilirsiniz. Ayrıca, anketinizi web sitenize yerleştirebilir ve QR kodları kullanabilirsiniz. Yeterli veri topladıktan sonra forms app'in istatistikler ve filtreler gibi özelliklerini kullanarak yanıtları analiz edebilirsiniz.

Aday deneyimi anketi ne zaman kullanılmalı?

Bir aday deneyim anketinin nasıl oluşturulacağını öğrendiniz. Şimdi bir aday deneyim anketinin ne zaman kullanılması gerektiğini öğrenme zamanı. Aday deneyim anketleri, işe alım sürecinizin her aşamasında adaylardan geribildirim toplamanıza olanak tanıyan bir araçtır. Şimdi, bir aday deneyim anketini ne zaman kullanmanız gerektiğini birlikte keşfedelim:

Aday deneyim anketinin kullanılması gereken doğru zamanlar

1. Başvuru öncesi aşama

İş başvuru sürecinin başvuru öncesi aşamasında adayları değerlendirebilirsiniz. Süreç, ilanınızın açıklığı, iş tanımınızın netliği ve iş pozisyonunuzun gereksinimleri hakkında sorular sorabilirsiniz.

2. Başvuru süreci

Başvuru sürecinde adaylarınıza başvuru sürecini nasıl geçirdikleri ve tamamladıkları ile ilgili sorular sorabilirsiniz. Başvuru sürecinde herhangi bir teknik sorun yaşanıp yaşanmadığını öğrenebilirsiniz. Başvurularının alındığına dair zamanında onay alıp almadıklarını sorabilirsiniz.

3. Mülakat süreci

Mülakat sürecinde adayların deneyimlerini değerlendirmek için sorular sorabilirsiniz. Mülakatla ilgili iletişiminizin netliğini nasıl değerlendirdiklerini öğrenebilirsiniz. Ayrıca mülakat formatı, beklentiler ve mülakatçıların profesyonelliği hakkında da sorular sorabilirsiniz.

4. Genel aday deneyimi

Bu adımda, adaylarınızın işe alım sırasındaki genel deneyimlerini değerlendirebilirsiniz. Şirketinizin tavsiye edilebilirliğini ve genel aday memnuniyetini ölçmek için sorular sorabilirsiniz. Ayrıca işe alım sürecinizin hangi yönlerinin iyileştirilmesi gerektiğini de öğrenebilirsiniz.

Aday deneyimi anketlerinin avantajları

Aday deneyimi anketleri işletmenize ve markanıza birçok yönden fayda sağlar. İşe alım sürecinizin her aşamasında sorular sorarak adayların duygu ve düşüncelerini anlamanızı sağlar. Bu sayede işe alım sürecinizi optimize edebilir ve daha nitelikli adayları elde tutabilirsiniz. Aday deneyimi anketlerinin diğer faydalarını aşağıda bulabilirsiniz:

Aday deneyimi anketleri için en iyi yöntemler

Aday deneyimi anketleri, işveren profilinizi önemli ölçüde etkileyen bir unsurdur. Bu anketleri kullanarak adaylarınızın başvuru sürecini değerlendirebilir ve işe alım stratejinizi geliştirmek için çalışabilirsiniz. Peki, bu anketlerin etkinliğini artırmak için hangi uygulamaları kullanabilirsiniz? İşte size aday deneyimi anketlerinde yararlanabileceğiniz en iyi yöntemler:

Özet

Aday deneyimi anketleri, potansiyel çalışanlara işe alım sürecinde şirketin nasıl işlediği hakkında değerli bilgiler sağlar. Ayrıca daha olumlu bir aday deneyimi geliştirmeye ve işveren markasını güçlendirmeye olanak tanır.

Aday anketleri hakkında her şeyi öğrendiniz. Aday deneyimi anketinizi şimdi oluşturun ve mükemmel avantajlarından yararlanın.

Bu yazımızda aday deneyimi anketinin ne olduğundan ve avantajlarından bahsettik. Bir aday deneyimi anketinin nasıl oluşturulacağını ve sorabileceğiniz 13+ soruyu ele aldık. Ayrıca anketin ne zaman kullanılacağı ve anket hazırlamak için en iyi yöntemlerden bahsettik.